CZAS PRACY 2025 - praktyczne aspekty planowania i rozliczenia. Certyfikowane szkolenie.
CZAS PRACY 2025 - praktyczne aspekty planowania i rozliczenia. Certyfikowane szkolenie.
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie
skierowane jest do pracodawców administracji publicznej i sektora prywatnego, menedżerów, ich zastępców oraz specjalistów z działów kadr i personalnych, którzy chcą pogłębić swoją wiedzę i umiejętności w zakresie zarządzania czasem pracy w świetle obowiązujących przepisów - Minimalna liczba uczestników5
- Maksymalna liczba uczestników15
- Data zakończenia rekrutacji21-01-2026
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi16
- Podstawa uzyskania wpisu do BURZnak Jakości TGLS Quality Alliance
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji w zakresie planowania, organizacji i rozliczania czasu pracy zgodnie z aktualnym stanem prawnym.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Kompetencje społeczne:- ocenia jak odpowiednio reagować w różnych sytuacjach związanych z wykonywanym zawodem - identyfikuje własny styl uczenia się i wybiera sposoby dalszego kształcenia, - określa znaczenie komunikacji interpersonalnej oraz potrafi prawidłowo identyfikować i rozstrzygać dylematy związane z wykonywaniem zawodu. | Kryteria weryfikacji - Umiejętność dostosowania reakcji do różnorodnych kontekstów zawodowych- Wybór adekwatnych metod do dalszego kształcenia. | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
1. Podstawy prawne czasu pracy
Definicja i znaczenie czasu pracy w świetle obowiązujących przepisów.
Obowiązki pracodawcy w zakresie organizacji czasu pracy, w tym uwzględnienie podróży służbowych i szkoleń.
Interpretacje najnowszych regulacji dotyczących czasu pracy.
2. Kluczowe pojęcia związane z czasem pracy
Norma i wymiar czasu pracy oraz ich zastosowanie w praktyce.
Określanie okresów rozliczeniowych, doby pracowniczej i tygodnia pracy.
Obowiązek zapewnienia odpoczynku dobowego i tygodniowego.
3. Systemy i rozkłady czasu pracy
Charakterystyka i różnice między systemami czasu pracy.
Tworzenie i wdrażanie elastycznych rozkładów czasu pracy.
Dostosowanie systemu pracy do specyfiki zakładu i potrzeb pracowników.
4. Ewidencjonowanie czasu pracy
Różne formy rejestrowania obecności w pracy.
Prowadzenie ewidencji zgodnie z aktualnymi wymogami prawnymi.
Dokumentowanie i przechowywanie danych dotyczących czasu pracy.
5. Praca w godzinach nadliczbowych
Regulacje dotyczące pracy w nadgodzinach, w tym limity i zasady rekompensaty.
Organizacja pracy w sposób minimalizujący konieczność nadgodzin.
Rozliczanie nadgodzin w kontekście dobowym i średniotygodniowym.
6. Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich a czas pracy
Uwzględnianie urlopów rodzicielskich i elastycznych form zatrudnienia w harmonogramach pracy.
Ograniczenia dotyczące pracy w nadgodzinach w przypadku pracowników korzystających z praw rodzicielskich.
7. Tworzenie harmonogramów czasu pracy
Planowanie czasu pracy zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.
Organizacja pracy w różnych systemach czasu pracy.
Optymalizacja harmonogramów pod kątem efektywności i zgodności z przepisami.
8. Praca w dni wolne od pracy
Zasady organizacji i rozliczania pracy w dni ustawowo wolne oraz dni wolne wynikające z harmonogramu.
Sposoby rekompensaty za pracę w dni wolne.
9. Specyfika rozliczania nadgodzin
Rozdzielanie nadgodzin na dobowe i średniotygodniowe.
Rozliczanie nadgodzin w nietypowych sytuacjach, np. przy pracy w systemie zadaniowym.
Sposoby rekompensowania nadgodzin czasem wolnym.
10. Specjalne grupy pracowników
Organizacja i rozliczanie czasu pracy kadry kierowniczej.
Szczególne przepisy dotyczące pracowników niepełnosprawnych i zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Dostosowanie systemu czasu pracy do potrzeb tych grup.
11. Warsztaty praktyczne
Analiza przypadków związanych z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy.
Rozwiązywanie rzeczywistych problemów na podstawie przykładów z praktyki zawodowej.
Praktyczne zastosowanie najnowszych interpretacji prawnych.
12. Aktualne wytyczne i interpretacje
Omówienie najnowszych stanowisk Ministerstwa Pracy, PIP i sądów w zakresie czasu pracy.
Przegląd zmian legislacyjnych na 2025 rok i ich wpływ na organizację czasu pracy.
13. Podsumowanie szkolenia.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 2 CZAS PRACY 2025 | Prowadzący Trener Semper | Data realizacji zajęć 22-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 18:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 2 CZAS PRACY 2025 | Prowadzący Trener Semper | Data realizacji zajęć 23-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto1 709,70 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto1 390,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto106,86 PLN
- Koszt osobogodziny netto86,88 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Trener Semper
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Materiały dydaktyczne [autorski podręcznik Uczestnika szkolenia, materiały dodatkowe wykorzystywane podczas warsztatów praktycznych]
Materiały piśmiennicze [notatnik, długopis]
Warunki uczestnictwa
ZGŁOSZENIE NA USŁUGĘ
Rezerwacji miejsca szkoleniowego można dokonać za pośrednictwem BUR.
Informacje dodatkowe
Materiały dydaktyczne:
Standardowo zestaw materiałów szkoleniowych obejmuje:
-autorski podręcznik Uczestnika szkolenia,
-materiały dodatkowe wykorzystywane podczas warsztatów praktycznych
-materiały piśmiennicze [notatnik, długopis]
-dyplom potwierdzający ukończenie szkolenia
-konsultacje poszkoleniowe
-każdy z Uczestników otrzyma indywidualną kartę rabatową upoważniającą do 10% zniżki na wszystkie kolejne szkolenia otwarte organizowane przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
Adres
Adres
Wszelkie szczegóły organizacyjne przekazujemy Uczestnikom na 7 dni przed terminem szkolenia.
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi