Zatrudnianie cudzoziemców w praktyce. Kompendium podstaw prawnych i obowiązków pracodawców– warsztaty szkoleniowe. Zmiany w zatrudnieniu cudzoziemców.
Zatrudnianie cudzoziemców w praktyce. Kompendium podstaw prawnych i obowiązków pracodawców– warsztaty szkoleniowe. Zmiany w zatrudnieniu cudzoziemców.
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Specjaliści oraz pracownicy działów kadr i płac, pracownicy działów księgowości, biur rachunkowych oraz osoby odpowiedzialne za rozliczanie wynagrodzeń pracowników, osoby zarządzające, przedstawiciele zarządu, agencje pracy tymczasowej, pośrednicy w zatrudnieniu oraz wszystkie osoby zainteresowane omawianym tematem.
- Minimalna liczba uczestników2
- Maksymalna liczba uczestników15
- Data zakończenia rekrutacji20-01-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi6
- Podstawa uzyskania wpisu do BURZnak Jakości TGLS Quality Alliance
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Usługa ma na celu nabycie kompetencji w zakresie zasad zatrudniania i procedury zgłoszenia cudzoziemca do zatrudnienia w Polsce oraz zdobycie wiedzy dotyczącej tego jak prawidłowo zatrudnić cudzoziemca w zależności od potrzeb i możliwości przedsiębiorcy i zapoznanie się ze sprawdzonymi metodami postępowania.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Wiedza:- definiuje wiedzę z zakresu aspektów prawnych przy zatrudnianiu cudzoziemców - Omawia procedury zgłoszenia cudzoziemca do zatrudnienia w Polsce - Określa zasady związane z rozliczeniem, wypłatą wynagrodzenia cudzoziemców oraz kwestii podatkowych - Omawia zasady legalizacji pracy w Polsce - Omawia legalizację pracy w procedurze uproszczonej, - Określa procedurę ubiegania się o zezwolenie na pracę cudzoziemca w związku z pełnieniem funkcji członka zarządu przedsiębiorcy wpisanego do KRS. | Kryteria weryfikacji Uczestnik po szkoleniu:- opisuje podstawowe przepisy prawa pracy dotyczące cudzoziemców. - wyjaśnia kluczowe akty prawne regulujące zatrudnianie cudzoziemców w Polsce. - wskazuje wymagane dokumenty oraz instytucje, do których należy zgłosić zatrudnienie cudzoziemca. - wyjaśnia zasady naliczania wynagrodzeń dla cudzoziemców. - określa obowiązki podatkowe pracodawcy oraz pracownika cudzoziemca. - opisuje kroki procedury uproszczonej oraz wymagane dokumenty. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umiejętności:- Omawia wybrane przypadki niewymagające legalizacji pracy - Sporządza poprawnie formularze oraz dokumenty niezbędne przy uzyskiwaniu zezwolenia na pracę - Omawia zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa | Kryteria weryfikacji Uczestnik po szkoleniu:- Identyfikuje przypadki, w których cudzoziemiec może pracować bez zezwolenia. - Przedstawia konkretne przykłady oraz uzasadnia brak wymogu legalizacji pracy. - Sporządza poprawnie formularze oraz dokumenty niezbędne przy uzyskiwaniu zezwolenia na pracę | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Kompetencje społeczne:- ocenia jak odpowiednio reagować w różnych sytuacjach związanych z wykonywanym zawodem - identyfikuje własny styl uczenia się i wybiera sposoby dalszego kształcenia, - określa znaczenie komunikacji interpersonalnej oraz prawidłowo identyfikuje i rozstrzyga dylematy związane z wykonywaniem zawodu. | Kryteria weryfikacji - dobiera odpowiednie metody do dalszego kształcenia- reaguje odpowiednio do różnorodnych kontekstów zawodowych | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
I. Wprowadzenie do tematu zatrudnienia cudzoziemców w Polsce
Stan polityki migracyjnej na 2025 rok
Przegląd aktualnych przepisów i zmian wprowadzonych w poprzednich latach.
Nowe założenia polityki migracyjnej.
Czy są planowane zmiany w zatrudnianiu obcokrajowców w 2025 roku?
Nowe przepisy dotyczące uproszczenia procedur zatrudniania cudzoziemców.
Rozszerzenie uprawnień pracodawców do elektronicznego składania wniosków.
Wyzwania i ograniczenia związane z zatrudnianiem cudzoziemców
Ograniczenia administracyjne.
Zmiany w prawie związane z ochroną danych osobowych i bezpieczeństwem narodowym.
II. Przedstawienie sylwetki kandydata cudzoziemca na rynku pracy
Definicja cudzoziemca w kontekście przepisów polskich
Objaśnienia statusu cudzoziemca na podstawie nowych regulacji.
Charakterystyka kandydatów na rynku pracy
Nowe trendy demograficzne i zawodowe wśród migrantów.
Język umowy oraz wymagania dotyczące dokumentacji
Obowiązek przygotowania umów w języku polskim oraz ich tłumaczenia przysięgłe w razie potrzeby.
Legalizacja dokumentów cudzoziemców
Aktualne wymogi dotyczące apostille i legalizacji.
III. Proces legalnego zatrudniania cudzoziemca w 2025 roku
Przygotowanie do zatrudnienia cudzoziemca
Weryfikacja wymogów prawnych w 2025 roku.
Dokumenty wymagane przy zatrudnieniu
Nowy formularz oświadczenia o powierzeniu pracy.
Rodzaje zezwoleń na pracę (A, B, C, D, E, S).
Kontrola dokumentów i weryfikacja paszportów
Zmiana przepisów dotyczących wiz i zezwoleń na pobyt.
