HR w procesie rekrutacji.
HR w procesie rekrutacji.
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnych
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie skierowane jest do osób, pracowników odpowiedzialnych za politykę personalną przedsiębiorstwa i za zarządzanie zasobami ludzkimi, kierowników działów kadr, prowadzących procesy rekrutacji. Szkolenie umożliwi Uczestnikom zdobycie niezbędnych umiejętności do profesjonalnej oceny dokumentów aplikacyjnych kandydatów, prowadzenia skutecznych rozmów kwalifikacyjnych oraz stosowania różnorodnych metod selekcji, takich jak testy wiedzy, wywiady epizodyczne inne techniki. Poprzez to szkolenie uczestnicy nauczą się metod lepszego zrozumienia procesu rekrutacyjnego oraz nabędą praktyczne narzędzia, które pomogą im w skutecznym selekcjonowaniu odpowiednich kandydatów do organizacji.
- Minimalna liczba uczestników2
- Maksymalna liczba uczestników7
- Data zakończenia rekrutacji04-05-2025
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi16
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest podniesienie kompetencji Uczestników szkolenia z zakresu wdrażania procesów rekrutacyjnych z uwzględnieniem strategii HR ukierunkowanych na rozwój firmy oparty o analizę potrzeb różnych grup interesariuszy (menadżerów, kieorwników kadr, pracowników) i ich aktywne włączenie w procesy rozwojowe z uwzględnieniem aspektów społecznych, kulturowych i wiekowych reprezentowanych wśród pracowników.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Zrozumienie procesu rekrutacji | Kryteria weryfikacji Uczestnicy omawia etapy procesurekrutacji, od identyfikacji potrzeb kadrowych po finalizację procesu zatrudnienia. Uczestnik stosuje różnorodne metody rekrutacji i selekcji kandydatów. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Definiowanie narzędzi rekrutacyjnych | Kryteria weryfikacji Uczestnicy stosuje narzędzia i techniki, takiejak opisy stanowisk, profile kompetencyjne, testy rekrutacyjne | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umiejętność przeprowadzaniawywiadów rekrutacyjnych | Kryteria weryfikacji Uczestnik potrafi przygotować iprzeprowadzić profesjonalny wywiad rekrutacyjny, zarówno tradycyjny, jak i behawioralny, oraz ocenić odpowiedzi kandydatów w kontekście wymagań stanowiska. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Ocena kompetencji kandydatów | Kryteria weryfikacji Uczestnik umieefektywnie oceniać kompetencje kandydatów w kontekście potrzeb organizacji, stosując różnorodne metody, w tym testy psychometryczne, assessment centers itp. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Znajomość zasad wyrównywaniaszans | Kryteria weryfikacji Uczestnik rozumie znaczenie różnorodności i inkluzji wmiejscu pracy oraz umie wdrażać praktyki rekrutacyjne, które sprzyjają tworzeniu bardziej zróżnicowanego zespołu. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Zarządzanie komunikacją zkandydatami: | Kryteria weryfikacji Uczestnik zarządzakomunikacją z kandydatami, w tym informuje o wynikach rekrutacji, negocjuje warunki zatrudnienia i buduje pozytywne doświadczenie kandydatów. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
1. Etapy Procesu Rekrutacji i Selekcji:
1.1 Kluczowe aspekty efektywnej rekrutacji i selekcji.
1.2 Kroki niezbędne w procesie rekrutacyjnym.
2.Optymalizacja Rekrutacji:
2.1 Tworzenie specyfikacji kandydata i jego umiejętności.
2.2 Kształtowanie struktury wywiadu w oparciu o cele rekrutacyjne, kwestionariusze kompetencji i profilowania cech, sztuka formułowania atrakcyjnych ogłoszeń rekrutacyjnych, skuteczność wywiadu telefonicznego jako narzędzia wstępnej selekcji, analiza i ocena dokumentów aplikacyjnych.
3. Wyrównywanie Szans:
3.1 Implementacja sprawdzonych praktyk w rekrutacji.
3.2 Omówienie aspektów prawnych związanych z rekrutacją.
4. Różnorodne Metody Selekcji:
4.1 Przegląd technik selekcji (testy wiedzy, testy psychometryczne, zadania praktyczne, studia przypadków, prezentacje, referencje, centra oceny itp.).
4.2 Przygotowanie do prowadzenia efektywnych rozmów kwalifikacyjnych, unikanie błędów wpływających na ocenę kandydatów, różnorodność pytań i ich rola w ocenie kompetencji.
4.3 Praktyczne zastosowanie różnych metod selekcji.
4.4 Tworzenie raportów z przebiegu procesu rekrutacji i selekcji.
4.5 Zarządzanie subiektywnością decyzji rekrutacyjnych.
4.6 Techniki zbierania dokładnych informacji o kandydatach.
5. Warsztaty Praktyczne:
5.1 Role-playing: symulacje wywiadów kwalifikacyjnych z analizą i opiniowaniem, tworzenie notatek i ocenianie kandydatów, planowanie dalszych działań w procesie rekrutacji, informacja zwrotna dla kandydatów odrzuconych.
6. Podsumowanie
Podsumowanie przebiegu szkolenia i omówienie najważniejszych wniosków. Refleksja uczestników nad zdobytą wiedzą i umiejętnościami w połączeniu z wyznaczeniem indywidualnych celów i planów działania na przyszłość.
7. Walidacja efektów uczenia się
Zależy Ci na innym terminie szkolenia- napisz do nas: szkolenia@fir.org.pl
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto2 880,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto2 880,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto180,00 PLN
- Koszt osobogodziny netto180,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Joanna Bagińska
Emocjonalnej. Specjalizuje się w asertywności i komunikacji interpersonalnej,
efektywnym przywództwie, Inteligencji Emocjonalnej. Prowadzi
szkolenia i warsztaty, prezentacje na spotkaniach i konferencjach.
Posiada doświadczenie zawodowe w wewnętrznych strukturach
przedsiębiorstw w kraju i za granicą, na stanowiskach doradczych, rekrutacyjnych
i kierowniczych. Pracuje jako trenerka oraz ekspertka merytoryczna ze specjalistami z różnych stron świata.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnicy otrzymają niezbędne marteriały szkoleniowe, które będą obejmowały swoim zakresem poruszane w trakcie szkolenia zagadnienia.
Informacje dodatkowe
Prowadzone w trakcie szkolenia zdalnego w czasie rzeczywistym zajęcia realizowane są metodami interaktywnymi i aktywizującymi, dzięki czemu Uczestnicy uczą się poprzez doświadczenie oraz mają możliwość ćwiczenia swoich umiejętności.
Chcesz dowiedzieć się więcej na temat naszych szkoleń- zapraszamy do odwiedzenia naszej strony internetowej www.fir.org.pl
Zależy Ci na innym terminie szkolenia- napisz do nas: szkolenia@fir.org.pl
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Udostępniony w korespondencji mailowej link dostępowy do zajęć ważny jest do dnia zakończenia realizacji usługi zgodnie z obecną kartą.
Określone warunki techniczne do udziału w usłudze zdalnej w czasie rzeczywistym:
- rodzaj platformy – ZOOM
- oprogramowanie – Windows / Mac OS X
- wymagania sprzętowe – PC lub laptop z dostępem do Internetu, kamerką i mikrofonem
- prędkość Internetu:
- minimalna szybkość dla połączeń video 128 kb/s
- zalecana: 300 kb/s