SPECJALISTA UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH DO SPRAW NALICZANIA ZASIŁKÓW

I. Prawo i okres świadczeń przysługujących z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego:

1. Zasiłek chorobowy/wynagrodzenie chorobowe

- obowiązkowy okres wyczekiwania z możliwością uwzględnienia poprzedniego

okresu ubezpieczenia oraz sytuacje zwalniające z tego obowiązku,

- zasady liczenia 33/14 dni w przypadku pracy w jednej lub kilku szkołach

naprzemiennie lub równolegle,

- rygorystyczne zasady otwierania nowego okresu zasiłkowego – jak traktować

okresy nieobecności będące przerwą w okresie zasiłkowym np. zasiłek opiekuńczy, zasiłek macierzyński, świadczenie rehabilitacyjne, urlop wychowawczy, urlop bezpłatny, urlop dla poratowania zdrowia,

2. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego

- różnice w stosunku do zasiłku z ubezpieczenia chorobowego

3. Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego

- Urlop macierzyński – osoby uprawnione, długość urlopu i okoliczności uzasadniające „przejęcie” urlopu przez drugiego rodzica:

- pobyt matki w szpitalu

- pobyt dziecka w szpitalu

- porzucenie dziecka

- śmierć dziecka,

- śmierć matki

- zasady postępowania gdy matka nie ma ubezpieczenia społecznego a zachodzi, któraś z powyższych sytuacji

3. Urlop rodzicielski:

- wydłużenie okresu urlopu rodzicielskiego, z brakiem możliwości przeniesienia prawa na współmałżonka.

- długość urlopu rodzicielskiego ze względu na ciężką chorobę dziecka.

- sposoby dzielenia urlopu rodzicielskiego.

- Skrócenie okresu na wykorzystanie przysługującego urlopu ojcowskiego.

- Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.

- Okoliczności mające wpływ na zróżnicowanie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego między rodzicami.

- Wpływ wieku dziecka na ustalenie wymiaru podstawy zasiłku.

- Zasady postępowania przy łączeniu urlopu rodzicielskiego i wykonywania praca

 oraz zasady jego dzielenia przez obydwoje rodziców,

4. Zasiłek opiekuńczy

- długość zasiłku opiekuńczego nad zdrowym i chorym dzieckiem lub nad chorym

członkiem rodziny

- zasady liczenia dni zasiłku opiekuńczego z uwzględnieniem tzw. grona rodziny

- dni wolne od pracy - prawo do wynagrodzenia czy do zasiłku opiekuńczego

- sytuacje gdy inny członek rodziny nie może sprawować opieki nad dzieckiem

5. Świadczenie rehabilitacyjne

- prawo, wysokość i okres świadczenia rehabilitacyjnego

- następstwa przerwania świadczenia rehabilitacyjnego

II. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków:

1. Wynagrodzenie zasadnicze i godziny nadliczbowe – ustalanie przeciętnego

wynagrodzenia sprzed zachorowania z uwzględnieniem zasady uzupełniania,

- brak obowiązku ustalania podstawy wymiaru zasiłków przy przerwie krótszej niż

miesiąc kalendarzowy,

- ustalanie podstawy w przypadku braku 12 miesięcy ubezpieczenia - właściwa

interpretacja sformułowania „pełne miesiące”

- ustalanie podstawy w przypadku pracy równoległej u dwóch pracodawców

- ustalanie podstawy w przypadku zawarcie kolejnej umowy o pracę u tego

samego pracodawcy

2. Inne miesięczne składniki wynagrodzenia np. premia, nagroda, dodatek za wysługę lat, dodatek motywacyjny, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny – wpływ tych składników na podstawę wymiaru zasiłku i zasada ewentualnego uzupełnienia.

3. Sytuacje szczególne mające i nie mające wpływu na podstawę wymiaru zasiłków:

- podwyższenie wynagrodzenia

- składnik wynagrodzenia przyznany na czas określony

- zmiana etatu

- zawarcie kolejnej umowy o pracę

- zawarcie kolejnej umowy o pracę wraz z podwyższeniem wynagrodzenia

- zawarcie kolejnej umowy z przerwą przypadającą na dzień świąteczny lub

roboczy

- jednorazowe wypłaty określonego wynagrodzenia

4. Zasady postępowania przy nieobecnościach pracownika w miesiącach służących do ustalenia podstawy wymiaru zasiłków,

5. Zasady uzupełniania wynagrodzenia miesięcznego w zależności od jego rodzaju – stałe czy zmienne.

6. Dodatkowe składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne lub

jednorazowe, które należy lub nie wolno wliczać do podstawy wymiaru zasiłków:

- sformułowania stosowane w przepisach o wynagrodzeniu, które decydują o

możliwości wliczenia składników do podstawy zasiłków lub to uniemożliwiają,

- sposób postępowania przy braku jednoznacznego zapisu w przepisach o

wynagrodzenie.

7. Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia miesięcznych:

- sposób pomniejszania składnika decydujący o możliwości uzupełnieniu

wynagrodzenia

- wpływ braku jednoznacznego zapisu o proporcjonalnym pomniejszeniu na

prawo do uzupełnienia składnika wynagrodzenia.

8. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy kwartalne lub roczne:

- zasady przyjmowania do podstawy wymiaru zasiłków,

- zasady uzupełniania tych składników,

- sposób postępowania przy braku wypłaty składnika za ostatni kwartał lub rok,

- sposób postepowania przy wypłacie zaliczkowej za ostatni kwartał lub rok,

9. Przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku w przypadku tzw. utraconego składnika

wynagrodzenia, czyli składnika przyznanego na ściśle określony czas.

10. Sposób postępowania w przypadku zmiany wynagrodzenia w okresie służącym do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku oraz w przypadku zamiany wymiaru czasu pracy.

WALIDACJA Szkolenie jest realizowane w godzinach dydaktycznych. W polu Liczba godzin usługi wymiar godzin szkolenia jest przedstawiony w godzinach dydaktycznych (1 godzina dydaktyczna usługi = 45 minut). Dodatkowo każdego dnia w trakcie szkolenia przewidziane są dwie przerwy: 15 minutowa przerwa kawowa i przerwa lunchowa trwająca 30 minut. Przerwy nie są ujęte w polu „Liczba godzin dydaktycznych”, ale są wliczone do tabeli z harmonogramem zajęć. 

Na zakończenie szkolenia zostanie przeprowadzona walidacja nabytych efektów uczenia się (test teoretyczny) trwająca 15 minut. Wynik testów podawany jest po sprawdzeniu, od razu po zakończeniu walidacji. Do udziału w usłudze nie trzeba spełniać żadnych wymagań. Kurs prowadzony jest całkowicie od podstaw.

Metody pracy i materiały szkoleniowe: Proces kształcenia na kursie realizowany jest w formie zajęć wykładowo-seminaryjnych z elementami ćwiczeń praktycznych w formie – studia przypadków, angażowaniem słuchaczy do wymiany doświadczeń, spostrzeżeń i wniosków).

Stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.

Materiały szkoleniowe są opracowywane na każde zajęcia przez wykładowce prowadzącego i przekazywane uczestnikom, bądź bezpośrednio bądź na maila, 

Jeśli usługa jest finansowana ze środków publicznych w co najmniej 70% może skorzystać ze zwolnienia od podatku od towarów i usług zgodnie z Ustawą o VAT, należy koniecznie zgłosić tą informację do organizatora.

Zajęcia na kursie odbywają się zgodnie z wykazem godzinowym, według godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna wynosi 45 minut)

16.00-17,30 wykład -90 minut- 2 godz.lekcyjne

17,30-17,45 przerwa -15 minut

17.45-19,15 wykład -90 minut- 2 godz.lekcyjne

lub

17.45-20,00 wykład -120 minut- 3 godz.lekcyjne

• Do udziału w szkoleniu online potrzebny jest jedynie komputer lub inne urządzenie mobilne z wbudowaną kamerą i mikrofonem oraz dostępem do Internetu. 
• Zajęcia prowadzone są w trybie niestacjonarnym (zdalnym) za pomocą Clickmeeting
• minimalne wymagania sprzętowe - laptop/komputer PC, MAC z najnowszą wersją przeglądarek internetowych (Chrome, Edge, Firefox), podstawowa kamera internetowa i mikrofon, dostęp do sieci internet
• minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego -  Minimalna przepustowość łącza internetowego odbiorcy to 10 mb/s.
• niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom  -  nie potrzebujecie Państwo żadnych dodatkowych programów,
• okres ważności linku umożliwiającego uczestnictwo w spotkaniu on-line -  w czasie rzeczywistym.
• sposób walidacji usługi -  (obserwacja swobodna