Zarządzanie zasobami ludzkimi, kadry i płace - studia podyplomowe WSHIU Akademia Nauk Stosowanych
Zarządzanie zasobami ludzkimi, kadry i płace - studia podyplomowe WSHIU Akademia Nauk Stosowanych
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaInne / Edukacja
- Identyfikator projektuAkademia HR
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Grupą docelową usługi studiów podyplomowych o tematyce "Zarządzanie zasobami ludzkimi, kadry i płace" są osoby zainteresowane rozwijaniem swoich kompetencji w zakresie zarządzania personelem oraz spraw kadrowych i płacowych w przedsiębiorstwach i organizacjach. Studia te skierowane są przede wszystkim do pracowników działów HR, specjalistów ds. kadrowych, płacowych oraz osób odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi w firmach różnej wielkości i branżach. Ponadto twierdzimy, że programy te mogą przyciągać osoby dążące do kariery w dziedzinie zarządzania personelem, rekrutacji, szkoleń, polityk płacowych, oraz tych, którzy pragną doskonalić swoje umiejętności w dziedzinie motywowania zespołów i budowania efektywnych relacji między pracownikami i organizacją.
- Minimalna liczba uczestników6
- Maksymalna liczba uczestników50
- Data zakończenia rekrutacji03-03-2025
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi190
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieńStudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Uczestnicy studiów zdobywają głębszą wiedzę na temat teorii zarządzania personelem, zrozumienia ról i funkcji działów HR, oraz roli pracowników w organizacji.Studia te skupiają się na praktycznym aspekcie zarządzania zasobami ludzkimi, dając uczestnikom możliwość trenowania umiejętności w zakresie rekrutacji, szkoleń, ocen pracowniczych, rozwiązywania konfliktów, i motywowania zespołów.
Studenci poznają procedury i regulacje związane z obszarem kadrowo-płacowym
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się Znajomość zasad i funkcji zarządzania zasobami ludzkimi, Profesjonalne zarządzanie zasobami ludzkimi z uwzględnieniem ekonomicznych uwarunkowań pracy, Znajomość normatywnych i rynkowych determinant systemu kadrowego organizacji Znajomość nowoczesnych metod analiz zasobów ludzkich z wykorzystaniem specjalistycznych systemów informatycznych Umiejętność zastosowania nowoczesnych instrumentów rekrutacji i doboru kandydatów do zatrudnienia, adaptacji i szkoleń pracowników Znajomość roli zarządzania zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji w celu budowania przewagi konkurencji, Rozwój systemów motywacyjnych i wynagradzania, Efektywne wykorzystanie narzędzi IT w ZZL, Analiza i raportowanie danych kadrowych. | Kryteria weryfikacji Warunkiem ukończenia studiów podyplomowych jest zaliczenie poszczególnych przedmiotów oraz zdanie egzaminu dyplomowego. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Metoda walidacji Obserwacja w warunkach rzeczywistych |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Lp. | Nazwa przedmiotów | Liczba godzin zajęć teoretycznych | Punkty ECTS |
1 | Analiza zagrożeń i szacowanie ryzyka zawodowego | 8 | 2 |
2 | Audyt | 6 | 2 |
3 | Badania marketingowe | 17 | 4 |
4 | Coaching | 8 | 2 |
5 | Etyka zawodowa w organizacji | 8 | 2 |
6 | Komunikacja w biznesie | 12 | 3 |
7 | Motywowanie pracowników | 10 | 2 |
8 | Prawo pracy | 10 | 2 |
9 | Psychologiczno – pedagogiczne aspekty pracy z grupą | 14 | 3 |
10 | Public Relations | 12 | 3 |
11 | Rekrutacja, selekcja, adaptacja pracowników | 8 | 2 |
12 | Rynek pracy w Polsce i UE | 6 | 2 |
13 | Struktury organizacyjne | 10 | 3 |
14 | Systemy ubezpieczeń | 3 | 1 |
15 | Systemy wynagrodzeń | 6 | 2 |
16 | Szkolenia i rozwój pracowników | 8 | 2 |
17 | Ubezpieczenia pracownicze | 6 | 2 |
18 | Zarządzanie bhp w organizacji | 4 | 2 |
19 | Zarządzanie karierami | 8 | 2 |
20 | Zarządzanie w organizacji | 16 | 4 |
21 | Zarządzanie zespołem | 10 | 3 |
RAZEM | 190 | 50 |
Studia trwają 2 semestry
Zjazdy odbywają się średnio co 2 tygodnie (sobota, niedziela).
Studia kończą się obroną pracy dyplomowej.
Absolwent otrzymuje świadectwo ukończenia studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 1 Harmonogram wg wirtualnego dziekanatu | Data realizacji zajęć 03-03-2025 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 18:00 | Liczba godzin 10:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto3 850,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto3 850,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto20,26 PLN
- Koszt osobogodziny netto20,26 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Ewa Krąkowska
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Wszelkie materiały zapewnia Uczelnia.
Student będzie otrzymywać takie materiały jak:
- prezentacje multimedialne
- skrypty
- pliki dokumentów
- konspekty.
Warunki uczestnictwa
Warunkiem uczestnictwa w studiach podyplomowych jest posiadanie wyższego wykształcenia
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Zoom – obsługiwane systemy operacyjne
- macOS X z systemem macOS 10.9 lub nowszym
- Windows 10*
- Windows 8 lub 8.1
- Windows 7
- Ubuntu 12.04 lub nowszy
- Mint 17.1 lub nowszy
- Red Hat Enterprise Linux 6.4 lub nowszy
- Oracle Linux 6.4 lub nowszy
- CentOS 6.4 lub nowszy
- Fedora 21 lub nowszy
- OpenSUSE 13.2 lub nowszy
- ArchLinux (tylko 64-bitowy)