Zatrudnianie cudzoziemców w praktyce. Kompendium podstaw prawnych i obowiązków pracodawców– warsztaty szkoleniowe. Zmiany w zatrudnieniu cudzoziemców.
Zatrudnianie cudzoziemców w praktyce. Kompendium podstaw prawnych i obowiązków pracodawców– warsztaty szkoleniowe. Zmiany w zatrudnieniu cudzoziemców.
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Specjaliści oraz pracownicy działów kadr i płac, pracownicy działów księgowości, biur rachunkowych oraz osoby odpowiedzialne za rozliczanie wynagrodzeń pracowników, osoby zarządzające, przedstawiciele zarządu, agencje pracy tymczasowej, pośrednicy w zatrudnieniu oraz wszystkie osoby zainteresowane omawianym tematem.
- Minimalna liczba uczestników5
- Maksymalna liczba uczestników15
- Data zakończenia rekrutacji07-09-2025
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi8
- Podstawa uzyskania wpisu do BURZnak Jakości TGLS Quality Alliance
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Zdobycie informacji oraz wiedzy na temat procedury zatrudniania cudzoziemców w Polsce, zasad zatrudniania, wynagradzania. Zapoznanie się z kluczowymi zagadnieniami związanymi z zatrudnianiem cudzoziemców, jak przygotować podmiot do zatrudniania cudzoziemców. Poznanie zasad związanych z rozliczeniem, wypłatą wynagrodzenia cudzoziemców oraz kwestii podatkowych. Udział w zajęciach praktycznych, czyli jak wypełnić poprawnie formularze.Poznanie zasad zatrudniania i procedury zgłoszenia cudzoziemca d
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Kompetencje społeczne:- ocenia jak odpowiednio reagować w różnych sytuacjach związanych z wykonywanym zawodem - identyfikuje własny styl uczenia się i wybiera sposoby dalszego kształcenia, - określa znaczenie komunikacji interpersonalnej oraz potrafi prawidłowo identyfikować i rozstrzygać dylematy związane z wykonywaniem zawodu. | Kryteria weryfikacji - Umiejętność dostosowania reakcji do różnorodnych kontekstów zawodowych- Wybór adekwatnych metod do dalszego kształcenia. | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
I. Wprowadzenie do tematu zatrudnienia cudzoziemców w Polsce
Stan polityki migracyjnej na 2025 rok
Przegląd aktualnych przepisów i zmian wprowadzonych w poprzednich latach.
Nowe założenia polityki migracyjnej.
Czy są planowane zmiany w zatrudnianiu obcokrajowców w 2025 roku?
Nowe przepisy dotyczące uproszczenia procedur zatrudniania cudzoziemców.
Rozszerzenie uprawnień pracodawców do elektronicznego składania wniosków.
Wyzwania i ograniczenia związane z zatrudnianiem cudzoziemców
Ograniczenia administracyjne.
Zmiany w prawie związane z ochroną danych osobowych i bezpieczeństwem narodowym.
II. Przedstawienie sylwetki kandydata cudzoziemca na rynku pracy
Definicja cudzoziemca w kontekście przepisów polskich
Objaśnienia statusu cudzoziemca na podstawie nowych regulacji.
Charakterystyka kandydatów na rynku pracy
Nowe trendy demograficzne i zawodowe wśród migrantów.
Język umowy oraz wymagania dotyczące dokumentacji
Obowiązek przygotowania umów w języku polskim oraz ich tłumaczenia przysięgłe w razie potrzeby.
Legalizacja dokumentów cudzoziemców
Aktualne wymogi dotyczące apostille i legalizacji.
III. Proces legalnego zatrudniania cudzoziemca w 2025 roku
Przygotowanie do zatrudnienia cudzoziemca
Weryfikacja wymogów prawnych w 2025 roku.
Dokumenty wymagane przy zatrudnieniu
Nowy formularz oświadczenia o powierzeniu pracy.
Rodzaje zezwoleń na pracę (A, B, C, D, E, S).
Kontrola dokumentów i weryfikacja paszportów
Zmiana przepisów dotyczących wiz i zezwoleń na pobyt.
Rodzaje umów i legalizacja pracy
Umowy o pracę, kontrakty B2B, umowy sezonowe.
Procedury odwoławcze i przedłużenia zezwoleń
Elektroniczny system odwoławczy w 2025 roku.
IV. Kiedy dokumenty legalizujące pracę nie są wymagane?
Wyjątki.
Nowe grupy zawodowe zwolnione z wymogu legalizacji pracy.
Aktualizacja przepisów dla posiadaczy Karty Polaka.
Zatrudnianie studentów i absolwentów
Nowe ułatwienia dla studentów spoza UE.
Zasady dla obywateli UE, EOG i Szwajcarii
Nowe regulacje w zakresie swobody przepływu pracowników.
V. Obowiązki pracodawcy wobec cudzoziemca
Kary za naruszenie przepisów
Nowy system mandatów i sankcji.
Monitorowanie legalności zatrudnienia
Wprowadzenie cyfrowych rejestrów pracowniczych.
Prowadzenie dokumentacji pracowniczej
Nowe wymogi dotyczące przechowywania danych.
VI. Status uchodźcy – wyjaśnienie nomenklatury
Definicja i charakterystyka statusu uchodźcy w Polsce
Zmiany w zakresie uzyskania i weryfikacji statusu.
VII. Kontrole PIP i Straży Granicznej
Zakres uprawnień kontrolnych PIP i Straży Granicznej
Zmiany w procedurach kontrolnych.
Dokumenty wymagane podczas kontroli
Nowe wytyczne dotyczące weryfikacji dokumentów pracowniczych.
Odpowiedzialność za dokumenty
Precyzyjne określenie obowiązków pracodawcy i pracownika.
Metody szkoleniowe
- Wykład
Zaktualizowane materiały uwzględniające zmiany prawne.
- Warsztaty
Symulacje przypadków zatrudnienia zgodnie z nowymi przepisami.
- Symulacje
Rozwiązywanie problemów praktycznych związanych z dokumentacją i kontrolami.
W przypadku szkolenia w formule on-line modyfikacji mogą ulec forma i sposób realizacji zaplanowanych dla Państwa ćwiczeń.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 1 Zatrudnianie cudzoziemców w praktyce | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 08-09-2025 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 18:00 | Liczba godzin 08:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto971,70 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto790,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto121,46 PLN
- Koszt osobogodziny netto98,75 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Trener Semper
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Materiały dydaktyczne [autorski podręcznik Uczestnika szkolenia, materiały dodatkowe wykorzystywane podczas warsztatów praktycznych]
Materiały piśmiennicze [notatnik, długopis]
Warunki uczestnictwa
Zgłoszenie:
Na szkolenie można zgłaszać się poprzez portal BUR.
Informacje dodatkowe
Cena zawiera:
-uczestnictwo w szkoleniu,
-materiały dydaktyczne [autorski podręcznik Uczestnika szkolenia, materiały dodatkowe wykorzystywane podczas warsztatów praktycznych]
-materiały piśmiennicze [notatnik, długopis]
-dyplom potwierdzający ukończenie szkolenia
-konsultacje poszkoleniowe
-każdy z Uczestników otrzyma indywidualną kartę rabatową upoważniającą do 10% zniżki na wszystkie kolejne szkolenia otwarte organizowane przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
-oraz serwisy kawowe i obiadowe (nie obejmuje noclegu).
Adres
Adres
W szczególnych przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia na obiekt o tym samym lub wyższym standardzie i nie stanowi to zmiany warunków umowy.
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi