KURS KADRY I PŁACE OD PODSTAW DO SPECJALISTY zgodnie z kodem zawodów Specjalista ds. Kadr – (kod zawodu 242307) Specjalista ds. Wynagrodzeń – (kod zawodu 242310)

1. Źródła i zasady prawa pracy

• źródła prawa pracy

• zasady prawa pracy

• regulamin pracy, wynagrodzenia, świadczeń socjalnych – sposób przygotowania

• obowiązki pracodawcy względem urzędów

• wybrane zagadnienia z BHP

2. Nawiązanie stosunku pracy

• umowa na okres próbny

• umowa na czas określony

• umowa na czas nieokreślony

• umowa na zastępstwo

• umowa na czas wykonywania określonej pracy

• umowa o pracę – podstawowe i fakultatywne składniki umowy

• obowiązki pracodawcy wobec pracownika

• obowiązki pracownika wobec pracodawcy

• inne formy zatrudnienia – kontrakty menadżerskie, umowy agencyjne, umowy cywilnoprawne, samozatrudnienie

• telepraca

3. Ustanie stosunku pracy

• rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

• rozwiązanie umowy przez złożenie oświadczenia przez jedną ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia

• rozwiązanie umowy przez złożenie oświadczenia przez jedną ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia

• rozwiązanie umowy z dniem, do którego została zawarta

• rozwiązanie umowy po wykonaniu pracy, dla której została zawarta

• rozwiązanie umowy z przyczyn niezależnych od pracownika

• wygaśnięcie umowy o pracę

4. Czas pracy

• normy czasu pracy

• systemy i rodzaje czasu pracy

• praca w godzinach nadliczbowych

• praca w nocy

• praca w niedzielę i święta

• dyżury w miejscu pracy i dyżury w domu

• usprawiedliwianie nieobecności w pracy

5. Urlopy pracownicze

• urlopy wypoczynkowe

• urlopy bezpłatne

• urlopy okolicznościowe

• urlopy szkoleniowe

• urlopy macierzyńskie

• urlopy wychowawcze

• ochrona kobiet w pracy

6. Dokumentacja personalna i odpowiedzialność pracownicza

• akta osobowe – omówienie, ćwiczenia

• ochrona danych osobowych

• odpowiedzialność porządkowa

• odpowiedzialność materialna

7. Wynagrodzenia 2 dni

• systemy wynagrodzeń

• terminy i sposoby wypłaty wynagrodzenia za pracę

• zmienne składniki wynagrodzenia – koszty uzyskania przychodu ulga podatkowa, progi podatkowe

• ochrona wynagrodzenia

• technika naliczania wynagrodzenia za pracę

• technika naliczania umów cywilnoprawnych

• wynagrodzenie pomniejszone z innych powodów niż choroba

• wynagrodzenie pomniejszone z powodu choroby

• wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

• wynagrodzenie chorobowe i zasiłki z ubezpieczenia społecznego – technika naliczania

• wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

• wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

• wynagrodzenie za urlop okolicznościowy

• ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

• odprawy i odszkodowania

• wypłaty z ZFŚS

• świadczenia rzeczowe dla pracownika na liście płac

• zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia

8. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

• ubezpieczenie społeczne

• ubezpieczenie zdrowotne

• zasady zgłaszania pracowników do ubezpieczenia

• zasady wyrejestrowania pracownika z ubezpieczenia

• wysokość stawek procentowych dla poszczególnych ubezpieczeń

• podział w opłacaniu składek na ubezpieczenie społeczne między ubezpieczonym, a płatnikiem składek

• ZUS osoby prowadzącej działalność gospodarczą

• obliczanie zasiłków chorobowych

9. Warsztaty komputerowe – na programie Kadry Płace

• zarejestrowanie firmy

• zarejestrowanie pracowników

• przyjęcie do pracy

• wprowadzanie i rozliczanie umów cywilnoprawnych

• rejestracja zdarzeń w kalendarzu pracownika

• wprowadzanie wzorców indywidualnych dla pracownika

• rozwiązanie umowy o pracę

• zakładanie okresów

• praca z dokumentacją personalno-płacową

• raporty kadrowo-płacowe

• deklaracje podatkowe PIT4R, PIT8AR, PIT 11, PIT8C

• zmiany i korekty danych w programie

• wprowadzanie parametrów podatkowych i zusowskich.

• Eksport dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych do Płatnika

10. Warsztaty komputerowe – obsługa nowej wersji programu Płatnik

• omówienie najważniejszych zmian w programie

• aktualizacja komponentów programu

• zmiany w kartotece płatnika i ubezpieczonego

• założenie firmy, czyli nowego Płatnika składek

• zgłoszenie firmy do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

• wprowadzenie danych pracowników i płatnika składek

• modyfikacja danych ubezpieczonych i płatnika składek

• zgłoszenie pracowników do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

• dokumenty rozliczeniowe do ZUS

• zasady korygowania dokumentów zgłoszeniowych

• zasady korygowania dokumentów rozliczeniowych

• wysyłka i potwierdzanie zestawów dokumentów do ZUS

WALIDACJA

Szkolenie jest realizowane w godzinach dydaktycznych. W polu Liczba godzin usługi wymiar godzin szkolenia jest przedstawiony w godzinach dydaktycznych (1 godzina dydaktyczna usługi = 45 minut).

Dodatkowo każdego dnia w trakcie szkolenia przewidziane są dwie przerwy: 15 minutowa przerwa kawowa i przerwa lunchowa trwająca 30 minut. Przerwy nie są ujęte w polu „Liczba godzin dydaktycznych”, ale są wliczone do tabeli z harmonogramem zajęć. 

Na zakończenie szkolenia zostanie przeprowadzona walidacja nabytych efektów uczenia się (test teoretyczny i zadania otwarte) trwająca 2 godziny dydaktyczne.

Wyniki testów podawane są po sprawdzeniu, od razu po zakończeniu walidacji.

Metody pracy i materiały szkoleniowe: Proces kształcenia na kursie realizowany jest w formie zajęć wykładowo-seminaryjnych z elementami ćwiczeń praktycznych w formie – studia przypadków, angażowaniem słuchaczy do wymiany doświadczeń, spostrzeżeń i wniosków).

Stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.

Materiały szkoleniowe są opracowywane na każde zajęcia przez wykładowce prowadzącego i przekazywane uczestnikom, bądź bezpośrednio bądź na maila, każdy uczestnik otrzymuje publikacje Kodeks Pracy

Zajęcia z obsługi programu Kadry Płace, oraz program Płatnik są prowadzone są na komputerach

Jeśli usługa jest finansowana ze środków publicznych w co najmniej 70% korzysta ze zwolnienia od podatku od towarów i usług zgodnie z Ustawą o VAT, proszę o informację do organizatora

Zajęcia na kursie odbywają się w weekendy sobota/niedziela w godzinach 9.oo-15.oo średnio co 2-tygodnie, zgodnie z wykazem godzinowym, każde zajęcia trwają 7 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna wynosi 45 minut, zajęcia trwają 315 minut).

W okresie wakacyjnym zachowamy przerwę urlopową i zajęcia nie będą realizowane lipiec/sierpień

9.00-10,45 wykład -105 minut- 2,15 godz.lekcyjne

10,45-11,00 przerwa -15 minut

11.00-12,30 wykład -90 minut- 2 godz.lekcyjne

12.30-13,00 przerwa -30 minut

13.00-15,00 wykład -120 minut- 2,30 godz.lekcyjne