Specjalista ds. kadr i płac 2025. Kompendium prawa pracy i naliczania wynagrodzeń w praktyce.

Dzień I

Stosunek pracy – od nawiązania do rozwiązania

1. Rekrutacja i dokumentacja kandydatów do pracy
2. Wymagania dotyczące danych osobowych kandydatów.
3. Tworzenie zgodnych z przepisami ogłoszeń o pracę.
4. Przechowywanie dokumentacji rekrutacyjnej i dostęp do niej.
5. Postępowanie z dokumentacją rekrutacyjną po zatrudnieniu lub odrzuceniu kandydatów.
6. Zasady przetwarzania dokumentów kandydatów niezwiązanych z aktualną rekrutacją.
7. Zatrudnienie pracownika – umowa i akta osobowe
8. Tworzenie umowy zgodnej z wymogami RODO.
9. Organizacja akt osobowych i ich zgodność z przepisami.
10. Nowe regulacje dotyczące przechowywania akt osobowych.
11. Rozwiązanie umowy o pracę
12. Analiza różnych trybów rozwiązania umowy.
13. Najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego.
14. Nowe obowiązki pracodawców dotyczące sygnalistów
15. Zakres regulacji Dyrektywy 2019/1937.
16. Wymogi dla urzędów i firm zatrudniających powyżej 250 pracowników.
17. Mobbing i dyskryminacja
18. Rozpoznawanie i przeciwdziałanie mobbingowi w zakładzie pracy.
19. Charakterystyka działań mobbera i wsparcie dla ofiar.
20. Regulacje wewnątrzzakładowe w kontekście mobbingu.
21. Rodzaje dyskryminacji, w tym molestowanie seksualne.
22. Inne zjawiska w miejscu pracy
23. Stres, konflikty, przemoc psychiczna i fizyczna – analiza przypadków.

Dzień II

Planowanie i rozliczanie czasu pracy

1. Definicja czasu pracy
2. Co stanowi czas pracy i jak jest on rozliczany?
3. Zastosowanie rejestratorów czasu pracy i ich ograniczenia.
4. Systemy i okresy rozliczeniowe czasu pracy
5. Wybór optymalnych systemów czasu pracy w zależności od potrzeb firmy.
6. Wpływ długości okresu rozliczeniowego na planowanie pracy.
7. Szkolenia a czas pracy
8. Szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe – czy są czasem pracy?
9. Rozliczanie szkoleń BHP i wewnętrznych.
10. Planowanie harmonogramów czasu pracy
11. Tworzenie grafików w różnych systemach czasu pracy.
12. Zasady planowania dni wolnych i odpoczynków dobowych.
13. Godziny nadliczbowe
14. Rozliczanie nadgodzin w różnych systemach czasu pracy.
15. Rekompensowanie pracy nadliczbowej i najczęstsze błędy w tym zakresie.

Dzień III

Wynagrodzenia, świadczenia i potrącenia

1. Urlopy i uprawnienia rodzicielskie
2. Zasady obliczania wynagrodzenia za urlop i ekwiwalent pieniężny.
3. Wynagrodzenia w świetle zmian podatkowych (Nowy Ład)
4. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń.
5. Świadczenia zwolnione ze składek i podatków.
6. Rozliczanie czasu pracy i wynagrodzeń
7. Zasady ustalania wynagrodzeń za niepełne miesiące.
8. Praktyczne ćwiczenia z naliczania wynagrodzeń.
9. Potrącenia z wynagrodzeń
10. Rodzaje potrąceń i ich ograniczenia.
11. Zbieg potrąceń i ich rozwiązywanie.
12. Świadczenia pieniężne i nieodpłatne
13. Aktualne orzecznictwo dotyczące przychodów ze stosunku pracy.
14. Podstawa wymiaru zasiłków chorobowych
15. Analiza przypadków dotyczących zmian wynagrodzenia i wymiaru etatu.
16. Odszkodowania i odprawy
17. Zasady ustalania wysokości odpraw i odszkodowań.
18. Rozliczanie odpraw emerytalnych i związanych z rozwiązaniem stosunku pracy.
19. Szkolenie zakończy się sesją pytań i odpowiedzi oraz możliwością konsultacji indywidualnych przypadków z praktyki uczestników. 

• otrzymujesz certyfikat wydany przez jedną z wiodących firm szkoleniowych w Polsce
• materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
• masz dostęp do konsultacji poszkoleniowych w formie e-mail do 4 tygodni po zrealizowanym szkoleniu

ZGŁOSZENIE NA USŁUGĘ
Rezerwacji miejsca szkoleniowego można dokonać za pośrednictwem BUR.

Metody pracy podczas szkolenia on-line:

• wygodna forma szkolenia - wystarczy dostęp do urządzenia z internetem (komputer, tablet, telefon), słuchawki lub głośniki i ulubiony fotel
• szkolenie realizowane jest w nowoczesnej formie w wirtualnym pokoju konferencyjnym i kameralnej grupie uczestników
• bierzesz udział w pełnowartościowym szkoleniu - Trener prowadzi zajęcia "na żywo" - widzisz go i słyszysz
• pokaz prezentacji, ankiet i ćwiczeń widzisz na ekranie swojego komputera w czasie rzeczywistym.
• podczas szkolenia Trener aktywizuje uczestników zadając pytania, na które można odpowiedzieć w czasie rzeczywistym
• otrzymujesz certyfikat wydany przez jedną z wiodących firm szkoleniowych w Polsce
• masz dostęp do konsultacji poszkoleniowych w formie e-mail do 4 tygodni po zrealizowanym szkoleniu
• otrzymujesz indywidualną kartę rabatową upoważniającą do 10% zniżki na wszystkie kolejne szkolenia stacjonarne i online organizowane przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER

WARUNKI TECHNICZNE:

Platforma /rodzaj komunikatora, za pośrednictwem którego prowadzona będzie usługa - Platforma Zoom (https://zoom-video.pl/)

Wymagania sprzętowe:

Minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer Uczestnika lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji - komputer, laptop lub inne urządzenie z dostępem do internetu

Minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik - minimalna prędkość łącza: 512 KB/sek

Niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów - komputer, laptop lub inne urządzenie z dostępem do internetu. Nie ma potrzeby instalowania specjalnego oprogramowania.

Okres ważności linku umożliwiającego uczestnictwo w spotkaniu on-line - od momentu rozpoczęcia szkolenia do momentu zakończenia szkolenia

Potrzebna jest zainstalowana najbardziej aktualna oficjalna wersja jednej z przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge lub Opera. Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy); 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej); System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS. Łącze internetowe o minimalnej przepustowości do zapewnienia transmisji dźwięku 512Kb/s, zalecane min. 2 Mb/s oraz min. 1 Mb/s do zapewnienia transmisji łącznie dźwięku i wizji, zalecane min. 2,5 Mb/s.