Szkolenie KADRY i PŁACE –poziom podstawowy. Nowe modele i formy organizacji pracy.

Usługa stacjonarna. Szkolenie realizowane jest w godzinach dydaktycznych 45 min. Przerwy nie są wliczone w czas trwania usługi.

Liczba godzin praktycznych: 18

Liczna godzin teoretycznych: 6

Metody pracy: wykłady, dyskusje z uczestnikami i case study uczestników, ćwiczenia indywidualne.

Aby realizacja usługi pozwoliła osiągnąć cel główny, warunkiem jest zaangażowanie uczestnika w różnorodne formy pracy podczas szkolenia.

Dzień 1:

Przeprowadzenie testu wiedzy (pre-test w ramach walidacji)

Blok I -Zatrudnienie pracownika teoria, praktyka, dyskusja

• Źródła i zasady prawa pracy
• Rodzaje umów o pracę
• Proces rekrutacyjny
• Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem pracownika
• Dokumentacja pracownicza – dokumenty wymagane przy zatrudnianiu pracownika
• Umowa o pracę-sposób zawarcia, termin, forma, treść

Blok II- Inne formy zatrudnienia i współpracy teoria, dyskusja

• Elastyczne, partnerskie formy świadczenia pracy (kontrakty, praca z freelancerami itp.).
• Regulacje prawne określające właściwe prowadzenie elastycznych, partnerskich form świadczenia pracy
• Umowa zlecenie
• Umowa o dzieło
• Kontrakt B2B
• Korzyści i zagrożenia związane z wykorzystaniem w firmie elastycznych, partnerskich form świadczenia pracy.

Blok III -Dokumentacja pracownicza teoria, praktyka, dyskusja

• Zawartość akt osobowych
• Inne dokumentacja związana ze stosunkiem pracy
• Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej
• Postać dokumentacji pracowniczej

Blok IV -Urlopy pracownicze teoria, dyskusja

• Wymiar i zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
• Przesunięciu terminu urlopu i odwołania pracownika z urlopu
• Urlop na żądanie
• Urlop bezpłatny
• Urlop szkoleniowy
• Inne zwolnienia od pracy (urlopy okolicznościowe, siła wyższa, opieka nad dzieckiem i nad członkiem rodziny, dni wolne na poszukiwanie pracy)

Dzień 2:

Blok I -Urlopy i uprawnienia związane z rodzicielstwem teoria- dyskusja

• Urlop macierzyński
• Urlop na prawach urlopu macierzyńskiego
• Urlop ojcowski
• Urlop rodzicielski
• Urlop wychowawczy
• Uprawnienia pracownika związane z wykonywaniem funkcji rodzicielskich

Blok II -Zagadnienia związane z przebiegiem zatrudnienia teoria, dyskusja

• Zmiana warunków zatrudnienia
• Porozumienie i wypowiedzenie zmieniające
• Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników
• Upomnienia, nagany, kary finansowe
• Nagrody i wyróżnienia

Blok III -Czas pracy teoria

• Ogólne pojęcia z zakresu czasu pracy
• Systemy czasu pracy
• Praca w godzinach nadliczbowych i sposoby ich rozliczania
• Praca w godzinach nocnych
• Ewidencja czasu pracy

Blok IV-Zakończenie stosunku pracy teoria, praktyka, dyskusja

• Sposoby rozwiązywania umów o pracę
• Okresy wypowiedzenia
• Świadectwo pracy
• Obowiązki pracodawcy wynikające z rozwiązania stosunku pracy

Dzień 3:

Blok I -Warunki ustalania i wypłaty wynagrodzeń teoria, praktyka, dyskusja

• Wynagrodzenie ze stosunku pracy - definicje, podstawowe pojęcia
• Systemy wynagradzania
• Składniki wynagrodzenia
• Przychody ze stosunku pracy jako podstawa naliczeń na liście płac
• Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne
• Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)
• Naliczenie listy płac – wynagrodzenie od brutto do netto

Blok II -Wynagrodzenia i zasiłki za czas choroby teoria, praktyka, dyskusja

• Zasady podlegania ubezpieczeniu chorobowemu a prawo do świadczeń
• Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy
• Ogólne zasady ustalania podstawy zasiłku chorobowego
• Lista płac w przypadku nieobecności pracownika spowodowanej chorobą
• Świadczenia rehabilitacyjne

Blok III -Ćwiczenia praktyczne w wyliczaniu wynagrodzeń teoria, praktyka, dyskusja

• Ustalanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
• Zasady ustalania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
• Zasady ustalania wynagrodzenia za pracę w porze nocnej
• Zasady ustalania wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego
• Zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop
• Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia

Blok IV- Umowy cywilnoprawne -obliczanie wynagrodzenia teoria, praktyka, dyskusja

• Umowy zlecenia
• Umowy o dzieło
• Umowy zryczałtowane
• Umowy cywilne z własnym pracownikiem

Przeprowadzenie testu wiedzy (post-test w ramach walidacji).

Uczestnicy otrzymują prezentację ze szkolenia, a także certyfikat szkolenia.

Wymogi unijne związane z realizacją szkolenia z dofinansowaniem:

• Warunkiem uzyskania zaświadczenia jest uczestnictwo w co najmniej 80%- 100% (w zależności od programu dofinansowania i podpisanej umowy z Operatorem) zajęć usługi rozwojowej

Rekomendowane warunki techniczne:

• Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy);
• 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej);
• System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 11), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS.
• Korzystanie z Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge (Chromium), Yandex lub Opera. Należy korzystać z najaktualniejszej oficjalnej wersji wybranej przeglądarki.

Należy zabrać:

• laptopa, myszkę, ładowarkę
• telefon i ładowarkę

Regulamin świadczenia usług szkoleniowych znajduje się na stronie:

https://digitalbrand.com.pl/

• Szkolenie prowadzone jest w godzinach dydaktycznych (24 godziny dydaktyczne = 18 godzin zegarowych)