Korygowanie listy płac
Możliwość dofinansowania
Korygowanie listy płac
Numer usługi 2024/12/19/173484/2471860
590,40 PLN
brutto
480,00 PLNnetto
118,08 PLNbrutto/h
96,00 PLNnetto/h
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie skierowane dla pracowników działu księgowego oraz płacowego.
- Minimalna liczba uczestników5
- Maksymalna liczba uczestników30
- Data zakończenia rekrutacji15-05-2025
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi5
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Przyswojenie wiedzy z zakresu prawidłowego korygowania list płac.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Omówienie poszczególnych zagadnień. | Kryteria weryfikacji . | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Cel biznesowy
Prowadząc naszą działalność, skupiamy się na dostarczaniu klientom kompletnej i profesjonalnej wiedzy z zakresu obowiązujących przepisów, których znajomość pozwala na prawidłowe przeprowadzenie wszystkich procesów kadrowo-płacowych. Organizujemy szereg merytorycznych szkoleń, w tym szkolenia z obszaru prawa pracy, podatkowe oraz dotyczące aspektów RODO w HR. Przedstawiamy także prawidłowe procedury postępowania z obszaru prawa pracy, prawa podatkowego czy ubezpieczeń społecznych.Podczas szkoleń wyjaśniamy wszelkie zawiłości natury formalnej oraz odpowiadamy na nurtujące uczestników pytania. Dużym zaufaniem naszych klientów cieszą się cyklicznie organizowane szkolenia i konferencje dotyczące przepisów prawa pracy, w tym odnoszących się do pracy zdalnej, czasu pracy czy prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
Efekt usługi
.
Metoda potwierdzenia osiągnięcia efektu usługi
.
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
Certyfikat nie zawiera opisu efektów uczenia się.
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
Walidacja przeprowadzana jest przez swobodną rozmowę podczas omawiania poszczególnych zagadnień.
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
.
Program
Program
Przyczyny korekty listy płac – omówienie zasad postępowania pracodawcy w przypadku:
- Nieobecności w pracy:
- Nieobecność nieusprawiedliwiona niepłatna – nadpłacone wynagrodzenie
- Nieobecność w pracy w powodu choroby – brak wpływu/korekta zwolnienia lekarskiego
- Nieobecność inna – informacja wpływa do pracodawcy po sporządzeniu i wypłacie listy płac
- Brak pełnych i poprawnych informacji o czasie pracy i innych zdarzeniach mających wpływ na wysokość wynagrodzenia
- Uznanie zdarzenia za wypadek w pracy po sporządzeniu i wypłacie listy płac
- Braku informacji o świadczeniach nieodpłatnych otrzymanych generujących przychód
- Nadpłacie i niedopłacie wynagrodzenia
- Nadpłacie i niedopłacie zasiłku
- Rezygnacji z PPK
- Autozapisu do PPK
- Rozwiązanie stosunku pracy.
Kontrola ZUS – najczęściej kontrolowane zagadnienia i korekty listy płac wynikające z kontroli ZUS
- Świadczenia z ZFŚS
- Świadczenia związane z pracą zdalną
- Ryczałty i ekwiwalenty
- Składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy
Nadpłata składek ZUS i korekta listy płac
- Korekta listy płac w przypadku choroby
- Korekta związana z pracownikami przebywającymi na urlopach: macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych otrzymujących świadczenia nieodpłatne generujące przychód, od których zostały pobrane składki
Niedopłata składek ZUS i korekta listy płac
- Wieloetatowiec – aspekty praktyczne pracy u kilku pracodawców
- Oświadczenie o przekroczeniu podstawy wymiaru a odpowiedzialność wobec zaległości płatnika wobec ZUS
- Nieuwzględnienie przychodu oskładkowanego w podstawie wymiaru składek
Niewłaściwy schemat podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu
- Umowa o dzieło zakwalifikowana jako umowa zlecenia
- Umowa zlecenia uznana za umowę o pracę
- Zmiana schematu podlegania ubezpieczeniom społecznym zleceniobiorcy
Uznanie zdarzenia za wypadek w pracy
Rozliczenie nadpłaty zaliczki
- Umowa o pracę (pracownik, były pracownik)
- Umowa zlecenie.
Kontrola podatkowa – procedura korekty
Terminy przedawnienia składek i zaliczki na podatek
Przywrócenie do pracy i jego konsekwencje dla listy płac.
Kontrola US – najczęściej kontrolowane zagadnienia i korekty listy płac wynikające z protokołu
Harmonogram
Harmonogram
Liczba przedmiotów/zajęć: 1
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 1 Korygowanie list płac | Prowadzący Monika Cieślak | Data realizacji zajęć 16-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 05:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto590,40 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto480,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto118,08 PLN
- Koszt osobogodziny netto96,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 1
1 z 1
Monika Cieślak
Prawniczka z ogromnym doświadczeniem praktycznym. Jako szefowa działu personalnego od 25 lat specjalizuje się w zagadnieniach związanych z rachubą płac, działalnością socjalną i optymalizacją kosztów zatrudnienia. Autorka i współautorka kilkuset publikacji, w tym książkowych, współautorka książki: „Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych od A do Z – kompleksowy poradnik dla pracodawcy”.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
.
Kontakt
Kontakt
Iwona Jaroń
E-mail
i.jaron@praktyczneszkolenia.com
Telefon
(+48) 789 265 188