Budowanie baz wiedzy z AI - Akademia HR

PROGRAM:

Część I: Podstawowa wiedza o sztucznej inteligencji i automatyzacji

1. Czym jest sztuczna inteligencja? (Podstawy AI, uczenie maszynowe, deep learning) 
2. Modele LLM i ich możliwości (GPT-4, Gemini, Claude) 
3. Zastosowanie AI w różnych branżach, w tym HR
4. Case study: Jak AI wspiera analitykę HR i procesy decyzyjne? 
5. Inżynieria promptów – jak poprawnie zadawać pytania, aby uzyskać wartościowe informacje? 
6. Połączenie AI z automatyzacją procesów
7. Przegląd narzędzi automatyzacyjnych: Make, Zapier, Manychat
8. Praktyczne warsztaty 

• Uczestnicy testują AI w analizie danych HR (np. analiza rotacji pracowników, przetwarzanie CV).
• Wykorzystanie promptów do generowania raportów HR. 

Część II: Budowa bazy wiedzy firmy i jej podłączenie do AI

1. Mapa procesów w firmie – jak AI może wspierać HR?
2. Tworzenie baz wiedzy HR i zarządzanie dostępem
3. Podłączenie AI do bazy wiedzy i wykorzystanie jej w HR
4. Case study: Jak AI pomaga w budowaniu baz wiedzy HR i automatyzacji onboardingu?
5. Trenowanie spersonalizowanych modeli AI na danych HR
6. Tworzenie chatbotów i wirtualnych doradców HR 
7. Case study: Wdrożenie chatbota HR w firmie X – oszczędność czasu i optymalizacja procesów. 
8. Automatyzacja raportowania HR przy użyciu AI
9. Podłączenie AI do narzędzi analitycznych – analiza HR w czasie rzeczywistym 
10. Programowanie skryptów do analizy HR w AI (Python, Excel, Google Sheets + AI)
11. Podłączenie bazy wiedzy HR do Google NotebookLM
12. Praktyczne warsztaty

• Analiza danych HR z użyciem AI – prognozowanie rotacji pracowników. 
• Tworzenie dashboardów HR na podstawie danych z AI.
• Modelowanie AI do analizy satysfakcji pracowników. 

Część III: Automatyzacja, AI a przyszłość HR

1. Wpływ AI na rynek pracy i zarządzanie zasobami ludzkimi 
2. Case study: Jak firmy przygotowują się na zmiany technologiczne? 
3. Cyberbezpieczeństwo w HR – ryzyka związane z AI 
4. Aspekty prawne AI (AI ACT, RODO, etyka danych)
5. Scenariusze na przyszłość HR – jak AI wpłynie na zatrudnienie?
6. Praktyczne warsztaty

• Analiza wskaźników efektywności HR i optymalizacja procesów. 
• Tworzenie strategii HR w oparciu o prognozy AI. 
• Obliczanie ROI dla inwestycji w zarządzanie wiekiem i różnorodnością. 

Usługa zakończy się walidacją wyników nauki poprzez test teoretyczny

1 godzina szkolenia = 45 minut

W ramach szkolenia firma szkoleniowa udostępnia uczestnikom:

• Prezentacje multimedialne.

Ukończony 18 rok życia

Cena nie zawiera kosztów wyżywienia, noclegu i transportu.

Dla podmiotów/osób uczestniczących w usłudze, które otrzymają dofinansowanie min. 70%, koszt szkolenia jest zwolniony z podatku VAT (podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 20.12.2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień: § 3 ust. 1 pkt 14).

1 godzina szkolenia = 45 minut