Planowanie własnego rozwoju – Warsztaty N.E.W.S.® SELF NAVIGATION

The N.E.W.S.® Compass jest międzynarodową metodologią, która pomaga w skutecznej nawigacji zespołom, jednostkom i całym organizacjom.

GRUPA ODITK od 2015 r. jest jedynym w Polsce licencjonowanym partnerem N.E.W.S.®

Moduł 1 – Prenawigacja na starcie podróży rozwojowej. Ustal, gdzie jesteś teraz w swojej drodze w kontekście aktualnych wyzwań:

• Model nawigacji własnego rozwoju N.E.W.S.® Czym jest nawigacja własnego rozwoju, czyli kto tu steruje?
• Moja historia – jak dotąd wyglądał mój rozwój? W oparciu o co nawigowałam/em? Co było moim kompasem?
• Crossroads.4 kluczowe powody, dla których nie rozwijamy się – stoimy w miejscu zamiast iść do przodu.
• Jak obecnie wygląda moja sytuacja w aspekcie rozwoju? Analiza wyników kwestionariusza.

Moduł 2 – Moja północ w rozwoju - Dokąd zmierzam?

• Kierunki zmiany – co to oznacza dla mnie?
• Model przetrwania vs model doskonałości – który z nich realizuję?
• Kierunek, w jakim chcę się rozwijać, aby realizować siebie?
• Jak w praktyce mogę realizować/rozwijać się zgodnie z wyznaczonym kierunkiem– model 3 okręgów.
• Wizja mnie w perspektywie czasu.

Jak zamierzam dotrzeć do celu? - zachód

• Omówienie wyników self-kwestionariusza.
• Dźwignie dla mojego rozwoju – na jakich swoich zasobach chcę się oprzeć? Co już mam?
• Moje cele krytyczne w moim rozwoju (perspektywa roku).
• Pierwsze kroki – zaplanowanie drobnych, ale konkretnych działań do zrealizowania od razu po warsztacie.

Jak pokonam bariery i ograniczenia w drodze do celu? – południe

• Omówienie wyników self-kwestionariusza.
• Model diamentu (postrzeganie, rezultaty, działanie, czucie) – jak mogę kreować swoją rzeczywistość?
• Rola przekonań ograniczających i wspierających w dążeniu do celu.
• Po co i jak pracować ze swoim nastawieniem? Trening.
• „Baby steps” w pokonywaniu moich ograniczeń.

Dlaczego chcę iść w tym kierunku? Co mną kieruje? – wschód

• Omówienie wyników self kwestionariusza.
• Pasje i kluczowe kompetencje – w czym są moje zasoby, a w czym kierunki do rozwoju? Jak je wykorzystuję?
• Moje wartości - co jest dla mnie ważne i na ile uwzględniam to w swoich celach rozwojowych?
• Moje wartości w kontekście wartości organizacji w której pracuję– gdzie mam zbiór wspólny, co zbuduje moje zaangażowanie?

Nawigacja mojego rozwoju – wnioski i podsumowanie.

• Model 4 luk (działania, spójności, odwagi, świadomości), jako podłoże „utykania w rozwoju”.
• Mój plan taktyczny realizacji kierunku i wizji rozwoju.
• Podsumowanie.

Wszyscy uczestnicy szkolenia otrzymają materiały - skrypt szkoleniowy z zakresu szkolenia w formie podręcznika, raport z badania self – kwestionariuszowego.

Szkolenie jest zwolnione z VAT, jeśli jest finansowane w co najmniej 70% ze środków publicznych.

 „Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach projektu Kierunek – Rozwój”.