Kurs KIEROWNIK DZIAŁU KADR I PŁAC zgodnie z kodem zawodu 121201
Kurs KIEROWNIK DZIAŁU KADR I PŁAC zgodnie z kodem zawodu 121201
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Kurs skierowany jest do specjalistów z zakresu kadr i płac przygotowujących się do pracy bądź pracujących na stanowisku kierownika działu kadrowo-płacowego. Podczas kursu uczestnicy poznają zasady zarządzania zespołem kadrowo-płacowym, nauczą się jak w sprawny sposób weryfikować efekty pracy podległego personelu oraz jak organizować pracę zespołu w celu optymalizacji procesów.
- Minimalna liczba uczestników3
- Maksymalna liczba uczestników20
- Data zakończenia rekrutacji24-01-2025
- Forma prowadzenia usługimieszana (zdalna połączona z usługą zdalną w czasie rzeczywistym)
- Liczba godzin usługi114
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem kursu jest przygotowanie do pracy na stanowisku kierownika działu kadrowo-płacowego, usystematyzowanie i poszerzenie wiedzy z obszaru prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń, wyposażenie w wiedzę i umiejętności niezbędne do zarządzania zespołem specjalistów ds. kadr i płac, ochrony danych osobowych i zasad BHP.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się uczestnik na potwierdzenie osiągniętych kompetencji/kwalifikacji w obrębie zawodu „Kierownik działu kadrowo-płacowego” spełnia następujące kryteria: | Kryteria weryfikacji 1. Umiejętność zarządzaniu zespołem kadrowo-płacowym.2. Umiejętność organizacji pracy zespołowej. 3. Umiejętności optymalizacji pracy zespołu kadrowo-płacowego. 4. Weryfikowanie poprawności ustalania wysokości poszczególnych składników wynagrodzeń, weryfikowanie poprawności wysokości potraceń z wynagrodzeń, weryfikowanie poprawności listy płac, weryfikowanie poprawności ustalania i rozliczania uprawnień urlopowych i rozliczanie czasu pracy. 5. Umiejętności współpracy ze związkami zawodowymi. 6. Umiejętność organizacji Ochrony danych osobowych w firmie. 7. Zabezpieczenie organizacji zasad BHP w zakładzie pracy. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Metoda walidacji Obserwacja w warunkach rzeczywistych |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
| kurs Kierownik działu kadr i płac z kodem zawodu 121201 | Ilość godzin |
| WYBRANE ELEMENTY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI – ELEMENT | 28 godzin |
| ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM KADROWO-PŁACOWYM – ELEMENT – WARSZTAT | 14 godzin |
| ORGANIZACJA PRACY DZIAŁU KADROWO-PŁACOWEGO | 14 godzin |
| BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY | 7 godzin |
| WYBRANE ELEMENTY PRAWA PRACY | 28 godzin |
| WSPÓŁPRACA ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI I INSTYTUCJAMI KONTROLNYMI | 14 godzin |
| WSPARCIE FUNKCJI MENEDŻERSKIEJ | 7 godzin |
Wykonywanie zawodu kierownika działu kadrowo-płacowego wymaga szczególnych umiejętności interpersonalnych i komunikacyjnych, kurs przygotuje osobę do tego stanowiska, powinna ona nabyć zdolność przekonywania i prowadzenia negocjacji, zdolności koncentracji uwagi i jej podzielności, umiejętności organizowania własnego stanowiska pracy i podległych pracowników, wykonywania zadań pod presją czasu, podejmowania szybkich i trafnych decyzji. Kierownik działu powinien charakteryzować się również dużą odpornością na stres, samodzielnością, dokładnością i systematycznością, dyskrecją, elastycznością i kreatywnością i takie umiejętności nabędzie uczestnik kursu.
Kurs obejmuje 114 godziny lekcyjnych, 16 spotkania po 7 godzin w systemie weekendowym sobota/niedziela w godz. 9.oo do 15.00 w tym 4 godziny egzamin.
