Szkolenie Akademia HR: Zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością w organizacji. Zarządzanie wiekiem. 2 dni

Usługa stacjonarna realizowana jest w godzinach dydaktycznych 45 min. 

Przerwy nie są wliczone w czas trwania usługi 

Liczba godzin praktycznych:12h

Liczba godzin teoretycznych: 4h

Metody pracy: wykłady, dyskusje z uczestnikami i case study uczestników, ćwiczenia indywidualne, videorozmowa, współdzielenie ekranu, interaktywny chat za pomocą, którego będą przesyłane linki do podstron i omawianych tematów.

Aby realizacja usługi pozwoliła osiągnąć cel główny, warunkiem jest zaangażowanie uczestnika w różnorodne formy pracy podczas szkolenia. 

Dzień 1:

Przeprowadzenie testu wiedzy (pre-test w ramach walidacji)

BLOK I – Zrozumienie Wyzwań Związanych z Zarządzaniem Wiekiem.- teoria- rozmowa na żywo

• Poznanie różnic międzypokoleniowych w miejscu pracy.
• Zrozumienie wpływu wieku na motywację, podejmowanie decyzji i style pracy.

BLOK II – Strategie Zarządzania Wiekiem w Organizacji.- teoria + praktyka- rozmowa na żywo, ćwiczenia

• Zidentyfikowanie najlepszych praktyk zarządzania wiekiem w organizacjach.
• Rozwinięcie umiejętności w zakresie tworzenia środowiska pracy sprzyjającego różnorodności wiekowej.

BLOK III – Budowanie Wsparcia i Inkluzji w Zespołach Międzypokoleniowych.- prkatyka, ćwiczenia

• Zrozumienie roli lidera w budowaniu włączającego środowiska pracy.
• Nabywanie umiejętności komunikacji i rozwiązywania konfliktów w zespołach międzypokoleniowych.

BLOK IV – Planowanie Przyszłości: Rozwój Kariery Pracowników w Różnych Etapach Życia. - teoria+ praktyka- rozmowa na żywo, ćwiczenia

• Zrozumienie potrzeb rozwojowych pracowników w różnym wieku.
• Poznanie metod wsparcia rozwoju kariery pracowników w różnych etapach życia.

BLOK I – Zrozumienie Wielokulturowości w Miejscu Pracy.- praktyka, ćwiczenia

• Poznanie korzyści związanych z różnorodnością kulturową w zespołach.
• Zidentyfikowanie wyzwań wynikających z różnic kulturowych i sposobów ich przezwyciężania.

BLOK II – Budowanie Efektywnego Wielokulturowego Zespołu. -teoria + praktyka- rozmowa na żywo, ćwiczenia

• Nabywanie umiejętności komunikacji międzykulturowej.
• Rozwinięcie umiejętności budowania zaufania i współpracy w wielokulturowym zespole.

BLOK III – Lider z Wielokulturowym Zespołem.- praktyka- ćwiczenia

• Zrozumienie roli lidera w promowaniu inkluzji i równości w zespole.
• Nabywanie umiejętności zarządzania różnorodnością i konfliktami kulturowymi.

BLOK IV –Wsparcie Wzajemnej Integracji Kulturowej.- praktyka - ćwiczenia

• Rozwinięcie strategii wspierających integrację kulturową w zespole.
• Zidentyfikowanie sposobów promowania zrozumienia i szacunku dla różnic kulturowych.

Przeprowadzenie testu wiedzy (post-test w ramach walidacji).

Każdy Uczestnik otrzyma prezentację ze szkolenia oraz certyfikat ukończenia szkolenia. 

Wymogi unijne związane z realizacją szkolenia z dofinansowaniem:

• Warunkiem uzyskania zaświadczenia jest uczestnictwo w co najmniej 80%- 100% (w zależności od programu dofinansowania i podpisanej umowy z Operatorem) zajęć usługi rozwojowej

Rekomendowane warunki techniczne:

• Założone konto Canva (może być wersja bezpłatna)
• Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy);
• 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej);
• System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 11), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS.
• Korzystanie z Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge (Chromium), Yandex lub Opera. Należy korzystać z najaktualniejszej oficjalnej wersji wybranej przeglądarki.

Należy zabrać:

• laptopa, myszkę, ładowarkę
• telefon i ładowarkę