Digital – wykorzystanie narzędzi i systemów ICT
Digital – wykorzystanie narzędzi i systemów ICT
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Identyfikator projektuAkademia HR
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Usługa skierowana jest do firmy z sektora MŚP w ramach projektu" Akademia HR" W ramach usługi uczestnikami mogą być:
-właściciele firm z sektora MŚP,
-pracownicy firm z sektora MŚP zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych,
-pracownicy firm z sektora MŚP, wobec których właściciele mają plany związane z awansem na stanowisko kierownicze.
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników15
- Data zakończenia rekrutacji15-09-2024
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi40
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Usługa Digital – wykorzystanie narzędzi i systemów ICT przygotowuje uczestników do wykorzystywania narzędzi i systemów ICT.Poprzez zdobycie wiedzy, umiejętności i postaw, uczestnicy będą gotowi do efektywnego wykorzystywania technologii ICT w codziennej pracy związanej z zarządzaniem kapitałem ludzkim, co przyczyni się do poprawy efektywności i innowacyjności w organizacji.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się Dopasowuje i wykorzystuje sprzęt ICT potrzebny dowykonania pracy w obszarze HR. | Kryteria weryfikacji Uczestnik sprawnie obsługuje komputer oraz inne urządzenia ICT niezbędne do wykonywania zadań związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Identyfikuje główne i specjalistyczne funkcjonalnościnarzędzi / platform HRMS użytecznych w jego/jej organizacji. | Kryteria weryfikacji Uczestnik wskazuje główne funkcje narzędzi HRMS, takie jak zarządzanie danymi personalnymi, rekrutacja, zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami, ocena pracownicza, rozwój pracowników oraz analityka HR. Identyfikuje znaczenie rozwoju narzędzi i systemów ICT w zarządzaniu kapitałem ludzkim oraz ich wpływ na efektywność procesów HR. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Wykorzystuje sprzęt/narzędzia ICT dostępne w pracy/firmie. | Kryteria weryfikacji Uczestnik efektywnie wykorzystuje funkcje specjalistycznych programów komputerowych używanych w dzialeHR, takich jak systemy do zarządzania personelem (HRIS), narzędzia do rekrutacji (ATS), czy programy do analizy danych HR. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Identyfikuje znaczenie procesów digitalizacji w rozwojuorganizacji i przekonuje innych do otwartej postawy w tym zakresie. | Kryteria weryfikacji Przedstawia przykłady konkretnych działań digitalizacyjnych, które przyczyniły się do sukcesu innych organizacji. Uczestnik aktywnie poszukuje nowych rozwiązań i narzędzi IT, które mogą być wykorzystane w pracy, aby zwiększyć efektywność, poprawić jakość usług lub usprawnić procesy.Przedstawia swoje propozycje w sposób przemyślany i zrozumiały dla innych członków zespołu. | Metoda walidacji Prezentacja |
Efekty uczenia się Udoskonala pracę swoją i innych wykorzystując w pełni możliwości Internetu. | Kryteria weryfikacji Wyjaśnia i demonstruje funkcje podstawowe oraz bardziejzaawansowane, jak formatowanie dokumentów, tworzenie arkuszy kalkulacyjnych czy prezentacje. | Metoda walidacji Prezentacja |
Efekty uczenia się Pomaga innym pracownikom w korzystaniu zespecjalistycznych programów komputerowych – szczególnie narzędzi / platform HCM. | Kryteria weryfikacji Uczestnik wykorzystuje różnorodne zasoby internetowe w celudoskonalenia swojej pracy oraz udziela wskazówek i pomocy innym pracownikom w wykorzystaniu tych zasobów. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Korzysta z odpowiednich opcji specjalistycznych programówkomputerowych – szczególnie tych wykorzystywanych w HR. | Kryteria weryfikacji Uczestnik skutecznie korzysta z programów komputerowych w ramach działań związanych z HR. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
1. Pre Test
2. Znajomość i wykorzystanie narzędzi internetowych i pracy zdalnej
- Odkrywanie narzędzi wspierających efektywną pracę zdalną.
- Wykorzystanie aplikacji do komunikacji i współpracy w zespołach HR.
- Praktyczne case studies dotyczące wykorzystania internetu i pracy zdalnej w HR.
