Kompendium prawa pracy i nowości w 2025 r. – nowe wyzwania, konieczność dostosowania przepisów wewnątrzzakładowych.

Kompendium prawa pracy i nowości w 2025 r. – nowe wyzwania, konieczność dostosowania przepisów wewnątrzzakładowych!!!

Szkolenie przeznaczone dla osób w praktyce stosujących prawo pracy. Na szkoleniu zostaną poruszone praktyczne problemy jakie występują w prawie pracy po zmianach przepisów Kodeksu pracy oraz na nowe zmiany w prawie pracy w 2025 r. Trener zwróci również uwagę na liczne błędne interpretacje pojawiające się w portalach internetowych, których stosowanie może narazić pracodawcę na bardzo poważne konsekwencje.

1. Nowości kadrowe w 2025 r.

a) zmiana ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

- Wynagrodzenie minimalne musi stanowić wynagrodzenie zasadnicze na umowie o pracę,

- Czy będzie konieczność zmiany umów o pracę pracowników,

- Czy w umowie o pracę można zawrzeć zapis, że wynagrodzenie zasadnicze to minimalne wynagrodzenie zgodnie z obowiązującymi przepisami,

- Co z wynagrodzeniami w stawkach godzinowych, czy trzeba będzie je przekształcić na stawki miesięczne?

- Obowiązkowe odsetki za nieterminową wypłatę wynagrodzenia – to nie dotyczy tylko wynagrodzenia miesięcznego za pracę.

- Co z wynagrodzeniem za godziny nadliczbowe, które jest rekompensowane czasem wolnym w innym miesiącu – problem dotknie wielu pracodawców?

- Co z wynagrodzeniem pracownika w przypadku odrabiania wyjścia prywatnego w innym miesiącu niż samo wyjście – czy odsetki też będą należne w takim przypadku?

- Podniesienie kar za naruszenie przepisów prawa pracy.

b) zmiany przepisów dotyczących zaliczania do stażu pracy umów zleceń i działalności gospodarczej

- Na jakiej zasadzie będzie zaliczany okres prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy?

- Które umowy zlecenia będą mogły być zaliczone do stażu pracy i na jakiej podstawie?

- Na jakiej zasadzie będą zaliczane do stażu pracy zatrudnia u pracodawców zagranicznych?

- Jakie zaświadczenie będzie potwierdzało okresy zaliczalne do stażu pracy?

- Czy działalność gospodarcza oraz umowy zlecenia będą również zaliczały się do stażu urlopowego i wpływającego na długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę?

- Czy pracownik będzie miał prawo do wstecznej wypłaty dodatku stażowego, czy nagrody jubileuszowej po uzupełnieniu stażu?

- Czy nowe okresy zaliczane do stażu pracy będą miały wpływ na regulaminy wynagradzania uzależniające wypłatę dodatkowych świadczeń od stażu pracy?

c) zmiana przepisów o rodzicielstwie 2025 r.

- Nowy uzupełniający urlop macierzyński dla matek wcześniaków – komu będzie przysługiwał?

- Czy matki będące na urlopie macierzyńskim w dniu wejścia w życie ustawy będą mogły ubiegać się o uzupełniający urlop macierzyński?

- Czy ojciec dziecka będzie miał prawo skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?

- W jakim okresie od urodzenia dziecka będzie można skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?

- Jaka będzie wysokość zasiłku na uzupełniającym urlopie macierzyńskim?

- Czy uzupełniający urlop macierzyński można dzielić na części?

- Jaki będzie miał wpływ uzupełniający urlop macierzyński na urlop rodzicielski?

- Z jakim wyprzedzeniem należy złożyć wniosek i uzupełniający urlop macierzyński?

d) Nowe przepisy o mobbinguj i dyskryminacji

- Co oznacza nowa definicja mobbingu w Kodeksie pracy?

- Jakie nowe obowiązki będą mieli pracodawcy w związku ze zmiana przepisów o mobbingu i dyskryminacji?

- Czy procedura antymobbingowa będzie obowiązkowa?

- Czy procedura sygnalistów może zastąpić procedurę antymobbingową?

- Czy szkolenia antymobbingowe i antydyskryminacyjne będą obowiązkowe?

- Na jakie odszkodowania będą mogli liczyć pracownicy w związku ze zmiana przepisów o mobbingu i dyskryminacji?

e) Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – nowe wyzwania dla pracodawców

- Czy wszystkie wynagrodzenia pracowników w zakładzie będą jawne?

- Czy trzeba będzie wskazywać wysokość wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę?

- Czy pracownicy innego zakładu pracy mogą się dowiedzieć ile zarabia nasz pracownik jeżeli jednostka jest powiązana?

