HR Menedżer w Organizacjach Międzynarodowych z Certyfikacją PRINCE 2

Możliwość dofinansowania
"WYŻSZA SZKOŁA ADMINISTRACJI I BIZNESU IM. EUGENIUSZA KWIATKOWSKIEGO W GDYNI"
Brak ocen dla tego dostawcy

HR Menedżer w Organizacjach Międzynarodowych z Certyfikacją PRINCE 2

Numer usługi 2025/03/25/172310/2649141
6 900,00 PLN
brutto
6 900,00 PLN
netto
38,33 PLN
brutto/h
38,33 PLN
netto/h
Gdynia / mieszana (stacjonarna połączona z usługą zdalną w czasie rzeczywistym)
Studia podyplomowe
180 h
07.11.2025 do 30.06.2026
0 zapisanych uczestników
Obserwuj
Zapisz się
Pobierz kartę usługi w PDF
Informacje podstawowe

Informacje podstawowe

  • Kategoria
    Biznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
  • Sposób dofinansowania
    wsparcie dla osób indywidualnych
    wsparcie dla pracodawców i ich pracowników
  • Grupa docelowa usługi

    Studia przeznaczone są dla osób, które chcą rozwijać swoją wiedzę i kompetencje w obszarze HMR, są odpowiedzialne za tworzenie polityk i procedur personalnych, pracują w działach HR lub wspierają procesy zarządzania ludźmi w organizacji.

    Dotyczy to w szczególności osób pełniących funkcje kierownicze i specjalistyczne w działach HR, doradców personalnych, psychologów pracy i organizacji, którzy chcą pogłębić wiedzę i umiejętności pozwalające efektywnie wspierać biznes, poprzez dostarczenie nowoczesnych i skutecznych rozwiązań systemowych z obszaru HRM.

    Jednocześnie kierunek ten jest dedykowany osobom, które planują swą dalszą karierę zawodową w obszarze HRM, a także chcą zdobyć nowe kwalifikacje, aby rozwijać swoje umiejętności na stanowiskach związanych z działem HR.

  • Minimalna liczba uczestników
    15
  • Maksymalna liczba uczestników
    30
  • Data zakończenia rekrutacji
    31-10-2025
  • Forma prowadzenia usługi
    mieszana (stacjonarna połączona z usługą zdalną w czasie rzeczywistym)
  • Liczba godzin usługi
    180
  • Podstawa uzyskania wpisu do BUR
    art. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
  • Zakres uprawnień
    studia podyplomowe

Cel

Cel edukacyjny
Absolwenci studiów po ich ukończeniu będą dysponowali usystematyzowaną i praktyczną wiedzą w obszarze HRM, przede wszystkim w zakresie strategicznego partnerstwa na poziomie najwyższego kierownictwa firmy oraz uzyskają umiejętności planowania i realizacji polityki personalnej, harmonijnie łączącej potrzeby i interesy pracodawców oraz pracowników.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się Kryteria weryfikacji Metoda walidacji
Efekty uczenia się
- zna i rozumie koncepcje HR, (modele HRBP), jako partnera biznesowego w organizacjach międzynarodowych;
- zna i rozumie przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych i ochrony danych osobowych
- zna metody mierzenia efektywności procesów HR
- zna metody, techniki i narzędzia wykorzystywane pracy w HR Menedżera wspierające biznes
- zna i rozumie mechanizmy budowania kultury organizacyjnej i motywowania pracowników