Na zakończenie kursu przeprowadzony zostanie egzamin pisemny potwierdzający posiadane kwalifikacje.
autorskie materiały edukacyjne, testy, zadania, książki, typową dokumentację kadrową,
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 2 WYBRANE ELEMENTY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI – ELEMENT | Prowadzący Marta Jaromin | Data realizacji zajęć 01-02-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 06:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 2 WYBRANE ELEMENTY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI – ELEMENT | Prowadzący Marta Jaromin | Data realizacji zajęć 02-02-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 06:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto5 412,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto4 400,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto47,47 PLN
- Koszt osobogodziny netto38,60 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Marta Jaromin
Prowadzący kursy i szkolenia z zakresu: dla specjalistów działów kadr i płac, dotyczącem.in. czasu pracy i wynagrodzeń, prawa pracy dla kadr zarządzających jaki i pracodawców, bezpieczeństwa pracy i nadzoru nad warunkami pracy związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy
pracownik Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu. W trakcie kilkunastoletniej pracy w charakterze starszego specjalisty, obecnie jako inspektor pracy zajmuję się m. in. : przygotowywaniem opinii prawnych z zakresu prawa pracy, wydawaniem decyzji administracyjnych oraz szeroko rozumianą współpracą z partnerami społecznymi takimi jak :związki zawodowe, społeczna inspekcja pracy, aktywnie biorę udział w przedsięwzięciach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP adresowanych do różnych grup zawodowych oraz młodzieży szkolnej i studentów, przygotowuję szereg opracowań w dziedzinie prawa pracy dla celów szkoleniowych m. in z zakresu wprowadzanych zmian w prawie pracy. Czynnie współpracuje z firmami i instytucjami szkoleniowymi.
Wykształcenie m.in. Absolwentka: Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego oraz Wydziału Filologicznego Instytutu Filologii Angielskiej Uniwersytetu Wrocławskiego
Od 2005 roku aktywny wykładowca i trener szkoleń oraz kursów z zakresu prawa pracy w różnych formach edukacyjnych, kierowanych do różnych grup zawodowych w tym do związków zawodowych, społecznych ins
Grażyna Nowicka
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę. Materiał merytoryczny oparty będzie o przykłady i ćwiczenia, dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki. Uczestnicy otrzymają komplet podręczników i ćwiczeń do zakresu omawianego materiału.
Metody pracy i materiały szkoleniowe: Proces kształcenia na kursie realizowany jest w formie zajęć wykładowo-seminaryjnych z elementami ćwiczeń praktycznych w formie – studia przypadków, angażowaniem słuchaczy do wymiany doświadczeń, spostrzeżeń i wniosków). Stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.
Informacje dodatkowe
Mając na względzie utrzymanie odpowiednio wysokiego poziomu kształcenia warunkiem uczestnictwa w kursie jest posiadanie wiedzy z zakresu kursu kadry i płace w obrębie zawodu : specjalista ds. kadr – 242307 oraz specjalista ds. wynagrodzeń – 242310
Realizacja zakładanego celu kształcenia następuje poprzez: aktywny udział słuchaczy w zajęciach, naukę własną słuchacza, studiowanie literatury przedmiotu, prace kontrolne w postaci testów, zadań lub innych form.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Warunki techniczne
- część zajeć szkolenia realizowane jest w formie wykładu online - wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań na czacie. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będzie również dostępna tablica multimedialna, oraz prezentacja materiałów którymi będzie zarządzał wykładowca.
- W czasie wykładu stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.
- Autorskie materiały szkoleniowe uczestnicy otrzymują w terminie 2 dni przed szkoleniem w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e:mail.
- Po zakończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje imienny certyfikat potwierdzający jego udział w szkoleniu wysłany w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e;mail
- Po zakończonym szkoleniu uczestnicy oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie ankiety, która pozwoli na podsumowanie efektów i jakości zrealizowanego szkolenia.