- Jakie dane w zakresie wynagrodzeń trzeba będzie raportować do UE?

- Jak przygotować się do właściwego wartościowania stanowisk pracy w zakładzie i czy będzie to obowiązkowe?

- Co, gdy stwierdzimy nierówność wynagrodzeń na podobnych stanowiskach pracy?

- Pozostałe problemy związane z realizacją dyrektywy?

f) Sygnaliści – nowa odsłona po zgłoszeniu zewnętrznym do organu publicznego

- Co gdy pracownik dostarczy pracodawcy zaświadczenie, że jest chronionym sygnalistą wydane przez organ publiczny?

- Czy można zwolnić z pracy pracownika który dostarczył zaświadczenie o podleganiu ochronie wydane przez organ publiczny?

- Jakie naruszenia prawa może zgłaszać nasz pracownik do organów publicznych po 25 grudnia 2024 r.?

- Czy pracodawca będzie wiedział kto dokonał zgłoszenia zewnętrznego do organu publicznego?

- Jak pracodawca może się bronić przed fałszywymi sygnalistami?

- Czy pracodawca może przeprowadzać dochodzenie wewnętrzne celem ujawnienia sygnalisty?

- Co grozi pracodawcy za stosowanie działań odwetowych wobec sygnalisty?

2.Siła wyższa, urlop opiekuńczy, opieka nad dzieckiem, krwiodawstwo – spore problemy pracodawców.

- Czy kierownik może odmówić pracownikowi wolnego z powodu siły wyższej ze względu na szczególne okoliczności leżące po stronie pracodawcy?

- Kiedy pracownik musi zgłosić wolne o siłę wyższą?

- Czy wolne z powodu siły wyższej może być zgłaszane z tygodniowym lub dwutygodniowym wyprzedzeniem?

- Urlop opiekuńczy 5 dni – czy można odmówić pracownikowi gdy nieprawidłowo wypełni wniosek?

- Czy pracownik musi udowodnić konieczność sprawowania opieki nad inna osoba by otrzymać urlop opiekuńczy?

- Jakich danych nie wolo żądać od pracownika wnioskującego o wolne z powodu siły wyższej?

- Opieka nad zdrowym dzieckiem do 14 roku życia – kiedy można odmówić pracownikowi lub przesunąć termin korzystania?

- Ile godzin opieki 188 Kp przysługuje pracownikowi niepełnosprawnemu?

- Kiedy pracownik powinien poinformować przełożonego, że zamierza iść oddać krew?

- Czy pracownik może wykorzystać jedynie 1 dzień wolnego na krwiodawstwo?

3.Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem

- Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – uwaga na zapisy w treści porozumienia!

- Czy można ustnie rozwiązać umowę za porozumieniem stron?

- Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę – czy należy wskazywać siedzibę , do którego może się odwołać pracownik?

- Wysłanie wypowiedzenia pocztą – kiedy następuj skuteczne doręczenie.

- Jakie przyczyny wypowiedzenia podać by nie narazić się na przywrócenie pracownika do pracy przez sąd.

- Co może stanowić podstawę dyscyplinarnego zwolnienia pracownika z pracy.

- Długotrwała choroba pracownika – jak rozwiązać umowę z art. 53 Kp.

- Kto i w obecności kogo wręcza wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy pracownikowi zgodnie z RODO

Każdy uczestnik szkolenia stacjonarnego otrzyma:

• materiały w formie elektronicznej - opracowany przez Aleksandra Kuźniara
• certyfikat ukończenia szkolenia

Warunkiem uczestnictwa jest zgłoszenie się poprzez platformę BUR lub poprzez stronę www.szkolenia-css.pl telefonicznie +48 721 649 991 lub mailowo szkolenia@szkolenia-css.pl

Usługa odbywa się w czasie rzeczywistym dla wszystkich uczestników szkolenia za pośrednictwem komunikatora ClickMeeting.

Komunikator dla uczestników szkolenia ONLINE - platforma ClickMeeting bez potrzeby instalacji. Platforma działa w chmurze, wystarczy tylko przeglądarka internetowa (np. google chrome/ refox/ opera/ safari lub Edge). Uczestnik może połączyć się na szkolenie poprzez komputer lub laptop lub tablet sprawnymi: głośnikami, mikrofonem oraz kamerą. Wskazany jest dostęp do Internetu o minimalnej prędkości pobierania 2 Mb/s.

Uczestnicy otrzymają link dostępu do szkolenia, 1 dzień przed rozpoczęciem szkolenia. Otrzymany link będzie aktywny do czasu zakończenia szkolenia.

Materiały szkoleniowe zostaną przesłane elektronicznie dla uczestników szkolenia online przed szkoleniem w dniu szkolenia