Jak stworzyć motywujący regulamin premii zapewniający sukces organizacji?

Usługa adresowana jest do osób, które mają potrzebę posiadania praktycznych umiejętności związanych z motywacją siebie i innych do swoich obowiązków, poznaniem ich potrzeb oraz określeniem poziomu ich dojrzałości zawodowej. Celem szkolenia jest przedstawienie efektywnych technik i zasad motywacji w kontekście zarządzania pracownikiem i komunikacji z nim oraz przećwiczenie ich w praktyce.

Program usługi:

1. Moduł I: Wprowadzenie i diagnoza potrzeb

• Przedstawienie się oraz omówienie zasad prowadzenia szkolenia.
• Analiza obecnych systemów premiowych i identyfikacja luk motywacyjnych.
• Ustalenie oczekiwań uczestników i celów szkolenia.

2. Moduł II: Podstawy teoretyczne systemów premiowych

• Definicja i funkcje systemu premiowego w organizacji.
• Przegląd modeli motywacyjnych i ich wpływ na wyniki biznesowe.
• Omówienie najlepszych praktyk stosowanych przez czołowe marki.

3. Moduł III: Projektowanie motywującego regulaminu premii

• Identyfikacja kluczowych kryteriów premiowania – aspekty ilościowe i jakościowe.
• Tworzenie mierzalnych celów i wskaźników efektywności.
• Warsztaty praktyczne: opracowywanie szkicu regulaminu w grupach.

4. Moduł IV: Komunikacja i wdrożenie

• Strategie skutecznej komunikacji zmian w polityce wynagradzania.
• Metody angażowania pracowników w proces wdrażania regulaminu.
• Case study – analiza wdrożonych systemów premii i omówienie efektów.

5. Moduł V: Monitorowanie i ocena efektywności

• Techniki monitoringu i ewaluacji systemu premiowego.
• Narzędzia analityczne wspierające ocenę wyników.
• Plany korekcyjne i ciągłe doskonalenie systemu.

6. Moduł VI: Podsumowanie

• Podsumowanie kluczowych zagadnień szkolenia.
• Sesja pytań i odpowiedzi oraz dyskusja panelowa.

7. Moduł VII: Walidacja zdobytej wiedzy

• Przeprowadzenie ewaluacji i rozdanie certyfikatów.

Rekrutacja uczestników nie wymaga podjęcia przez nich dodatkowych działań warunkujących skorzystanie z usługi. Jednak należy wziąć pod uwagę informacje wynikające z obowiązków narzuconych przez Instytucje Zarządzające w regionie, tak by możliwy był udział w szkoleniu z możliwością dofinansowania ze środków europejskich.

Usługa jest prowadzona w trybie godzin zegarowych z przerwą od godz. 12:30 do 13:00 (pierwszego dnia) i od godz. 14:00 do 14:30 (drugiego dnia), która nie wlicza się w czas prowadzenia usługi.Usługa kończy się walidacją.

Metodą wykorzystywaną do sprawdzenia efektów uczenia się określonych w usłudze będzie wywiad swobodny.

Każdy z uczestników otrzyma wyjątkowo bogate i obszerne materiały szkoleniowe, które posłużą także do dalszej pracy i wdrożenia: prezentacja w pdf.