Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników – zgodnie z nowymi wyzwaniami rynku pracy.

DZIEŃ 1

1.  Test wiedzy przed szkoleniem
2. Rozpoczęcie szkolenia, ćwiczenie uruchamiające proces grupowy, zasady obowiązujące w czasie szkolenia, cele indywidualne uczestników szkolenia, prezentacja agendy szkolenia
3. Zmiany na rynku pracy w kontekście utrzymania w przedsiębiorstwie pracowników o wysokim potencjale
4. Metody weryfikacji potencjału pracowniczego, rozpoznanie pracowników o odpowiednim potencjale
5. Aktualne oraz przyszłe potrzeby przedsiębiorstwa związane z potencjałem pracowników
6. Potencjalne szanse i możliwości wynikające ze zróżnicowanego: doświadczenia, kwalifikacji, wieku, pochodzenia etnicznego i poglądów w zespole
7. Wdrażanie programu rekrutacyjnego pozwalającego pozyskać zróżnicowane doświadczenie zarówno pod względem doświadczenia, kompetencji jak i talentów

DZIEŃ 2

1. Sposoby i narzędzia na podnoszenie kompetencji i kwalifikacji pracowników oraz stały monitoring podnoszenia tych kompetencji zgodne z zmieniającymi się wyzwaniami organizacji
2. Rozwiązania mające na celu dostosowanie kompetencji pracowników do obecnych celów organizacji
3. Wprowadzanie rozwiązań mających na celu rozwój i dostosowanie ścieżek kariery oparte o wykorzystanie zróżnicowanego potencjału pracowników.
4. Wykorzystanie potencjału wynikającego ze zróżnicowania w miejscu pracy
5. Wdrażanie działań mających na celu wymianę kwalifikacje i doświadczeń pomiędzy poszczególnymi pracownikami organizacji.
6. Podejmowanie działań mających na celu utrzymanie pracowników wewnątrz przedsiębiorstwa
7. Podsumowanie szkolenia, udzielenie feedbacku każdego z Uczestników i trenera prowadzącego
8. Test wiedzy po szkoleniu

Usługa jest realizowana w godzinach zegarowych, przerwy wliczają się do czasu trwania szkolenia

Usługa jest skierowana do osób u których lukę w danej kompetencji wykazały przeprowadzone w ramach projektu Akademia Menadżera HR testy kompetencyjny, zgodnie z obszarami wykazanymi za pomocą autodiagnozy.

Szkolenie ma charakter interaktywny, co oznacza że każdy Uczestnik bierze aktywnie udział w dyskusjach i wykonuje samodzielnie ćwiczenia.

W ramach usługi uczestnik otrzyma:

• Skrypt i materiały ćwiczeniowe w wersji papierowej

• Prezentacja multimedialna używana podczas szkolenia w wersji elektronicznej

• Certyfikat udziału w szkoleniu

• Wsparcie we wdrożeniu po szkoleniu

Warunkiem uczestnictwa jest zarejestrowanie się i założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych oraz zapisanie się na szkolenie za pośrednictwem Bazy

Uczestnik po zakończeniu usługi otrzymuje odpowiednie zaświadczenie. Warunkiem uzyskania zaświadczenia jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć.

W każdym dniu szkolenia będzie prowadzona lista obecności. Podpisana lista jest warunkiem rozliczenia usługi.

Informujemy, że w trakcie szkolenia możliwa jest wizytacja z udziałem PARP, Operatora lub innej jednostki wyznaczonej w celu sprawdzenia poprawności realizacji usługi.

Usługa szkoleniowa może być dostosowana do potrzeb osób z różnym typem niepełnosprawności w przypadku takiej potrzeby prosimy o kontakt najpóźniej 5 dni przed rozpoczęciem szkolenia.

Usługa jest zwolniona z podatku VAT na podstawie § 3 ust. 1 pkt 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (tekst jednolity Dz.U. z 2020 r., poz. 1983) - usługa dofinansowana na poziomie 70% i wyżej oraz podnosząca kwalifikacje zawodowe.