Doradztwo zawodowe

Określa kierunek dalszego rozwoju zawodowego zgodny z posiadanymi kompetencjami, predyspozycjami i sytuacją rynkową.

Kryteria weryfikacji:

• analizuje swoje mocne strony, umiejętności i doświadczenia zawodowe,
• identyfikuje swoje preferencje zawodowe i zainteresowania,
• interpretuje wyniki testów kompetencyjnych lub profili zawodowych (jeśli stosowane),
• wskazuje potencjalne ścieżki rozwoju lub zawody zgodne z profilem osobistym i wymaganiami rynku pracy,
• formułuje indywidualny plan działania obejmujący kolejne kroki w rozwoju kariery.

Efekt usługi zostanie osiągnięty poprzez indywidualne spotkania doradcze prowadzone z wykorzystaniem sprawdzonych narzędzi diagnozy kompetencji, predyspozycji zawodowych i preferencji kariery (np. wywiad doradczy, testy psychometryczne, analiza SWOT, kwestionariusze zainteresowań zawodowych).

Potwierdzenie osiągnięcia efektu usługi następuje poprzez:

1. Dokumentację pisemną – uczestnik usługi opracowuje indywidualny raport zawierający:
   • Analizę swoich kompetencji, doświadczenia zawodowego oraz preferencji zawodowych.
   • Określenie kierunku rozwoju zawodowego i wskazanie możliwych ścieżek kariery.
   • Opracowany plan działania na najbliższy okres (np. cele, kroki, terminy).
2. Ewaluację – doradca przeprowadza ocenę realizacji planu zawodowego, oceniając, czy uczestnik wykonał ustalone działania (np. aplikacje o pracę, zmiana branży, ukończenie szkoleń).
3. Feedback – uczestnik omawia z doradcą postępy, ewentualne trudności oraz modyfikacje planu działania, co pozwala na weryfikację, czy zaplanowane kroki są zgodne z jego celami zawodowymi.

1. Wprowadzenie

  - Powitanie uczestników

  - Przedstawienie celów spotkania

  - Krótkie wprowadzenie do tematu doradztwa zawodowego

2. Analiza osobistych zainteresowań i umiejętności

  - Przeprowadzenie ćwiczenia dotyczącego zainteresowań

  - Identyfikacja kluczowych umiejętności i mocnych stron uczestników

3. Przegląd dostępnych ścieżek kariery

  - Prezentacja różnych zawodów i branż

  - Omówienie trendów na rynku pracy

  - Przykłady ścieżek kariery związanych z zainteresowaniami uczestników

 4. Planowanie kariery

  - Ustalenie celów krótkoterminowych i długoterminowych

  - Opracowanie planu działania

  - Wskazówki dotyczące edukacji i szkoleń

 5. Umiejętności poszukiwania pracy

  - Tworzenie CV i listu motywacyjnego

  - Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej

  - Wykorzystanie mediów społecznościowych w poszukiwaniu pracy

 6. Sesja pytań i odpowiedzi

  - Odpowiedzi na pytania uczestników

  - Dyskusja na temat indywidualnych planów kariery

 7. Podsumowanie i zakończenie

  - Podsumowanie kluczowych punktów spotkania

  - Wskazówki dotyczące dalszego rozwoju zawodowego

  - Informacje o dostępnych zasobach i wsparciu

Uczestnik otrzymuje materiały szkoleniowe w formie skryptu z zadaniami.

Wykłady i ćwiczenia kursu prowadzone są z wykorzystaniem nowoczesnych technik multimedialnych, uzupełniane materiałami księgowymi, każdy słuchacz otrzymuje broszury, notatnik, długopis.

Uczestnik otrzymuje zaświadczenie MEN oraz certyfikat.

Materiały szkoleniowe w cenie uczestnictwa

Możliwość networkingowa z innymi profesjonalistami

Usługa doradcza obejmuje 5 godz zajęć dydaktycznych, 1h=45min, przerwa obiadowa 30 min