3. Rozwój technologii ICT w zarządzaniu kapitałem ludzkim
- Analiza trendów i innowacji w obszarze HR.
- Nowoczesne podejścia do digitalizacji procesów HR.
- Znaczenie danych i analizy w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi.
4. Umiejętności techniczne w obszarze HR
- Dopasowanie i efektywne wykorzystanie sprzętu ICT w zadaniach HR.
- Zastosowanie programów MS Office w codziennej pracy HR.
- Identyfikacja specjalistycznych funkcjonalności narzędzi HRMS w organizacji.
5. Wdrażanie zarzędzi i platform HCM
- Planowanie i realizacja wdrożeń systemów HCM uwzględniających specyfikę branży i organizacji.
- Dostosowywanie narzędzi HCM do indywidualnych potrzeb i oczekiwań organizacji.
6. Innowacje IT w zarządzaniu HR
- Badanie i prezentacja innowacyjnych narzędzi i rozwiązań IT wspierających HR.
- Praktyczne warsztaty generowania nowych pomysłów i propozycji w obszarze HR.
7. Komunikacja i współpraca cyfrowa
- Skuteczne korzystanie z platform online do współpracy i komunikacji w zespole HR.
- Wspieranie i udzielanie pomocy kolegom w obsłudze programów i narzędzi HR.
8. Walidacja
Czas liczony jest w godzinach zegarowych.
Prowadzone w ramach szkolenia zajęcia będą realizowane metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności z zakresu kompetencji procesowych z tematu Digital – wykorzystanie narzędzi i systemów ICT.
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 27 Pre Test | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 16-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 08:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 27 Odkrywanie narzędzi wspierających efektywną pracę zdalną - wykład | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 16-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:15 | Godzina zakończenia 10:15 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 27 Przerwa | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 16-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:15 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 27 Wykorzystanie aplikacji do komunikacji i współpracy w zespołach HR - wykład | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 16-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 12:30 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 27 Przerwa | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 16-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 12:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 27 Praktyczne case studies dotyczące wykorzystania internetu i pracy zdalnej w HR - case studies | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 16-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:45 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 03:15 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 27 Analiza trendów i innowacji w obszarze HR - wykład | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 17-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 27 Przerwa | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 17-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 10:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 27 Nowoczesne podejścia do digitalizacji procesów HR - wykład | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 17-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:15 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 27 Przerwa | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 17-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 12:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 27 Znaczenie danych i analizy w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi - rozmowa na żywo | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 17-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:15 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 03:45 |
Przedmiot / temat zajęć 12 z 27 Dopasowanie i efektywne wykorzystanie sprzętu ICT w zadaniach HR - rozmowa na żywo | Prowadzący Anna Werner - Maliszewska | Data realizacji zajęć 18-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 13 z 27 Przerwa | Prowadzący Anna Werner - Maliszewska | Data realizacji zajęć 18-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 10:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 14 z 27 Zastosowanie programów MS Office w codziennej pracy HR - wykład | Prowadzący Anna Werner - Maliszewska | Data realizacji zajęć 18-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:15 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat zajęć 15 z 27 Przerwa | Prowadzący Anna Werner - Maliszewska | Data realizacji zajęć 18-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 12:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 16 z 27 Identyfikacja specjalistycznych funkcjonalności narzędzi HRMS w organizacji - case studies | Prowadzący Anna Werner - Maliszewska | Data realizacji zajęć 18-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:15 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 03:45 |
Przedmiot / temat zajęć 17 z 27 Planowanie i realizacja wdrożeń systemów HCM uwzględniających specyfikę branży i organizacji - wykład | Prowadzący Anna Werner - Maliszewska | Data realizacji zajęć 19-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 18 z 27 Przerwa | Prowadzący Anna Werner - Maliszewska | Data realizacji zajęć 19-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 10:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 19 z 27 Dostosowywanie narzędzi HCM do indywidualnych potrzeb i oczekiwań organizacji - dyskusja | Prowadzący Anna Werner - Maliszewska | Data realizacji zajęć 19-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:15 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat zajęć 20 z 27 Przerwa | Prowadzący Anna Werner - Maliszewska | Data realizacji zajęć 19-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 12:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 21 z 27 Badanie i prezentacja innowacyjnych narzędzi i rozwiązań IT wspierających HR - wykład | Prowadzący Anna Werner - Maliszewska | Data realizacji zajęć 19-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:15 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 03:45 |
Przedmiot / temat zajęć 22 z 27 Praktyczne warsztaty generowania nowych pomysłów i propozycji w obszarze HR - case studies | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 21-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat zajęć 23 z 27 Przerwa | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 21-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 24 z 27 Skuteczne korzystanie z platform online do współpracy i komunikacji w zespole HR - wykład | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 21-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat zajęć 25 z 27 Przerwa | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 21-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 13:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 26 z 27 Wspieranie i udzielanie pomocy kolegom w obsłudze programów i narzędzi HR - rozmowa na żywo | Prowadzący Marcin Fidziński | Data realizacji zajęć 21-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:15 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 27 z 27 Walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 21-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 14:15 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 01:45 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto5 600,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto5 600,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto140,00 PLN
- Koszt osobogodziny netto140,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Anna Werner - Maliszewska
Grupowy i Coach Zespołów Biznesowych.
Posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu treningów, szkoleń, zarówno dla sektora prywatnego, jak i publicznego w tym sektora zdrowie. Głównie specjalizuje się w prowadzeniu treningów radzenia sobie ze stresem, odporności psychicznej i gotowości do wyzwań. Szkoliła służby specjalne i wojska specjalne. Twórca metody Trening Odwagi TM (Brain Crafting). Aktualnie prowadzi badania w obszarze Odwagi i Kapitału Psychologicznego. Wykłada na Uniwersytecie Warszawskim, Uniwersytecie SWPS, Akademii Leona Koźmińskiego i Akademii Sztuki Wojennej. Doświadczenie w świadczeniu usług dla osób dorosłych z zakresu Digital na przestrzeni ostatnich 24 miesięcy (2 lat, tj. od sierpnia 2022) wynosi ponad 120 godzin szkoleniowych m.in. dla firmy Karolina Basta Aesthetic Zone. Prowadzący usługę posiada ponad 120 godzin doświadczenia w prowadzeniu usług o podobnej tematyce w ciągu ostatnich 24 mies.
Adres e-mail: annawernermaliszewska@funduszewsparcia.pl
Marcin Fidziński
Licencjonowany trener Sprzedaży Naturalnej. Doświadczenie w świadczeniu usług dla osób dorosłych z zakresu Digital na przestrzeni ostatnich 24 miesięcy (2 lat, tj. od lipca 2022) wynosi ponad 120 godzin szkoleniowych dla m.in. Firma Handlowo-Usługowa Bogusław Madej, AUTO SERWIS WADOWICKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. Prowadzący usługę posiada ponad 120 godzin doświadczenia w prowadzeniu usług o podobnej tematyce w ciągu ostatnich 24 mies.
Adres e-mail: marcinfidzinski@funduszewsparcia.pl
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnik otrzyma materiały szkoleniowe w formie skryptu.
Informacje dodatkowe
- Usługa otwarta.
- Usługa jest realizowana w ramach projektu "Akademia HR".
- Po zakończeniu udziału w usłudze rozwojowej (szkoleniu lub doradztwie), uczestnik otrzymuje odpowiednie zaświadczenie/ certyfikat o jej ukończeniu oraz dokona oceny szkolenia w BUR.
- Warunkiem uzyskania zaświadczenia/certyfikatu jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej oraz zaliczenie zajęć w formie testu oraz prezentacji.
- Uczestnicy nie muszą wykazywać się minimalnym doświadczeniem / stażem aby uczestniczyć w usłudze rozwojowej
- Usługa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Beneficjenta lub partnera, w którymkolwiek Regionalnym Programie lub FERS.
-
Cena usługi zawiera koszt walidacji.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Warunki techniczne (dotyczy przedstawienia oraz analizy utworzonego dokumentu):
a) platformę/rodzaj komunikatora.
Usługa realizowana poprzez wykorzystanie platformy clickmeeting
b) minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer Uczestnika lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji,
Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy); 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej); System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS. Dostęp do Internetu.
c) minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik,
nie ma wymogów co do łącza, rekomendujemy prędkość 5/MB na sekundę
d) niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów,
Google Chrome, Mozilla Firefox
e) okres ważności linku umożliwiającego uczestnictwo w spotkaniu on-line-
Link będzie dostępny 4 dni przed rozpoczęciem wydarzenia aż do jego zakończenia.