PROFESJONALNY PRACOWNIK W DZIALE KADR I PŁAC + CDN OPTIMA
PROFESJONALNY PRACOWNIK W DZIALE KADR I PŁAC + CDN OPTIMA
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaFinanse i bankowość / Rachunkowość/księgowość
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które chcą pogłębić swoją wiedzę z zakresu dziedzin Kodeksu Pracy jak również w Systemie Ubezpieczeń Społecznych, pragnących zapoznać się z tematyką kadr i płac od podstaw. Skierowany jest do osób pragnących zdobyć doświadczenie w dziedzinie prowadzenia kadr i płac małych i średnich firm.
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników8
- Data zakończenia rekrutacji28-03-2025
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi16
- Podstawa uzyskania wpisu do BURZnak Jakości Małopolskich Standardów Usług Edukacyjno-Szkoleniowych (MSUES) - wersja 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest przygotowanie uczestnika do pracy na stanowisku kadrowo-płacowym, do samodzielnej i sprawnej pracy w dziale kadr. W trakcie nauki uczestnik dowie się, jakie znaczenie dla pracownika i pracodawcy mają profesjonalnie prowadzone kadry i płace.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się Stosuje przepisy prawa w zakresie kadr i płac | Kryteria weryfikacji Określa zasady ustalania wypłaty wynagrodzenia za pracę oraz przyznawania pracownikom innych świadczeń ze stosunku pracy, zasady podlegania ubezpieczeniomspołecznym i zdrowotnym z tytułu umów o pracę i umów cywilnoprawnych oraz prowadzenia działalności gospodarczej | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Efekty uczenia się Prowadzi rozliczenia z ZUS | Kryteria weryfikacji Prowadzi rozliczenia z ZUS | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Usługa szkoleniowa jest realizowana w warunkach zapewniających komfort uczestników i higienę pracy umysłowej.
Szkolenie realizowane jest w pomieszczeniach spełniających warunki:
- powierzchnie odpowiednie do liczebności grupy – max 8 osób, zapewniające stanowiska komputerowe,
- dostęp do światła dziennego i światła sztucznego zapewniające odpowiednie oświetlenie,
- komfortowa temperatura powietrza- klimatyzacja sezonie letnim, ogrzewanie w sezonie jesienno-zimowym)
- brak hałasu, zakłócającego pracę.
- pomieszczenia, oraz stanowiska utrzymane w czystości, dostęp do zaplecza sanitarnego
- umeblowanie umożliwiające wygodny udział w szkoleniu i komfort zajęć
Budynek dostosowany dla osób z niepełno sprawnościami.
W trakcie szkolenia, zaplanowano regularne przerwy, w tym jedna 60min – umożliwiająca spożycie posiłku szkolenie realizowane jest w pomieszczeniach umożliwiających swobodne poruszanie się uczestników i trenera oraz prowadzenie zajęć , zapewniony dostęp do komputera oraz programów szkoleniowych , drukarki i tablicy typu flipchart, papieru, notesów, przyborów do pisania dla uczestników.
RAMOWY PROGRAM USŁUGI:
Nawiązanie stosunku pracy, obowiązki pracowników i pracodawcy wobec nowo zatrudnionych 2h
- istota stosunku pracy,
- zawarcie umowy o pracę,
- dokumenty związane z zatrudnieniem pracowników
- profilaktyczne badania wstępne,
- zapoznanie z aktami prawa wewnętrznego,
- prowadzenie akt osobowych,
- bezpieczeństwo i higiena pracy,
- ustalenie stażu pracy nowo zatrudnionego pracownika,
- obowiązki w zakresie ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia zdrowotnego oraz podatku dochodowego,
- obowiązki informacyjne zakładu pracy,
- sankcje za naruszenie prawa pracy,
- zatrudnianie młodocianych,
- praktyka absolwencka, wolontariat,
- obowiązki pracownika,
- odpowiedzialność porządkowa pracowników (kary),
- odpowiedzialność materialna pracowników,
- odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika,
- przedawnienie roszczeń.
Wynagrodzenie ze stosunku pracy, rozliczanie i dokumentowanie wynagrodzeń 2h
- wynagrodzenie za pracę i zasady jego ustalania,
- istota wynagrodzenia i jego elementy składowe,
- termin wypłaty wynagrodzenia,
- ochrona wynagrodzenia za pracę,
- wynagrodzenie minimalne.
