Ekonomia i kontrola wewnętrzna - kurs dla kandydatów na biegłych rewidentów

Organizator usługi rozwojowej przeprowadzi ją w formie warsztatów gdzie po wykładzie w czasie rzeczywistym  beneficjent usługi będzie rozwiązywał zadania, kazusy, wykonywał testy,, oraz wykonywał ćwiczenia w ramach pracy własnej zadane do wykonania w domu. Uczestnicy kursu  zachęcani będą do aktywnego uczestnictwie w zajęciach z wykorzystaniem  pisemnego chatu, rozmowy głosowej  lub  wirtualnej tablicy.

1. Ekonomia  zagadnienia teoretyczne 
1.1.     zapoznanie  uczestników kursu z  :Narzędziami  analizy ekonomicznej

Ćwiczenia w tym rozwiązywanie zadań , kazusów testów 
a) Dane ekonomiczne, szeregi czasowe danych, dane przekrojowe 
b)  Wskaźniki i ich wykorzystanie  w praktyce 
c) Średnie i ich wykorzystanie w analizie ekonomicznej
d) Zmienne nominalne i realne
e) Modele ekonomiczne i dane ekonomiczne
f) Funkcje, wykresy – sporządzanie i interpretacja

1.2. Teoretyczne zapoznanie z  Podstawowymi  pojęciami  i kategoriami ekonomicznymi :
a) Ekonomia – pojęcie, klasyfikacje, podziały i teorie ekonomiczne
b) Podmioty gospodarcze – pojęcie, cechy i cele działalności
c) Dobra i kryteria ich podziału
d) Czynniki produkcji i zasoby gospodarcze
e) Gospodarka i system gospodarczy – pojęcie, rodzaje i cechy
f)  Cwiczenia dotyczace Krzywej  możliwości produkcyjnych i kosztu alternatywnego

1.3. Teoria :Rynek – mechanizm funkcjonowania
a) Pojęcie i rodzaje rynków
b) Popyt i determinanty popytu
c) Podaż i determinanty podaży
d) Równowaga i nierównowaga rynku
e) Równowaga rynkowa w warunkach zmienności popytu i podaży
f) Interwencja państwa w mechanizm rynkowy
g)  ćwiczenia z zastosowanie,m Elastyczności popytu i podaży

1.4. Teoria wyboru konsumenta
a) Użyteczność całkowita, krańcowa i krzywe obojętności
b) Ograniczenie budżetowe konsumenta
c) Optimum konsumenta i jego zmiany
d) Efekt substytucyjny i dochodowy zmiany ceny
e) Ścieżka ekspansji cenowej i dochodowej

1.5. Teoria :Mikroekonomiczna analiza przedsiębiorstwa
a) Cel, zasady i formy działalności przedsiębiorstwa
b) Koszty przedsiębiorstwa – pojęcie, rodzaje, analiza
c) Utargi w przedsiębiorstwie – pojęcie, rodzaje, analiza
d) Cwiczenia  Optymalizacja wielkości produkcji w przedsiębiorstwie
e) Cwiczenia  Optymalizacja wielkości zatrudnienia w przedsiębiorstwie

1.6.  Teoria Struktury rynku
a) Pojęcie i klasyfikacja struktur rynkowych
b) Przedsiębiorstwo w warunkach konkurencji doskonałej – decyzje produkcyjne, równowaga w krótkim i długim okresie
c) Monopol i monopol naturalny – cechy, równowaga w krótkim i długim okresie
d) Cechy rynku i przedsiębiorstwa w konkurencji monopolistycznej
e) Oligopol, jako przykład konkurencji niedoskonałej – cechy i zasady funkcjonowania, modele oligopolu
f) Cechy rynku globalnego

1.7. Efektywność i nieefektywność rynku
a) Efektywna alokacja zasobów
b) Efektywność rynku doskonale konkurencyjnego
c) Zawodność rynku i mechanizmu rynkowego
d) Efekty zewnętrzne
e) Dobra publiczne
f) Asymetria informacji

1.8. Rachunek dochodu narodowego i determinanty dochodu narodowego a) Mierniki poziomu produkcji i dochodu narodowego – PKB i PNB
b) Wzrost gospodarczy
c) Nominalny i realny PKB/PNB
d) Metody liczenia dochodu narodowego – od strony wydatków, dochodów i wartości dodanej
e) Podażowe determinanty dochodu narodowego
f) Popytowe determinanty dochodu narodowego – popyt globalny, cechy i składniki (konsumpcja i dochód rozporządzalny, oszczędności, inwestycje, wydatki państwa, podatki netto, eksport, import)
g) Równowaga makroekonomiczna i efekty mnożnikowe

1.9. Polityka monetarna (pieniężna)
a) Pieniądz – pojęcie, cechy i funkcje
b) Miary ilości pieniądza w gospodarce
c) Bank centralny w systemie bankowym (krajowym i międzynarodowym) – funkcje i zadania
d) Cele strategiczne polityki pieniężnej
e) Instrumenty polityki pieniężnej
f) Mechanizm oddziaływania polityki pieniężnej na gospodarkę

1.10. Polityka budżetowa (fiskalna)
a) Budżet państwa i polityka budżetowa – podstawowe pojęcia, cechy, zasady i funkcje
b) Przychody i dochody budżetu państwa c) Podatek – pojęcie, funkcje i klasyfikacje
d) Krzywa Laffera
e) Rozchody i wydatki państwa
f) Wynik budżetu państwa i dług publiczny

1.11. Bilans płatniczy, handel zagraniczny i kurs walutowy a) Pojęcie i cechy bilansu płatniczego państwa
b) Struktura bilansu płatniczego
c) Pojęcie, cechy i narzędzia polityki handlowej (taryfowe i pozataryfowe)
d) Pojęcie i specyfika kursu walutowego oraz rynku walutowego e) Rodzaje kursów walutowych
f) Determinanty kursu walutowego
g) Nominalny i realny kurs walutowy h) Wymienialność waluty
i) Wpływ eksportu netto na poziom dochodu i wartość produkcji

2 Rynek finansowy

2.1. Elementy rynku finansowego i jego instrumenty 
a) rynek pieniężny:
– międzybankowy rynek pieniężny, rynek krótkoterminowych bonów pieniężnych, krótkoterminowy lokacyjno-kredytowy rynek bankowy, rynek walutowy,
– weksel, jako element rynku pieniężnego (rodzaje weksli, ich elementy i funkcje oraz nadużycia wekslowe),
– czek, jako element rynku pieniężnego (rodzaje czeków, ich elementy i funkcje, czeki w obrocie zagranicznym, nadużycia w obrocie czekowym),
b) rynek kapitałowy (rynek długoterminowego kredytu bankowego, rynek długoterminowych papierów wartościowych, obligacje i akcje, jako elementy tego rynku, ich znaczenie, klasyfikacja, zasady emisji i obrotu oraz ceny),
c) system zorganizowanego obrotu instrumentami finansowymi (charakterystyka i zasady funkcjonowania giełd papierów wartościowych, transakcje giełdowe, systemy i syntetyczne wskaźniki notowań giełdowych, ,regulowany i alternatywny system obrotu instrumentami finansowymi, wskaźniki rynku kapitałowego),
d) fundusze inwestycyjne – zasady funkcjonowania, e) fundusze emerytalne – funkcje, zasady działania.

2.2. Rodzaje instytucji finansowych i ich funkcje i zasady działania.

2.3. System nadzoru nad rynkiem finansowym.

3. Zarządzanie i strategie biznesowe

3.1. Przedsiębiorstwo i jego otoczenie
a) Cele działania przedsiębiorstwa
b) Procesy gospodarcze realizowane w przedsiębiorstwie i zasady ich organizacji (zasoby w przedsiębiorstwie i składniki przedsiębiorstwa)
c) Zasady działania przedsiębiorstwa
d) Makrootoczenie przedsiębiorstwa
e) Otoczenie konkurencyjne przedsiębiorstwa
f) Zmiany zachodzące w otoczeniu przedsiębiorstwa

3.2. Zarządzanie przedsiębiorstwem a) Istota i funkcje zarządzania
b) Strategia działania przedsiębiorstwa
c) Wyzwania dla zarządzania przedsiębiorstwem

3.3. Kierowanie ludźmi w przedsiębiorstwie
a) Rola menedżera w kierowaniu ludźmi w przedsiębiorstwie
b) Kompetencje i władza menedżera
c) Motywowanie pracowników

3.4. Podejmowanie decyzji w przedsiębiorstwie
a) Proces podejmowania decyzji i jego ograniczenia
b) Sposoby podejmowania decyzji
c) Techniki wykorzystywane w procesie podejmowania decyzji

3.5 Społeczna odpowiedzialność biznesu
a) Idea
b) Uregulowania prawne i obowiązki sprawozdawcze

4. Kontrola wewnętrzna

4.1. Ryzyko w działalności gospodarczej:
a) pojęcie ryzyka,
b) czynniki i źródła ryzyka,
c) rodzaje ryzyka i metody jego ograniczania d) indywidualna postawa wobec ryzyka,
e) ubezpieczenie a ryzyko,
f) niepewność a korzyści (przychody) z posiadanych aktywów, g) wybór portfela inwestycyjnego a ryzyko,
h) efektywny rynek aktywów.

4.2. System kontroli wewnętrznej:
a) pojęcie, cel i zadania kontroli wewnętrznej i audytu wewnętrznego,
b) przedmiot, zakres i etapy procesu kontroli oraz jej organizacja,
c) metody, techniki i procedury kontroli wewnętrznej i audytu wewnętrznego, w tym metody statystyczne w kontroli i audycie,
d) kontrola wewnętrzna a ryzyko i niepewność w działalności gospodarczej e) ustalenia kontrolne i postępowanie pokontrolne
f) kontrola wewnętrzna i audyt wewnętrzny jako instrumenty wspomagające zarzadzanie.

4.3. Funkcjonowanie kontroli wewnętrznej a jakość ksiąg rachunkowych i sprawozdań
finansowych:
a) związek kontroli wewnętrznej z rachunkowością,
b) kontrolne funkcje rachunkowości i sprawozdawczości finansowej,
c) elementy i instrumenty kontroli wewnętrznej dla zapewnienia rzetelności ksiąg rachunkowych i sprawozdawczości finansowej,
d) kontrola wewnętrzna w środowisku informatycznym.

4.4. Zasady i elementy ładu organizacyjnego, w tym prawa i obowiązki właścicieli, inwestorów oraz osób sprawujących nadzór.

4.5. Rola interesariuszy w określaniu wymagań z zakresu zarządzania, ujawnień informacji i przejrzystości.

Usługa prowadzona jest w godzinach dydaktycznych 

Materiały szkoleniowe w formie papierowej, uczestnicy mogą odebrać z siedziby firmy, bądź zostaną wysłane na koszt uczestnika kursu kurierem.

• materiały autorskie wykładowców
• akty prawne

1. Należy wybrać szkolenie w Centrum Edukacji Ekspert z pośrednictwem Bazy Usług Rozwojowych (BUR).
2. Firma oraz uczestnik szkolenia zakładają konto na stronie https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/
3. Firma kontaktuje się z Operatorem właściwym dla danego województwa (firmą obsługującą wnioski w imieniu PARP) w celu uzyskania wniosku o dofinansowanie i omówienia zasad wsparcia. Należy wybrać operatora właściwego dla województwa w którym pracodawca ma siedzibę.
4. Uczestnik zapisuje się na szkolenie za pośrednictwem bazy BUR.
5. Uczestnik zapisuje się na szkolenie za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego na stronie CEE. https://www.cee.pl/kursy-i-szkolenia/ekonomia-i-kontrola-wewnetrzna/
6. Po zakończeniu szkolenia Uczestnik wypełnia ankietę i dokonuje  oceny szkolenia na portalu BUR.
7. Dofinansowanie przyznawane jest w formie refundacji kosztów usługi rozwojowej, w formie bonów lub karty prepaid w zależności od województwa.

https://www.cee.pl/kursy-i-szkolenia/ekonomia-i-kontrola-wewnetrzna/

• minimalne wymagania sprzętowe- laptop/komputer (głośniki i mikrofon)
• minimalne wymagania dotyczące parametrów stabilnego łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik- szybkość min. 1Mb/s
• niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów- Przeglądarka Internetowa Google Chrome
• zajęcia odbywają się na platformie transmisjeonline.pl
• linki do szkolenia aktywne są w dniu szkolenia na pół godziny, przed jego rozpoczęciem do zakończenia zajęć 
• kamera internetowa