Akademia HR - Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową

Pre-test

Psychologia pracy i zarządzanie różnorodnością pokoleniową

• Przegląd prawny
• Definicje i charakterystyka różnych pokoleń (Baby Boomers, Gen X, Millenialsi, Gen Z)
• Czego możemy się wzajemnie od siebie nauczyć?
• Wartości, motywacje i styl pracy poszczególnych grup
• Wartości, motywacja i styl pracy uczestników szkolenia

Stereotypy pokoleniowe

• Stereotyp 
• Korzyści z różnorodności wiekowej
• Na czym polega skuteczne zarządzanie różnorodnością
• Stereotypy i ich wpływ na środowisko pracy
• Przykłady skutecznego zarządzania zespołami zróżnicowanymi wiekowo.

Techniki efektywnej komunikacji międzypokoleniowej

• Jak komunikować się w pracy
• Teoria i praktyka intermentoringu
• Korzyści dla organizacji i pracowników
• Jak wdrożyć intermentoring w firmie
• Case studies i najlepsze praktyki

Narzędzia i techniki wsparcia

• Kulturowa Mozaika
• Mentoring, coaching, szkolenia dostosowane do grup wiekowych
• Mapa działań HR
• Potrzeby i aspiracje rozwojowe różnych grup wiekowych
• Analiza demograficzna
• Programy well-being dostosowane do różnych grup wiekowych.
• Projektowanie programu well- being
• Adaptacja kampanii społecznych „50+”.
• Jak wdrożyć i adoptować skuteczne kampanie w firmie

Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu

•  Rozpoznawanie objawów wypalenia zawodowego
• Jak przeciwdziałać wypaleniu
• Techniki i strategie zapobiegania wypaleniu.
• Tworzenie programu, polityk i procedur przeciwdziałających wypaleniu.

Planowanie działań rozwojowych

• Case studies i przykłady najlepszych praktyk.
• Planowanie działań rozwojowych 

Walidacja

Skrypt, notes, długopis

Warunkiem uczestnictwa jest Zakwalifikowanie się do programu oraz podpisanie umowy z operatorem i otrzymanie nr ID wsparcia.

Po zakończeniu udziału w usłudze rozwojowej - szkoleniu uczestnik otrzyma zaświadczenie o jej ukończeniu, pod warunkiem obecności na poziomie 90%.

Podstawa zwolnienia z VAT:

1) art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c Ustawy z dnia 11 marca 2024 o podatku od towarów i usług - w przypadku dofinansowania w wysokości 100%

2) § 3 ust. 1 pkt. 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień - w przypadku dofinansowania w co najmniej 70%

W przypadku uzyskania dofinansowania poniżej 70%, do ceny usługi należy doliczyć 23% VAT

Cena nie zawiera kosztów wyżywienia, zakwaterowania i dojazdu.

Organizacja przerw i liczba godzin szkolenia:

Szkolenie stacjonarne - trwa 20 godzin zegarowych 1h=60

Przerwy są wliczane w godziny szkolenia i mogą ulec nieznacznemu przesunięciu z uwagi na tempo pracy uczestnika.

Proces przeprowadzenia walidacji

Walidacja efektów uczenia się odbędzie się na podstawie testu - walidator jest autorem testu, dokonuje weryfikacji testu, ale nie jest fizycznie obecny na szkoleniu podczas testu