Skuteczny sourcing: techniki wyszukiwania kandydatów i data scraping.

Możliwość dofinansowania
Logo SIMPLY TALENTED SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
SIMPLY TALENTED SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Brak ocen dla tego dostawcy

Skuteczny sourcing: techniki wyszukiwania kandydatów i data scraping.

Numer usługi 2025/05/23/180876/2768005
6 150,00 PLN
brutto
5 000,00 PLN
netto
384,38 PLN
brutto/h
312,50 PLN
netto/h
Warszawa / stacjonarna
Usługa szkoleniowa
16 h
07.07.2025 do 08.07.2025
0 zapisanych uczestników
Obserwuj
Zapisz się
Pobierz kartę usługi w PDF
Informacje podstawowe

Informacje podstawowe

  • Kategoria
    Biznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
  • Sposób dofinansowania
    wsparcie dla osób indywidualnych
    wsparcie dla pracodawców i ich pracowników
  • Grupa docelowa usługi

    Rekruterzy in-house i agencyjni,

    HR Business Partnerzy,

    Menedżerowie ds. rekrutacji,

    Właściciele MŚP i startupów.

  • Minimalna liczba uczestników
    4
  • Maksymalna liczba uczestników
    15
  • Data zakończenia rekrutacji
    04-07-2025
  • Forma prowadzenia usługi
    stacjonarna
  • Liczba godzin usługi
    16
  • Podstawa uzyskania wpisu do BUR
    Certyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych

Cel

Cel edukacyjny
Uczestnik szkolenia zdobędzie wiedzę oraz umiejętności jak planować i prowadzić nowoczesne, etyczne działania sourcingowe z wykorzystaniem narzędzi do data scrapingu. Zdobędzie także wiedzę o ochronie danych osobowych oraz o tym, jak stosować odpowiedzialne i ekologiczne podejście w pracy cyfrowej.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się Kryteria weryfikacji Metoda walidacji
Efekty uczenia się
Kursant tworz skuteczne zapytania, kwerendy które pomagają szybciej znaleźć idealnych kandydatów w wyszukiwarkach i na platformach rekrutacyjnych (np. LinkedIn, GitHub, Google).
Kryteria weryfikacji
Kursant tworzy poprawnie sformułowane wyszukiwania (np. z użyciem słów kluczowych, AND, OR, NOT).
Metoda walidacji
Obserwacja w warunkach rzeczywistych
Kryteria weryfikacji
Kursant potrafi zawęzić wyszukiwania, aby efektywnie dotrzeć do włąściwych profili.
Metoda walidacji
Obserwacja w warunkach rzeczywistych
Kryteria weryfikacji
Kursant dopasowuje zapytania do konkretnego stanowiska lub branży.
Metoda walidacji
Obserwacja w warunkach rzeczywistych
Efekty uczenia się
Kursant zna narzędzia do pozyskiwania danych o kandydatach z różnych źródeł oraz wie, jak korzystać z nich w sposób zgodny z przepisami o ochronie danych osobowych.
Kryteria weryfikacji
Kursant dobiera narzędzie odpowiednie do celu (np. email finder, parser profili).
Metoda walidacji
Obserwacja w warunkach rzeczywistych
Kryteria weryfikacji
Kursant potrafi Potrafi zanonimizować zebrane dane, by nie naruszyć prywatności.
Metoda walidacji
Obserwacja w warunkach rzeczywistych
Kryteria weryfikacji
Kursant analizuje dane i wykorzystuje je w działaniach rekrutacyjnych.
Metoda walidacji
Analiza dowodów i deklaracji
Kryteria weryfikacji
Kursant stosuje i dobiera narzędzie wyszukiwania informacji takie jak np. email finder, parser profili.
Metoda walidacji
Obserwacja w warunkach rzeczywistych
Efekty uczenia się
Kursant potrafi zaprojektować i wdrożyć strategię sourcingową dopasowaną do stanowiska, branży i terminów rekrutacji.
Kryteria weryfikacji
Kursant tworzy realistyczny plan sourcingowy z podziałem na etapy.
Metoda walidacji
Obserwacja w warunkach rzeczywistych
Kryteria weryfikacji
Kursant swobodnie omawia różne techniki wyszukiwania takie jak: wyszukiwanie, direct messaging, social sourcing.
Metoda walidacji
Wywiad swobodny
Kryteria weryfikacji
Kursant przygotowuje harmonogram wyszukiwań zgodny z konkretnymi zadaniami rekrutacyjnymi.
Metoda walidacji
Obserwacja w warunkach rzeczywistych
Efekty uczenia się
Kursant potrafi zdefiniować personę sourcingową, która odzwierciedla potrzeby rekrutacyjne, kluczowe motywacje kandydatów, dopasowanie kulturowe oraz wymagane kompetencje. Umie współpracować z zespołem w celu uzupełnienia i doprecyzowania profilu.
Kryteria weryfikacji
Kurstant definuje personę sourcingową.
Metoda walidacji
Wywiad swobodny
Kryteria weryfikacji
Kursant prezentuje umiejętność współpracy przy tworzeniu persony.
Metoda walidacji
Obserwacja w warunkach rzeczywistych
Efekty uczenia się
Uczestnik potrafi zaplanować i wdrożyć strategię budowania marki osobistej, która zwiększa jego wiarygodność i zasięg w środowisku rekrutacyjnym. Wykorzystuje media społecznościowe (np. LinkedIn) do skutecznej komunikacji z kandydatami.
Kryteria weryfikacji
Kursant tworzy odpowiedni LinkedIn profil.
Metoda walidacji
Obserwacja w warunkach rzeczywistych
Kryteria weryfikacji
Kursant buduje markę osobistą.
Metoda walidacji
Obserwacja w warunkach rzeczywistych

