Akademia HR - Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową

Pre-test

Znaczenie procesów demograficznych w Polsce i Europie związanych z takimi zjawiskami jak starzenie się społeczeństwa, zamiana pokoleń itp. dla funkcjonowania i rozwoju własnej firmy.

Charakterystyka działań pozwalająca na bardziej racjonalne i efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich w przedsiębiorstwach, dzięki uwzględnianiu potrzeb i możliwości pracowników w różnym wieku.

Charakterystyka pracowników z różnych grup wiekowych / pokoleń.

Wpływ tych różnic na styl pracy i ewentualne nieporozumienia.

Akty prawne - regulacje i rozwiązania prawne sprzyjające zatrudnianiu osób starszych.

Kampanie społeczne związane z wyrównywaniem szans pracy dla osób „50+” - charakterystyka, różnice, skuteczność.

Charakterystyka potrzeb (w tym także zabezpieczenia zdrowotnego) różnych grup wiekowych pracowników.

Oczekiwania i aspiracje rozwojowe różnych grup wiekowych pracowników.

Ocena potencjału różnych wiekowo grup pracowników.

Efektywna praca zróżnicowanych wiekowo zespołów - inicjowanie, wspieranie, budowanie.

Rozwiązania pozwalające na wymianę kompetencji i doświadczeń między pracownikami reprezentującymi różne pokolenia

Opis i charakterystyka rozwiązań ukierunkowanych na zachowanie w firmie wiedzy, doświadczeń i kompetencji pracowników w wieku przedemerytalnym.

Rozwiązania pozwalające włączyć pracowników z różnych pokoleń w zespoły pracownicze i w pełni wykorzystać ich potencjał.

Wypalenie zawodowe – szczególnie „starszych” pracowników.

Budowanie zróżnicowane wiekowo / pokoleniowo zespoły pracownicze w firmie.

Kultura pracy opartą o wzajemny szacunek potencjału i postaw pracowników reprezentujących różne pokolenia.

Atmosfera sprzyjającą pełnej integracji i zaangażowania w pracę.

Walidacja

Uczestnicy szkolenia otrzymują:

• materiały szkoleniowe
• zaświadczenie o udziale w szkoleniu

Warunkiem uczestnictwa jest Zakwalifikowanie się do programu oraz podpisanie umowy z operatorem i otrzymanie nr ID wsparcia.

Po zakończeniu udziału w usłudze rozwojowej - szkoleniu uczestnik otrzyma zaświadczenie o jej ukończeniu, pod warunkiem obecności na poziomie 90%.

Podstawa zwolnienia z VAT:

1) art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c Ustawy z dnia 11 marca 2024 o podatku od towarów i usług - w przypadku dofinansowania w wysokości 100%

2) § 3 ust. 1 pkt. 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień - w przypadku dofinansowania w co najmniej 70%

W przypadku uzyskania dofinansowania poniżej 70%, do ceny usługi należy doliczyć 23% VAT

Cena nie zawiera kosztów wyżywienia, zakwaterowania i dojazdu.

Organizacja przerw i liczba godzin szkolenia:

Szkolenie stacjonarne - trwa 29 godzin dydaktycznych 1h=45min

Przerwy są wliczane w czas trwania szkolenia.

Proces przeprowadzenia walidacji

Walidacja efektów uczenia się odbędzie się na podstawie testu online - walidator jest autorem testu, dokonuje weryfikacji testu, ale nie jest fizycznie obecny na szkoleniu podczas testu