Kurs Kadry i Płace dla średnio zaawansowanych, zaawansowanych

Szkolenie trwa 48 x 45 minut = 36 godz. zegarowych. Harmonogram dodatkowo obejmuje przerwy w wymiarze 4 godzin. W sumie trwa 40 godzin.

Program szkolenia:

Dzień 1.

Szkolenia BHP:

• rodzaje szkoleń BHP,
• okresy ważności szkoleń BHP,
• osoby uprawnione do przeprowadzania szkoleń BHP,
• samokształcenie kierowane,
• Fundusz Emerytur Pomostowych,
• warunki szkodliwe a uprawnienia pracownicze,
• zasady naliczania składek na FEP,
• zasady wypełniania deklaracji ZUS ZSWA,
• uprawnienia pracownicze związane z pracą w warunkach szkodliwych.

Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych:

• zasady naliczania składek na FP,
• zasady naliczania składek na FGŚP,
• zwolnienia z opłacania składek,
• przeznaczenie środków z FP i FGŚP.

Dzień 2.

Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych c.d.:

• regulamin Funduszu,
• zasady tworzenia odpisu i zarządzanie Funduszem,
• zwolnienia podatkowe i składkowe.

Rozliczenia z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych:

• zasady zatrudniania osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności,
• naliczanie składek na PFRON,
• zwolnienia z wpłat na PFRON.

Umowy o pracę i inne umowy w prawie pracy:

• liczba umów o pracę na okres próbny,
• umowa o pracę na okres zastępstwa,
• umowa o pracę na czas nieokreślony,
• umowa przedwstępna,
• umowa o odpowiedzialności materialnej,
• umowa szkoleniowa,
• umowa o zakazie konkurencji.

Dzień 3.

Przepisy o ochronie danych osobowych:

• ochrona danych osobowych w dziale HR,
• podstawy wymagania dodatkowych dokumentów i zaświadczeń,
• monitoring w miejscu pracy.

Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy:

• definicja i rodzaje mobbingu,
• dyskryminacja a mobbing,
• dyskryminacja a molestowanie,
• obowiązki pracodawcy w celu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji,
• komisja anty mobbingowa.

Czas pracy:

• rodzaje systemów czasu pracy,
• harmonogramy: normy odpoczynku dobowego i średnio tygodniowego,
• możliwość wystąpienia nadgodzin w poszczególnych systemach czasu pracy,
• możliwość i sposoby odbioru czasu wolnego.

Dzień 4.

Czas pracy c.d.:

• dodatek do pracy w porze nocnej,
• okresy rozliczeniowe czasu pracy,
• różne składniki w kalkulacji wynagrodzenia za nadgodziny,
• analiza ewidencji czasu pracy w systemie podstawowym i równoważnym,
• zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy,
• zatrudnienie pracowników ze stopniem niepełnosprawności,
• pracujący w warunkach szczególnych,
• rodzice dzieci niepełnosprawnych,
• pracownicy młodociani.

Urlopy wypoczynkowe i inne nieobecności pracownika:

• wyliczanie stażu pracy do urlopu wypoczynkowego,
• urlop proporcjonalny, uzupełniający i zaległy,
• okresy, za które pomniejszany jest należny urlop wypoczynkowy,
• składniki wynagrodzenia kalkulowane w dodatku urlopowym,
• wysokość naliczenia dodatku urlopowego,
• opieka nad dzieckiem z art. 188,
• karmienie dziecka piersią,
• przerwy pracowników niepełnosprawnych,
• wezwanie pracownika jako świadka,
• zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.

Dzień 5.

Urlopy wypoczynkowe i inne nieobecności pracownika c.d.:

• krwiodawstwo,
• nieobecności nieusprawiedliwione,
• zwolnienia od pracy działaczy związkowych,
• urlopy i zwolnienia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych.

Nieobecności chorobowe:

• okres wyczekiwania,
• ustalanie podstawy chorobowej,
• składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie chorobowego,
• ponowne przeliczenie podstawy chorobowej,
• kalkulacja wynagrodzenia i zasiłku chorobowego,
• zasiłek opiekuńczy nad dzieckiem i innym członkiem rodziny,
• pobyt w szpitalu pracownika przed i po 50 roku życia,
• wyczerpanie okresu zasiłkowego i kolejne kroki Pracownika i Pracodawcy,
• świadczenie rehabilitacyjne.

Dzień 6.

Wypadki w pracy, wypadki w drodze do pracy:

• rodzaje wypadków,
• zgłaszanie wypadków w pracy,
• komisja powypadkowa - odpowiedzialność i uprawnienia,
• konsekwencje w zakresie BHP,
• spory sądowe w zakresie wypadków,
• informacja o wypadkach ZUS IWA - zasady wypełniania.

Urlopy:

• urlop macierzyński,
• urlop rodzicielski,
• urlop wychowawczy,
• urlop ojcowski.

Świadectwo pracy - wypełnienie, wydanie i sprostowanie

• likwidacja stanowiska pracy a ponowne zatrudnienie pracownika,
• pracownik oczekujący na decyzję ZUS a możliwość rozwiązania umowy o pracę.

Odprawy pracownicze i sposób ich kalkulacji:

• odprawa dla pracownika zwalnianego,
• odprawa emerytalno-rentowa,
• odprawa pośmiertna,
• odprawa wojskowa,
• maksymalna wysokość odprawy.

Dzień 7.

Potrącenia z wynagrodzeń:

• potrącenia dobrowolne,
• potrącenia kar pieniężnych,
• zaliczki udzielone pracownikowi,
• definicja potrąceń komorniczych i alimentacyjnych,
• potrącenia z zasiłków i innych składników wynagrodzeń,
• potrącenia na podstawie wyroków sądowych bez udziału komornika,
• zbiegi egzekucji komorniczej, alimentacyjnej i administracyjnej,
• potrącenia komornicze a wypłaty z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
• potrącenia komornicze pracownika, który przystąpił do PPK.

Umowy cywilnoprawne:

• rodzaje umów cywilnoprawnych,
• treść umowy zlecenia,
• umowa zlecenie z różnymi podmiotami i ich konsekwencje,
• charakterystyka umowy o dzieło.

Dzień 8.

Umowy cywilnoprawne c.d.:

• koszty uzyskania przychodu i prawa autorskie,
• Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w przypadku umów cywilnoprawnych,
• potrącenia z umów cywilnoprawnych,
• inne świadczenia dla zleceniobiorców.

Badania medycyny pracy:

• umowa z jednostkami medycznymi,
• rodzaje badań medycyny pracy,
• zmiany warunków zatrudnienia a badania medycyny pracy,
• zasady wypełniania skierowań na badania,
• badania psychotechniczne,
• konsekwencje dopuszczenia pracownika bez badań do pracy.

Uczestnik usługi otrzyma materiały szkoleniowe, przygotowane przez osobę prowadzącą usługę.