Kwalifikacje

Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.
Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
Tak
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
Tak
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
Tak

Program

Dzień 1: Komunikacja w rekrutacji i budowanie strategii sourcingowej

09:00–09:30 | Powitanie i wprowadzenie

  • Omówienie celów i struktury szkolenia
  • Wspólna dyskusja: najczęstsze wyzwania w sourcingu

09:30–10:30 | Persona sourcingowa oparta na motywacjach

  • Jak tworzyć profil idealnego kandydata
  • Zrozumienie motywacji różnych grup zawodowych
  • Ćwiczenie: opracowanie persony sourcingowej

10:30–11:30 | Marka osobista rekrutera

  • Rola autentyczności i widoczności w sourcingu
  • Sposoby na zwiększenie zasięgu na LinkedIn

11:30–11:45 | Przerwa kawowa

11:45–13:00 | Pisanie angażujących wiadomości indywidualnych

  • Jak zainteresować kandydata już w pierwszych 3 zdaniach
  • Personalizacja i storytelling
  • Ćwiczenie: tworzenie wiadomości do konkretnego profilu

13:00–14:00 | Lunch

14:00–15:30 | Tworzenie postów rekrutacyjnych na LinkedIn

  • Co działa w ogłoszeniach i postach: przykłady i analiza
  • Ćwiczenie: przygotowanie posta do publikacji

15:30–16:00 | Podsumowanie dnia pierwszego

Dzień 2: Techniki sourcingowe, Boolean, X-ray i data scraping

09:00–09:15 | Powitanie i przypomnienie kluczowych tematów dnia 1

09:15–10:15 | Boolean Search w praktyce

  • Jak budować skuteczne zapytania
  • Ćwiczenie: wyszukiwanie kandydatów z wykorzystaniem składni Boolean

10:15–11:30 | X-ray Search krok po kroku

  • Wyszukiwanie CV i profili poza LinkedIn
  • Ćwiczenie: X-ray na przykładzie Google i innych źródeł

11:30–11:45 | Przerwa kawowa

11:45–13:00 | Wyszukiwanie kandydatów na różnych platformach

  • Niszowe źródła i jak z nich korzystać
  • Ćwiczenie: wyszukiwanie w wybranym źródle

13:00–14:00 | Lunch

14:00–15:00 | Data scraping w rekrutacji

  • Co to jest scraping i jak go używać zgodnie z RODO
  • Przegląd narzędzi: Instant Data Scraper, Phantombuster
  • Ćwiczenie: pozyskiwanie i analiza danych

15:00–16:00 | Tworzenie strategii sourcingowej

  • Połączenie komunikacji, narzędzi i technik
  • Planowanie działań krok po kroku
  • Ćwiczenie: opracowanie strategii dla wybranego stanowiska

16:00–16:30 | Zakończenie i walidacja

  • Q&A i podsumowanie najważniejszych wniosków
  • Walidacja

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 0
Przedmiot / temat zajęćProwadzącyData realizacji zajęćGodzina rozpoczęciaGodzina zakończeniaLiczba godzin
Brak wyników.

Cena

Cennik
  • Rodzaj ceny
    Cena
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto
    6 150,00 PLN
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika netto
    5 000,00 PLN
  • Koszt osobogodziny brutto
    384,38 PLN
  • Koszt osobogodziny netto
    312,50 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 1
1 z 1
Karolina Latus
Karolina Latus to doświadczona trenerka i konsultantka HR z ponad 12-letnim stażem w branży. Prowadziła agencję rekrutacyjną oraz firmę doradczą działającą w Polsce i Niemczech, co pozwoliło jej połączyć wiedzę operacyjną, sprzedażową i HR-ową z praktycznym kontekstem biznesowym.

Jest certyfikowaną HR Business Partnerką, asesorką sesji Assessment/Development Center oraz akredytowanym trenerem narzędzia psychometrycznego FACET5. Na co dzień prowadzi szkolenia i audyty HR, wspierając organizacje w budowaniu skutecznych zespołów i procesów rekrutacyjnych.
Specjalizacje Karoliny to m.in.:
✅ Profesjonalna rekrutacja i selekcja kandydatów
✅ Budowanie modeli kompetencyjnych
✅ Direct search i zaawansowany sourcing
✅ Data scraping i OSINT w rekrutacji
✅ Budowanie marki osobistej rekruterów i menedżerów
Szkolenia prowadzi na terenie całej Polski oraz online. Zawsze pracuje w oparciu o konkretne cele biznesowe klienta, korzystając z nowoczesnych narzędzi trenerskich i praktycznych metod pracy.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Materiały szkoleniowe:

Podręcznik sourcingu w wersji elektronicznej,

Szablony wiadomości i zapytań Boolean/X-ray,

Checklisty zgodności z RODO i zasadami etyki,

Certyfikat ukończenia szkolenia.

Zielone kompetencje uwzględnione w programie:

Minimalizacja liczby interakcji cyfrowych przy maksymalnej skuteczności,

Promowanie praktyk etycznych i zgodnych z RODO w rekrutacji online.

Adres

Warszawa
Warszawa
woj. mazowieckie
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
  • Klimatyzacja
  • Wi-fi

Kontakt

Lidia Wysocka
E-mail
lwlwysocka@gmail.com
Telefon
(+48) 791 288 078