- procedura naliczania wynagrodzenia,
- ustalanie przychodu pracownika,
- składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika,
- składka na ubezpieczenie zdrowotne,
- zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych – rozliczanie z urzędem skarbowym,
- pozostałe potrącenia obowiązkowe wynagrodzeń,
- składki finansowane przez pracodawcę,
- składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe),
- składki na fundusze pozaubezpieczeniowe (FP, FGP, FEP) ,
- dokumentacja związana z wynagrodzeniem pracownika,
- dokumentacja i opłacanie składek ZUS,
- dokumentacja wynagrodzeń ( CDN Optima, ćwiczenia)
Czas pracy i jego ewidencja, wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy 2h
- regulamin pracy,
- normy i wymiar czasu pracy,
- systemy czasu pracy,
- ewidencja czasu pracy,
- praca w dni świąteczne i w porze nocnej,
- czas pracy kadry kierowniczej,
- odpoczynek i przerwy w pracy,
- praca w godzinach nadliczbowych,
- istota pracy w godzinach nadliczbowych,
- ustalenie przekroczenia norm czasu pracy,
- rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych.
(CDN Optima, ćwiczenia z wykorzystaniem formularzy)
- urlop wypoczynkowy,
- nabycie prawa, wymiar i zasady udzielania urlopu,
- wynagrodzenie za czas urlopu,
- ekwiwalent za niewykorzystany urlop,
- urlopy okolicznościowe,
- urlop bezpłatny,
- urlop wychowawczy,
- uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem (urlop macierzyński, ojcowski, rodzicielski),
- ochrona wynagrodzenia za pracę (kwoty wolne od potrąceń),
- usprawiedliwianie nieobecności w pracy.
(CDN Optima, ćwiczenia z wykorzystaniem formularzy)
- ustalenie prawa do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego,
- zasady obliczania wynagrodzenia i zasiłku za czas niezdolności do pracy,
- zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca,
- ujęcie składkowe i podatkowe świadczeń za czas choroby,
- przykłady obliczania wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy,
- omówienie druków zwolnień lekarskich,
- dokumenty do wypłaty zasiłku macierzyńskiego i ojcowskiego, (ćwiczenia obliczeniowe)
Ochrona stosunku pracy. Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę 2h
- ustanie stosunku pracy,
- ochrona stosunku pracy przed zwolnieniem,
- wypowiedzenie stosunku pracy,
- wygaśnięcie umowy o pracę,
- rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania ustawowego okresu wypowiedzenia (dyscyplinarka lub długotrwała choroba),
- obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem umowy o pracę,
- obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy,
- świadectwo pracy,
- załącznik do świadectwa pracy,
- wykaz prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze,
- obowiązki związane z rozliczeniami publicznoprawnymi,
- pomoc pracodawcy w sprawach emerytalno-rentowych,
- upadłość lub likwidacja zakładu pracy.
(Ćwiczenia z wykorzystaniem formularzy)
Rozliczenie i dokumentacja wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych 2h
- charakterystyka umów cywilnoprawnych,
- zasady podlegania umów cywilnoprawnych ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu
- umowa zlecenie, umowa o dzieło,
- rozliczenia z urzędem skarbowym i ZUS z tytułu umów cywilnoprawnych,
- przykłady rozliczania i dokumentowania wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia i umowy o dzieło.
(Ćwiczenia z wykorzystaniem formularzy)
Konstrukcje listy płac w programie OPTIMA 2h
- naliczanie list płac,
- przykład miesięcznego rozliczania wynagrodzeń,
- przykłady list płacz uwzględnieniem różnego rodzaju nieobecności, godzin nadliczbowych, godzin nocnych. (Program CDN Optima)
Program Płatnik 2h
- ustawienia i funkcje programu,
- praktyczne wykorzystanie funkcji programu,
- sporządzanie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych w programie Płatnik.
Rozliczenia z ZUS i urzędem skarbowym 2h
- rozliczenia z urzędem skarbowym i ZUS z tytułu umowy o pracę,
- omówienie druków ZUS-owskich na podstawie oryginalnych druków ZUS (ZFA, ZPA, ZIPA, ZUA, ZIUA, ZZA, ZWUA, ZCNA, RSA, RZA, RCA, DRA, RMUA, ZWPA),
- roczne rozliczenia z urzędem skarbowym w zakresie podatku dochodowego. (Płatnik, CDN Optima)
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 2 PROFESJONALNY PRACOWNIK W DZIALE KADR I PŁAC + CDN OPTIMA | Prowadzący Monika Mika-Bodek | Data realizacji zajęć 03-04-2025 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 2 PROFESJONALNY PRACOWNIK W DZIALE KADR I PŁAC + CDN OPTIMA | Prowadzący Monika Mika-Bodek | Data realizacji zajęć 04-04-2025 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 08:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto1 440,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto1 440,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto90,00 PLN
- Koszt osobogodziny netto90,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Monika Mika-Bodek
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnik otrzymuje materiały szkoleniowe w formie skryptu z zadaniami.
Informacje dodatkowe
Uczestnik otrzymuje zaświadczenie MEN o ukończeniu kursu oraz Certyfikat
Szkolenie obejmuje 16 godzin zajęć dydaktycznych, z czego 8 godzin to zajęcia teoretyczne a 8 godzin to zajecia praktyczne, 1h=45min
broszury informacyjne, notatnik, długopis.
Zapewniamy serwis kawowy, napoje, obiad.
Adres
Adres
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi