Umiejętność wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności. Szkolenie w ramach Akademii HR.

Usługa skierowana jest do: zespołów HR, pracowników/pracownic odpowiedzialnych za politykę personalną przedsiębiorstwa lub za zarządzanie zasobami ludzkimi oraz menadżerów/menadżerki lub kandydatów/kandydatek na menadżerów.

Uczestnik po ukończeniu usługi kształtuje środowisko pracy oraz programów HR ukierunkowanych na zapewnienie wszystkim pracownikom - bez względu na płeć, wiek niepełnosprawność, pochodzenie etniczne lub światopogląd - sprawiedliwego, pełnego uczestnictwa we wszystkich aspektach życia organizacji na jednakowych zasadach. Uczestnik zapewnia przejrzysty, jawny dostęp do informacji ważnych dla pracowników.

Nie jest wymagane posiadanie doświadczenia, zakresu zadań oraz wiedzy i umiejętności niezbędnych do udziału w szkoleniu.

Ramowy program szkolenia:

1. Wprowadzenie - test.
2. Wprowadzenie do Zasad Równości Szans i Niedyskryminacji
3. Omówienie znaczenia zasad równości szans i niedyskryminacji.
4. Dyskusja na temat wpływu tych zasad na politykę personalną współczesnych organizacji.
5. Przykłady pozytywnych praktyk z różnych organizacji.
6. Rozpoznawanie i Eliminowanie Dyskryminacji w Miejscu Pracy
7. Identyfikacja przejawów dyskryminacji (bezpośredniej i pośredniej).
8. Narzędzia i techniki przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
9. Case studies i ćwiczenia praktyczne na temat rozwiązywania problemów dyskryminacyjnych.
10. Tworzenie Przejrzystych Procedur i Polityk Personalnych
11. Kluczowe elementy przejrzystych procedur HR.
12. Strategie wdrażania i monitorowania polityk personalnych w oparciu o zasady równości szans.
13. Dyskusja i ćwiczenia nad tworzeniem transparentnych polityk w firmie.
14. Analiza Prawnych Aspektów Równości Szans
15. Przegląd głównych przepisów i regulacji prawnych (w tym Kodeksu Pracy) związanych z równym traktowaniem.
16. Analiza przypadków prawnych dotyczących dyskryminacji i mobbingu.
17. Dyskusja na temat roli prawa w zapewnianiu równości szans.
18. Jak Promować Różnorodność i Inkluzywność w Organizacji
19. Strategie promowania różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy.
20. Przykłady działań i programów HR wspierających różnorodność.
21. Praktyczne ćwiczenia nad opracowaniem planu wdrożeniowego dla własnej organizacji.
22. Podsumowanie szkolenia, sesja Q&A
23. Walidacja - test sprawdzający wiedzę.

Kurs przeprowadzany będzie w formie zdalnej w czasie rzeczywistym poprzez platformę ZOOM.US, bez podziału na grupy. Uczestnicymają możliwość korzystania zarówno z kamerki jak i mikrofonu. Pytania można również zadawać za pomocą czatu.

W procesie szkoleniowym zostały zaplanowane przerwy, które są wliczane do procesu kształcenia oraz walidacja, która jest wliczona do czasu trwania usługi rozwojowej i procesu kształcenia.

Podczas usługi zdalnej w czasie rzeczywistym wykorzystywane będą interaktywne swobodne formy udziału we wszystkichprzewidzianych elementach zajęć, np. ćwiczenia, rozmowa na żywo, chat, testy, ankiety, udostępnianie ekranu, , dyskusja, analiza case-study, wykład.

Uczestnik przed rozpoczęciem usługi otrzyma skrypt szkolenia w formie .pdf w celu uzupełnienia i uporządkowania dotychczasowej wiedzy, celem lepszego przyswojenia programu szkoleń.

Uczestnik otrzyma w wiadomości e-mail skrypt szkoleniowy w wersji elektronicznej w formie .pdf oraz materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej w formie prezentacji power point.

a) usługa będzie prowadzona za pośrednictwem platformy zoom.us
b) minimalne wymagania sprzętowe: komputer stacjonarny/laptop, kamera wbudowana/na USB, mikrofon, słuchawki/ głośniki Processor
and RAM requirements Minimum Processor Single Core 1Ghz or Higher RAM 2GB Recommended Dual Core 2Ghz or Higher (i3/i5/i7 or
AMD equivalent) RAM 4GB Przewodowy lub bezprzewodowy (3G or 4G/LTE). Minimum bandwidth is 600kbps (up/down) and
recommended is 1.5 Mbps
c) minimalne wymagania dotyczące łącza sieciowego: minimum 70 kb/s downloadu
d) niezbędne oprogramowanie: minimum Windows XP/MacOS High Sierra, przeglądarka internetowa (marka nie ma znaczenia)
e) okres ważności linku do zakończenia szkolenia ( wg harmonogramu)

Kody dostępowe do platformy ZOOM.US, za której pomocą realizowana będzie usługa zdalna w czasie rzeczywistym, tj. link do logowania, ID spotkania oraz kody dostępu zostaną przesłane drogą mailową do Uczestników szkolenia oraz Administratorów Regionalnych po zakończonym procesie rekrutacji.