Rodzaje umów i legalizacja pracy
Umowy o pracę, kontrakty B2B, umowy sezonowe.
Procedury odwoławcze i przedłużenia zezwoleń
Elektroniczny system odwoławczy w 2025 roku.
IV. Kiedy dokumenty legalizujące pracę nie są wymagane?
Wyjątki.
Nowe grupy zawodowe zwolnione z wymogu legalizacji pracy.
Aktualizacja przepisów dla posiadaczy Karty Polaka.
Zatrudnianie studentów i absolwentów
Nowe ułatwienia dla studentów spoza UE.
Zasady dla obywateli UE, EOG i Szwajcarii
Nowe regulacje w zakresie swobody przepływu pracowników.
V. Obowiązki pracodawcy wobec cudzoziemca
Kary za naruszenie przepisów
Nowy system mandatów i sankcji.
Monitorowanie legalności zatrudnienia
Wprowadzenie cyfrowych rejestrów pracowniczych.
Prowadzenie dokumentacji pracowniczej
Nowe wymogi dotyczące przechowywania danych.
VI. Status uchodźcy – wyjaśnienie nomenklatury
Definicja i charakterystyka statusu uchodźcy w Polsce
Zmiany w zakresie uzyskania i weryfikacji statusu.
VII. Kontrole PIP i Straży Granicznej
Zakres uprawnień kontrolnych PIP i Straży Granicznej
Zmiany w procedurach kontrolnych.
Dokumenty wymagane podczas kontroli
Nowe wytyczne dotyczące weryfikacji dokumentów pracowniczych.
Odpowiedzialność za dokumenty
Precyzyjne określenie obowiązków pracodawcy i pracownika.
Metody szkoleniowe
- Wykład
Zaktualizowane materiały uwzględniające zmiany prawne.
- Warsztaty
Symulacje przypadków zatrudnienia zgodnie z nowymi przepisami.
- Symulacje
Rozwiązywanie problemów praktycznych związanych z dokumentacją i kontrolami.
W przypadku szkolenia w formule on-line modyfikacji mogą ulec forma i sposób realizacji zaplanowanych dla Państwa ćwiczeń.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 1 Zatrudnianie cudzoziemców w praktyce | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 21-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 06:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto910,20 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto740,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto151,70 PLN
- Koszt osobogodziny netto123,33 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
- otrzymujesz certyfikat wydany przez jedną z wiodących firm szkoleniowych w Polsce
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- masz dostęp do konsultacji poszkoleniowych w formie e-mail do 4 tygodni po zrealizowanym szkoleniu
- otrzymujesz indywidualną kartę rabatową upoważniającą do 10% zniżki na wszystkie kolejne szkolenia stacjonarne i online organizowane przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
Warunki uczestnictwa
ZGŁOSZENIE NA USŁUGĘ
Rezerwacji miejsca szkoleniowego można dokonać za pośrednictwem BUR.
Dla uczestników finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych następuje zwolnienie z obowiązku opłaty podatku VAT. Zwolnienie przyznane jest zgodnie z treścią rozporządzenia ministra finansów art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy z dnia 11.03.2004 r.
- Usługa będzie rejestrowana w celu kontroli i audytu. Wizerunek uczestników będzie rejestrowany. Uczestnik zobowiązany jest to posiadania i używania sprawnej kamerki internetowej.
- Walidacja usługi odbędzie się poprzez PRE i POST TESTY przekazane dla uczestników na początku szkolenia oraz ponownie weryfikowane przed jego zakończeniem.
Informacje dodatkowe
- wygodna forma szkolenia - wystarczy dostęp do urządzenia z Internetem (komputer, tablet, telefon), słuchawki lub głośniki i ulubiony fotel
- szkolenie realizowane jest w nowoczesnej formie w wirtualnym pokoju konferencyjnym i kameralnej grupie uczestników
- bierzesz udział w pełnowartościowym szkoleniu - Trener prowadzi zajęcia "na żywo" - widzisz go i słyszysz
- pokaz prezentacji, ankiet i ćwiczeń widzisz na ekranie swojego komputera w czasie rzeczywistym.
- podczas szkolenia Trener aktywizuje uczestników zadając pytania, na które można odpowiedzieć w czasie rzeczywistym
- otrzymujesz certyfikat wydany przez jedną z wiodących firm szkoleniowych w Polsce
- masz dostęp do konsultacji poszkoleniowych w formie e-mail do 4 tygodni po zrealizowanym szkoleniu
- otrzymujesz indywidualną kartę rabatową upoważniającą do 10% zniżki na wszystkie kolejne szkolenia stacjonarne i online organizowane przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Wymagania techniczne:
- Platforma /rodzaj komunikatora, za pośrednictwem którego prowadzona będzie usługa - Platforma Zoom (https://zoom-video.pl/)
Wymagania sprzętowe:
- Minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer Uczestnika lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji - komputer, laptop lub inne urządzenie z dostępem do internetu
- Minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik - minimalna prędkość łącza: 512 KB/sek
- Niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów - komputer, laptop lub inne urządzenie z dostępem do internetu. Nie ma potrzeby instalowania specjalnego oprogramowania.
- Okres ważności linku umożliwiającego uczestnictwo w spotkaniu on-line - od momentu rozpoczęcia szkolenia do momentu zakończenia szkolenia
- Potrzebna jest zainstalowana najbardziej aktualna oficjalna wersja jednej z przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge lub Opera. Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy); 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej); System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS. Łącze internetowe o minimalnej przepustowości do zapewnienia transmisji dźwięku 512Kb/s, zalecane min. 2 Mb/s oraz min. 1 Mb/s do zapewnienia transmisji łącznie dźwięku i wizji, zalecane min. 2,5 Mb/s.