Egzamin Change Management Foundation - Małopolski pociąg do kariery

Możliwość dofinansowania
Logo INPROGRESS Sp. z o.o.
INPROGRESS Sp. z o.o.

Egzamin Change Management Foundation - Małopolski pociąg do kariery

Numer usługi 2025/02/11/11501/2553467
1 156,20 PLN
brutto
940,00 PLN
netto
1 156,20 PLN
brutto/h
940,00 PLN
netto/h
zdalna w czasie rzeczywistym
Egzamin
1 h
03.04.2025 do 03.04.2025
3 zapisanych uczestników
Obserwuj
Zapisz się
Pobierz kartę usługi w PDF
Informacje podstawowe

Informacje podstawowe

  • Kategoria
    Biznes / Zarządzanie przedsiębiorstwem
  • Identyfikator projektu
    Małopolski Pociąg do kariery
  • Sposób dofinansowania
    wsparcie dla osób indywidualnych
    wsparcie dla pracodawców i ich pracowników
  • Grupa docelowa usługi
    • Osoby biorące udział w procesie zarządzania zmianą w organizacji, w tym organizacjii z sektora IT.
    • Kierownicy / liderzy zmian w organizacji, w tym organizacjii z sektora IT.
    • Konsultanci zarządzania zmianą, w tym z sektora usług IT.
    • Osoby chcące potwierdzić swoje kompetencje międzynarodowym certyfikatem.
    • Wszyscy zainteresowani procesem zarządzania zmianą.
    • Usługa również adresowana dla Uczestników Projektu MP i/lub dla Uczestników Projektu NSE;
  • Minimalna liczba uczestników
    1
  • Maksymalna liczba uczestników
    20
  • Data zakończenia rekrutacji
    24-03-2025
  • Forma prowadzenia usługi
    zdalna w czasie rzeczywistym
  • Liczba godzin usługi
    1
  • Podstawa uzyskania wpisu do BUR
    Certyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych

Cel

Cel edukacyjny
Uczestnik po zaliczeniu egzaminu otrzymuje certyfikat Change Management® Foundation potwierdzający przygotowanie uczestników do pracy z jednostkami i zespołami z perspektywy uczenia, motywowania, komunikowania się, tworzenia i prezentowania wizji zmiany, radzenia sobie z oporem – efektywność wprowadzania przez nich zmian ulegnie poprawie.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się Kryteria weryfikacji Metoda walidacji
Efekty uczenia się
1. Innowacyjność, uczestnik:
zarządza zmianą w organizacji, w tym w organizacji z sektora usług IT;
b. tworzy wizje zmiany, twórcze myślenie;
c. planuje zmianę w organizacji, w tym w organizacji z sektora usług IT.
d. definiuje zagadnienia związane z oporem i pracą z oporem w organizacji, w tym w organizacji z sektora IT.
Kryteria weryfikacji
1. Innowacyjność, uczestnik:
zarządza zmianą w organizacji, w tym w organizacji z sektora usług IT;
b. tworzy wizje zmiany, twórcze myślenie;
c. planuje zmianę w organizacji, w tym w organizacji z sektora usług IT.
d. definiuje zagadnienia związane z oporem i pracą z oporem w organizacji, w tym w organizacji z sektora IT.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
2. Zarządzanie zmianą, uczestnik:
a. charakteryzuje zasady i narzędzia zarządzania zmianą w przedsiębiorstwie;
b. rozumie znaczenia i role zarządzania zmianą w przedsiębiorstwie;
c. określa zagadnienia z zakresu wprowadzania zmian w organizacji, w tym w organizacji z sektora IT.
d. charakteryzuje modele i czynniki zmiany;
e. określa zagadnienia związane z poziomami adopcji zmiany i wspierania
systemów organizacji, w tym w organizacji z sektora IT
Kryteria weryfikacji
Znajomość typowych ról w procesie zmiany i ich odpowiedzialności. Znajomość modeli opisujących transformację w organizacji. Znajomość modelu adopcji zmian E. Rogersa.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Tworzenie i upowszechnianie wizji, uczestnik:
a. charakteryzuje praktyki tworzenia wizji zmiany;
b. określa sposoby angażowania ludzi we współtworzenie i realizację wizji;
c. definiuje zagadnienia z zakresu uczenia się ludzi, motywowania, różnic
indywidualnych;
d. definiuje zagadnienia związane z oporem i pracą z oporem w organizacji.
Kryteria weryfikacji
Zapoznanie się z przykładami wizji organizacyjnych. Poznanie koncepcji różnic osobowościowych. Przedstawienie sposobów wykorzystywania koncepcji "dźwigni" organizacyjnych do utrwalania zmian.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Wywieranie wpływu, uczestnik:
a. charakteryzuje taktyki wywierania wpływu;
b. identyfikuje interesariuszy;
c. ocenia wpływ interesariuszy czy dotkliwości zmian;
d. określa zagadnienia z zakresu uczenia się ludzi, motywowania, różnic
indywidualnych;
e. określa zagadnienia związane z oporem i pracą z oporem w organizacji.
Kryteria weryfikacji
Znajomość różnych koncepcji dot. motywacji. Znajomość narzędzi do identyfikacji i segmentacji interesariuszy. Poznanie metod radzenia sobie z oporem zmiany.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Innowacyjność, uczestnik
a. potrafi dokonać krytycznej analizy procesów zarządczych w organizacji, w tym organizacji z sektora usług IT
b. ocenia dotkliwość zmiany czy wpływ interesariuszy,
c. projektuje nowatorskie rozwiązania w odpowiedzi na potrzeby
zmian;
d. tworzy warunki sprzyjające tworzeniu innowacyjnych
rozwiązań;
e. tworzy warunki dla powstania systemów wspierających zmianę.
f. komunikuje zmiany wprowadzane w organizacji, w tym w organizacji z sektora usług IT.
Kryteria weryfikacji
Umiejętność identyfikacji czynników wpływających na powodzenie zmianyUmiejętność identyfikacji czynników wpływających na powodzenie zmiany
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
2. Zarządzanie zmianą, uczestnik:
a. inicjuje zmiany i potrafi zostać liderem ich wprowadzania w organizacji;
b. identyfikuje źródeła oporu wobec zmian w przedsiębiorstwie, także z sektora usług IT,
i projektuje działania służące w jego przezwyciężeniu;
c. stosuje techniki efektywnej komunikacji zmian w przedsiębiorstwie
i umie je skutecznie dobierać;
d. ocenia gotowość przedsiębiorstwa do zmiany;
e. definiuje i wyjaśnia kierunki zmian i ich skutki;
f. posiada umiejętność konceptualizacji i tworzenia dźwigni zmiany;
g. tworzy wizję zmiany;
h. tworzy i realizuje plany zarządzania zmianą;
i. stosuje modele zmiany indywidualnej;
j. stosuje wiedzę z zakresu zarządzania zmianą w praktyce;
k. planuje proces edukacyjny.
Kryteria weryfikacji
Umiejętność przeprowadzania analizy wpływu zmiany z zastosowaniem podejścia do zarządzania ryzykiem
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
4. Wywieranie wpływu, uczestnik:
a. stosuje strategie wywierania wpływu;
b. buduje wizerunek jako osoby wiarygodnej i skutecznej;
c. tworzy maski i mapy empatii;
d. mapuje interesariuszy;
e. identyfikuje interesariuszy i określa ich wpływ.
Kryteria weryfikacji
Umiejętność stosowania wybranych narzędzi do identyfikacji i segmentacji interesariuszy
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
1. Innowacyjność, uczestnik:

a. posiada zdolnośc do wychodzenia poza schematy postępowania;
b. zachęca współpracowników do aktywnego uczestnictwa w procesach
twórczych.2. Zarządzanie zmianą, uczestnik:
a. posiada pozytywne i proaktywne nastawienie wobec nowych możliwości, wyzwań i zmian;
b. przewodzi w zakresie implementacji zmian;
c. jest kreatywny w poszukiwaniu możliwych rozwiązań, propozycji zmian;
d. jest otwarty na zmiany i korzyści, jakie ze sobą niosą.3. Tworzenie i upowszechnianie wizji, uczestnik:
a. świadomie buduje swojąwiarygodność jako eksperta w zakresie zarządzania
zmianami w przedsiębiorstwie;
b. prezentuje charyzmę i postawy przywódcze;
c. naturalnie i łatwo isnpiruje, motywowuje i angażuje
współpracowników bez stosowania manipulacji negatywnej. 4. Wywieranie wpływu, uczestnik:
a. posiada swobodę w poruszaniu się w obszarze społecznym organizacji;
b. inspiruje i motywuje współpracowników.
Kryteria weryfikacji
Poziom kreatywności i zaangażowania
Metoda walidacji
Test teoretyczny

Kwalifikacje

Inne kwalifikacje
Uznane kwalifikacje
Pytanie 5. Czy dokument jest certyfikatem, dla którego wypracowano system walidacji i certyfikowania efektów uczenia się na poziomie międzynarodowym?
Certyfikat Change Management® Foundation jest wydawany przez APMG International.
Informacje
  • Podstawa prawna dla Podmiotów / kategorii Podmiotów
    uprawnione do realizacji procesów walidacji i certyfikowania na mocy innych przepisów prawa
  • Nazwa/Kategoria Podmiotu certyfikującego
    APMG International
  • Podmiot certyfikujący jest zarejestrowany w BUR
    Nie

Program

Egzamin Change Management Foundation jest akredytowany przez APMG International i potwierdza zrozumienie podstaw metodyki, a uzyskany międzynarodowy certyfikat jest uznawanym na całym świecie potwierdzeniem kompetencji osób zajmujących się zarządzaniem zminą w organizacji.

Ramowy program usługi:

1. Egzamin Chnage Management Foundation.

Zakres materiału niezbędny do zdania egzaminu:

  • Wprowadzenie do zarządzania zmianą.
  • Zmiana a osoba. 
  • Zmiana a osoba: uczenie się ludzi, motywacja.
  • Modele zmiany indywidualnej. Różnice indywidualne.
  • Zmiana a organizacja: metafora organizacji, kultura i klimat organizacji.
  • Zmiana a organizacja: modele zmiany, czynniki zmiany, tworzenie wizji, cykl życia zmiany.
  • Zmiana a Organizacja: zespoły.
  • Strategia dotycząca interesariuszy i komunikacji: Pryncypia zarządzania interesariuszami, Identyfikacja i segmentacja interesariuszy.
  • Strategia dotycząca interesariuszy i komunikacji: Maski i mapy empatii, Mapowanie interesariuszy. 
  • Strategia dotycząca interesariuszy i komunikacji: Strategie wywierania wpływu, Tendencyjność w komunikacji, Informacja zwrotna, Komunikowanie zmiany.
  • Zmiana w praktyce: Wplyw zmiany. Pomiar i podział pracy w zależności od wpływu zmian. Wpływ zmian, zmiana, ryzyko i BAU. 
  • Zmiana w praktyce: Gotowość zmiany. Zastosowanie wiedzy w praktyce.
  • Zmiana w praktyce:  Zastosowanie wiedzy w praktyce. Budowanie zespołu zmian. Plan zarządzania zmianą. 
  • Zmiana w praktyce: Opór i praca z oporem w organizacji. Ocena dotkliwości zmiany. Ocena wpływu interesariuszy. 

