PROFESJONALNY PRACOWNIK W DZIALE KADR I PŁAC

Usługa szkoleniowa jest realizowana w warunkach zapewniających komfort uczestników i higienę pracy umysłowej.

Szkolenie realizowane jest w pomieszczeniach spełniających warunki:

- powierzchnie odpowiednie do liczebności grupy – max 8 osób, zapewniające stanowiska komputerowe,

- dostęp do światła dziennego i światła sztucznego zapewniające odpowiednie oświetlenie,

- komfortowa temperatura powietrza- klimatyzacja sezonie letnim, ogrzewanie w sezonie jesienno-zimowym)

- brak hałasu, zakłócającego pracę.

- pomieszczenia, oraz stanowiska utrzymane w czystości, dostęp do zaplecza sanitarnego

- umeblowanie umożliwiające wygodny udział w szkoleniu i komfort zajęć

Budynek dostosowany dla osób z niepełno sprawnościami.

W trakcie szkolenia, zaplanowano regularne przerwy, w tym jedna 45min – umożliwiająca spożycie posiłku szkolenie realizowane jest w pomieszczeniach umożliwiających swobodne poruszanie się uczestników i trenera oraz prowadzenie zajęć , zapewniony dostęp do komputera oraz programów szkoleniowych , drukarki i tablicy typu flipchart, papieru, notesów, przyborów do pisania dla uczestników.

Ramowy program usługi:

Prawo pracy  

- zmiany w prawie pracy,

- dokumentacja pracownicza,

- rodzaje umów o pracę,

- ochrona danych osobowych w stosunku pracy według RODO,

- zasady stosowane przy rozwiązywaniu umów,

- ochrona stosunku pracy,

- świadectwa pracy,

- urlop wypoczynkowy i inne zwolnienia od pracy.

Wynagrodzenia w umowie o pracę

- ustalanie warunków wynagrodzenia: formy, terminy, w umowie o pracę

- minimalne wynagrodzenie za pracę,

- lista płac.

Umowy cywilnoprawne

- oświadczenie zleceniobiorcy,

- badania wstępne, okresowe, szkolenia bhp,

- zasady podlegania ubezpieczeniom.

Obowiązki związane z zatrudnieniem pracowników

-obowiązki pracodawcy przed i po zatrudnieniu pracownika.

-obowiązki pracownika wynikające z kodeksu pracy.

-obowiązki informacyjne pracodawcy względem instytucji (np. ZUS, US).

-przepisy dotyczące równego traktowania i zakazu dyskryminacji.

Rozliczanie czasu pracy (pełno i niepełnoetatowcy)

-podstawowe pojęcia związane z czasem pracy (np. normy, wymiar czasu pracy).

-zasady ustalania harmonogramów czasu pracy.

-rozliczanie nadgodzin, praca w nocy, dni wolne.

-specyfika rozliczania czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze

czasu pracy.

-obowiązki związane z prowadzeniem ewidencji czasu pracy

-nieobecności pracownicze.

Rozwiązywanie umów o pracę

-rodzaje umów o pracę i sposoby ich rozwiązywania.

-rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia.

-okresy wypowiedzenia i ich skracanie.

-prawo do odprawy i inne uprawnienia pracownika w przypadku rozwiązania umowy

Praktyczna obsługa programu

-założenie nowej bazy danych, omówienie konfiguracji firmy

-dodawanie nowego pracownika oraz dodatkowe dane kadrowe

-dodatki do wynagrodzeń (premia, dodatek funkcyjny)

-potrącenia z wynagrodzeń

-schematy płatności wynagrodzeń

-historia zatrudnienia

-historia wykształcenia

-limity nieobecności

-nieobecności

-rozwiązanie stosunku pracy

-aktualizacja danych pracownika

-umowy cywilno-prawne(umowa zlecenie, umowa o dzieło)

-sporządzanie listy płac, naliczanie wypłat

-sporządzanie deklaracji, sporządzanie wydruków kadrowych i płacowych

Uczestnik otrzymuje materiały szkoleniowe w formie skryptu.

Szkolenie obejmuje 28 godz zajęć dydaktycznych,

Każdy słuchacz otrzymuje broszury informacyjne, notatnik, długopis, zaświadczenie MEN oraz Certyfikat.

Zapewniamy serwis kawowy, napoje, obiad.