Kryteria weryfikacji
- określa miejsce, role i zadania Menedżera HR/HRBP w organizacjach międzynarodowych
- wskazuje właściwą podstawę prawną, odpowiednio do sytuacji
- wymienia metody i wskaźniki efektywności procesów HR w organizacji
- wymienia i opisuje metody, techniki i narzędzia wykorzystywane pracy w HR Menedżera wspierające biznes
- wymienia metody i mechanizmy działania oddziałujące na kulturę organizacyjną i motywację pracowników
Metoda walidacji
Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
Efekty uczenia się
- umie zaprojektować strategie personalną zgodnie z celami organizacji
- potrafi wspierać biznes w zakresie zarządzania pracownikami
- korzysta z metod, technik i narzędzi w procesach zarządzania pracownikami
- wykorzystuje narzędzia analityczne w HR
- wykorzystuje metodologię zarządzania projektami PRINCE 2
Kryteria weryfikacji
- projektuje elementy strategii personalnej zgodnie z celami dla organizacji
- analizuje sytuacje, identyfikuje problemy i wskazuje rozwiązania biorąc pod uwagę aspekt prawny, organizacyjny i społeczno-psychologiczny
- dopasowuje metody, techniki, narzędzia do procesów zarządzania pracownikami
- analizuje dane dotyczące rotacji, absencji, zaangażowania i efektywności pracowników i na tej podstawie formułuje wnioski i wskazuje
optymalne rozwiązania i rekomendacje dla biznesu
Metoda walidacji
Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
Efekty uczenia się
- ma świadomość etyki zawodowej i odpowiedzialności w zakresie stosowania prawa pracy
- umie skutecznie komunikować się z biznesem
- buduje relacje na wszystkich poziomach organizacji
- potrafi zarządzać konfliktem i radzi sobie ze stresem, zna zasady negocjacji i mediacji
Kryteria weryfikacji
- wskazuje najważniejsze zasady współpracy i komunikacji z biznesem
- buduje argumenty stosownie do sytuacji i okoliczności
- rekomenduje rozwiązania kierując się prawem pracy i zasadami etyki zawodowej
- wskazuje rozwiązania i określa konsekwencje podejmowanych decyzji
Metoda walidacji
Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie

Kwalifikacje

Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.
Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych HR Menedżer w Organizacjach Międzynarodowych z Certyfikacją PRINCE 2 spełnia wszystkie wymogi, zawiera opis efektów uczenia się, wraz ze zrealizowanymi godzinami i punktami ECTS i jest dokumentem potwierdzającym uzyskane kompetencje.
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych HR Menedżer w Organizacjach Międzynarodowych z Certyfikacją PRINCE 2, jest wydawane na podstawie uzyskania pozytywnej oceny z egzaminu i potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o efekty uczenia się i kryteria ich weryfikacji.
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych jest potwierdzeniem uzyskania pozytywnego wyniku z egzaminu końcowego.

Program

Moduł I – DZIAŁ HR I PRAWNE ASPEKTY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI

  • Zajęcia integracyjne i budowanie zespołu pracowniczego
  • Organizacja i funkcjonowanie Działu HR; zakres zadań, uprawnień i odpowiedzialności HR Managera
  • Podstawa prawa pracy i regulacje unijne istotne w zarządzaniu organizacją
  • Administracja personalna – prowadzenie akt osobowych
  • Wynagrodzenie pracownicze
  • Współpraca z partnerami społecznymi (ZZ, SIP, Rada Pracownicza)

Moduł II – METODY I TECHNIKI WYKORZYSTYWANE W PRACY HR MANAGERA W ORGANIZACJACH MIĘDZYNARODOWYCH

  • Tworzenie opisów stanowisk i profili stanowiskowych
  • Rekrutacja i selekcja kandydatów do pracy
  • Adaptacja pracownika
  • Ocena pracownicza, ścieżki kariery, sukcesja, zarządzanie talentami.
  • Zarządzanie rozwojem i szkoleniem pracownika.
  • Systemy wynagradzania i motywowania pracowników
  • Zakończenie zatrudnienia i outplacement

Moduł III – WSPIERANIE SYSTEMU ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI

  • Strategia personalna oraz jej dopasowanie do potrzeb strategicznych organizacji
  • Badanie kultury organizacyjnej
  • Rozwiązania informatyczne wspierające procesy personalne
  • Controlling personalny
  • Budowanie marki pracodawcy
  • Międzynarodowe aspekty zarządzania zasobami ludzkimi
  • Zarządzanie komunikacją międzykulturową

Moduł IV – ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI HR, PODEJŚCIE PROCESOWE ZGODNIE Z METODYKĄ PRINCE2

  • Zarządzanie projektami HRM zgodnie z metodyka PRINCE2 oraz certyfikacja (dla chętnych)

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 0
Przedmiot / temat zajęćData realizacji zajęćGodzina rozpoczęciaGodzina zakończeniaLiczba godzinForma stacjonarna
Brak wyników.

Cena

Cennik
  • Rodzaj ceny
    Cena
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto
    6 900,00 PLN
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika netto
    6 900,00 PLN
  • Koszt osobogodziny brutto
    38,33 PLN
  • Koszt osobogodziny netto
    38,33 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 1
1 z 1
Ilona Modrzejewska
Doktor w dziedzinie nauk społecznych w dyscyplinie nauki o zarządzaniu i jakości. Napisana rozprawa doktorska, dotyczyła zagadnienia zarządzania talentami w organizacjach z sektora usług dla biznesu, za którą otrzymała wyróżnienie Ministra Edukacji i Nauki. Ukończyła również studia magisterskie na kierunku psychologia na Uniwersytecie Warszawskim oraz na kierunku biologia na Uniwersytecie Gdańskim.

Jej dotychczasowa aktywność naukowa mieści się w obszarze nauk społecznych i dotyczy głównie problematyki zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach międzynarodowych.
Ponadto pracuje zawodowo jako HR Manager/HR Business Partner zapewniając strategiczne wsparcie personalne dla zespołów pracowniczych zatrudnionych na obszarze Wielkiej Brytanii, Europy oraz Bliskiego Wschodu.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Uczestnicy studiów podyplomowych otrzymują materiały dydaktyczne w trakcie trwania studiów podyplomowych, podczas zajęć, oraz po nich, zamieszczane są na platformie Moodles.

Materiały dydaktyczne przygotowują wykładowcy danego przedmiotu w różnych formatach, dostosowując je do potrzeb uczestników i specyfiki prowadzonego przedmiotu i tematu.

Warunki uczestnictwa

Studia adresowane są do absolwentów wszystkich kierunków studiów, posiadających co najmniej dyplom na poziomie licencjata

Informacje dodatkowe

Słuchacze po zakończeniu studiów mogą przystąpić do certyfikacji PRINCE 2

Warunki techniczne

Zajęcia online odbywają się na platformie Teams, do których niezbędne są:

    • komputer (z wbudowanym lub podłączonymi głośnikami i mikrofonem),
    • dostęp do internetu,
    • słuchawki (opcjonalnie),
    • kamera umieszczona w laptopie/ komputerze (opcjonalnie).

Adres

ul. Kielecka 7
81-303 Gdynia
woj. pomorskie
Wyższa Szkoła Administracji i Biznesu im. E. Kwiatkowskiego w Gdyni znajduje się w doskonałej lokalizacji w centrum miasta, na pograniczu Trójmiejskiego Parku Krajobrazowego, oddalona od morza spacerem 15 minut, blisko kolejki miejskiej i węzła komunikacyjnego, co zapewnia wygodny dojazd. Uczelnia dysponuje własnym bezpłatnym parkingiem dla studentów i wykładowców, a bliskość Centrum Riviera jest dodatkowym udogodnieniem. Nowoczesny kampus dostosowany jest dla osób z niepełnosprawnościami.
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
  • Wi-fi
  • Laboratorium komputerowe
  • Nowoczesny kampus dostosowany jest dla osób z niepełnosprawnościami

Kontakt

Izabela Wąsowicz
E-mail
podyplomowe@wsaib.pl
Telefon
(+48) 58 6607 428