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 1
Przedmiot / temat zajęćData realizacji zajęćGodzina rozpoczęciaGodzina zakończeniaLiczba godzin
Przedmiot / temat zajęć
1 z 1 Egzamin Change Management Foundation
Data realizacji zajęć
03-04-2025
Godzina rozpoczęcia
10:00
Godzina zakończenia
11:00
Liczba godzin
01:00

Cena

Cennik
  • Rodzaj ceny
    Cena
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto
    1 156,20 PLN
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika netto
    940,00 PLN
  • Koszt osobogodziny brutto
    1 156,20 PLN
  • Koszt osobogodziny netto
    940,00 PLN
  • W tym koszt certyfikowania brutto
    0,00 PLN
  • W tym koszt certyfikowania netto
    0,00 PLN

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Materiały elektroniczne: egzaminy próbne dla uczestników szkolenia Change Management Foundation.

Warunki uczestnictwa

Do egzaminu Change Mangement Foundation mogą podejść osoby, które ukończyły akredytowany kurs Change Management Foundation.

Dla uczestników projektu MP i/lub NSE warunkiem uczestnictwa jest zapisanie się również na usługę szkoleniową: Change Management Foundation - kompleksowe szkolenie akredytowane - Małopolski pociąg do kariery, której numer w Bazie Usług Rozwojowych to: 2025/02/11/11501/2553456

Informacje dodatkowe

Po uzyskaniu pozytywnego wyniku na egzaminie uczestnik otrzymuje akredytowany certyfikat Change Management Foundation wydawany przez APMG International. Międzynarodowy certyfikat wydawany jest w formie elektronicznej.

Usługa skierowana jest do Uczestników Projektów MP i/lub NSE.

Warunki techniczne

Informacje dotyczące warunków technicznych (egzamin):

  • Platforma / rodzaj komunikatora, za pośrednictwem którego prowadzona będzie usługa.
    Egzamin odbędzie się przy pomocy narzędzia Proctor U. Egzaminator będzie miał dostęp do egzaminu, monitorując środowisko egzaminacyjne przez komputer pulpitu, kamery internetowej i mikrofonu. Po zarezerwowaniu egzaminu uczestnik otrzyma wiadomość e-mail umożliwiający rejestrację i umówienie się na spotkanie z egzaminatorem za pośrednictwem Portalu Kandydata.
  • Minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer Uczestnika.
    Uczestnik egzaminu powinien posiadać komputer z wbudowaną kamerą internetową oraz głośnikiem.
  • Minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego.
    Zgodnie z zaleceniami akredytora zalecane jest posiadanie szybkiego łącza internetowego. Bezprzewodowe łącze internetowe nie jest zalecane, ponieważ może zakłócić przebieg egzaminu.
  • Okres ważności aplikacji.
    Aplikacja Proctor U jest ważna w trakcie egzaminu zgodnie z wymaganiami przedstawionymi przez akredytora.
  • Platforma / rodzaj komunikatora, za pośrednictwem którego prowadzona będzie usługa.
    Egzaminodbędzie się przy pomocy platformy Zoom. Uczestnicy szkolenia i egzaminu otrzymają mailowo informacje na temat korzystania z platformy przy pomocy przeglądarki internetowej lub aplikacji do pobrania na komputer.
  • Minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer Uczestnika.
    Komputer uczestnika powinien być wyposażony w głośniki, bezpłatną aplikację Zoom (do pobrania na komputer lub dostęp bezpośrednio w przeglądarce internetowej). Rekomendowany jest również mikrofon.
  • Minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego.
    Uczestnik może skorzystać z dowolnego łącza sieciowego.
  • Okres ważności linku umożliwiającego uczestnictwo w spotkaniu on-line.
    Link przesłany uczestnikom szkolenia jest ważny w trakcie trwania egzaminu zgodnie z jego harmonogramem.

Kontakt

Martyna Świetlik
E-mail
szkolenia@inprogress.pl
Telefon
(+48) 123 579 579