KADRY I WYNAGRODZENIA 2024 - DOKUMENTACJA, ZMIANY, PRAKTYKA. - szkolenie
KADRY I WYNAGRODZENIA 2024 - DOKUMENTACJA, ZMIANY, PRAKTYKA. - szkolenie
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaFinanse i bankowość / Rachunkowość/księgowość
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracownikówwsparcie dla osób indywidualnych
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie jest skierowane do pracowników działów kadrowo - płacowych oraz HR, do osób odpowiedzialnych za tworzenie dokumentacji pracowniczej, zawieranie umów,wystawianie dokumentów, wyliczanie wynagrodzeń i świadczeń.
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników20
- Data zakończenia rekrutacji26-08-2024
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi24
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Szkolenie przygotowuje do tworzenia regulaminu pracy i wynagradzania na nowych zasadach, zawierania umów, wystawiania świadectw pracy, wyliczania wynagrodzeń. Szkolenie prezentuje aktualny stan prawny.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się Uczestnik prawidłowo definiuje przepisy niezbędne do prawidłowego wyliczania wynagrodzeń. | Kryteria weryfikacji Efekt uczenia się weryfikowany jest zgodnie z zapisami programu szkolenia. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Prawo pracy - od rekrutacji do zatrudnienia
1. Rekrutacja.
2. Dokumenty wymagane przy zatrudnieniu
3. Źródła prawa pracy w tym kodeks pracy.
- ogólny zarys przepisów dotyczących pracowników i pracodawców
- stosunek pracy
- rodzaje umów i ich treść obligatoryjna i fakultatywna
- zasady zawierania umów
- nowe wykroczenia od dnia 26.04.2023 r. - Kodeks pracy
- uprawnienia pracowników – np. wynikające z ustawy z dnia 09.03.2023 r. o Krajowej Sieci Onkologicznej
4. Akta osobowe
5. Regulaminy
- regulamin pracy
- regulamin wynagradzania
- regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
- inne regulacje wewnątrzzakładowe
- przykłady
6. Inne umowy
- umowa o podniesieniu kwalifikacji zawodowych – zobowiązanie pracownika do zwrotu kosztów
- umowa o zakazie konkurencji – kontekst nowej regulacji prawnej zawartej w Kp obowiązującej od dnia 26.04.2023 r.
- umowa o odpowiedzialności materialnej
7. Świadectwo pracy
- zasady sporządzania, przekazywania i wysyłki świadectwa pracy
- zmiana z dnia 11.05.2023 r. do rozp. w sprawie świadectwa pracy
- nowy wzór świadectwa pracy – załącznik do rozp. w sprawie świadectwa pracy z dnia 11.05.2023 r.
8. Kodeks pracy
- kontrola trzeźwości pracowników – zasady obowiązujące od dnia 21.02.2023 r.
- obecność w organizmie środków działających podobnie do alkoholu
- uprawnienia pracodawcy i pracowników w ww. zakresie
- nowa definicja kary pieniężnej z art. 108 Kodeksu pracy
- przesłanki dotyczące wykonywania pracy zdalnej i wyjątki – zasady obowiązujące od dnia 07.04.2023 r.
- polecenie pracy zdalnej przez pracodawcę
- umowa o pracę w trybie pracy zdalnej
- okazjonalna praca zdalna
- ustalenie zasad pracy zdalnej
- praca zdalna a ekwiwalent i pokrycie kosztów ponoszonych przez pracownika
- pokrywanie kosztów i wypłacanie ekwiwalentu lub ryczałtu a koszty uzyskania przychodu pracownika
- interpretacje Krajowej Informacji Skarbowej
- praca zdalna a ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych
- zmiana do rozp. w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (wejście w życie 17.11.2023r.)
- nowe wymagania
- wpływ zmian przepisu na wyliczenie kosztów, ekwiwalentu, ryczałtu w przypadku pracy zdalnej
- odwołanie na terenie RP stanu zagrożenia epidemicznego od 01.07.2023 r. - skutki
9. PPK
- zarys ustawy – zmiany w 2023 r.
- obowiązki pracodawcy – luty 2023 r.
- wzór deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK z października 2023r.
10. Ustawa o obronie ojczyzny 2022/2023
- zmiany wprowadzone do Kodeksu pracy
- obowiązki pracodawców/zleceniodawców
- uprawnienia pracownika
11. Podróże służbowe
- zmiany z listopada 2022 r. oraz od stycznia 2023 r.
- zwrot kosztów za używanie pojazdów prywatnych w celach służbowych – zmiany od 2023 r.
12. Zmiany do Kodeksu pracy od 26.04.2023 r.
- nowe zasady zawierania umów na okres próbny
- zakaz pozostawania pracownika w innym stosunku prawnym
- nowa treść umowy o pracę
- nowa treść informacji z art. 29 § 3 Kodeksu pracy
- zmiana warunków zatrudnienia
- wniosek pracownika o zmianę warunków zatrudnienia
- przypadki, które nie mogą stanowić przyczyny rozwiązania stosunku pracy
- nowe obowiązki informacyjne pracodawców
- zasady odbywania szkoleń przez pracowników
- nowy wymiar długości przerw w pracy
- zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
- urlop opiekuńczy – znaczna opieka lub wsparcie z poważnych względów medycznych
- elastyczna organizacja pracy
- zwiększony nowy katalog wykroczeń Kodeksu pracy
- orzeczenia TSUE
- przepisy przejściowe (wnioski pracownika …)
- urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski
13. Rozp. z 08.05.2023 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków.
14. Wybrane projekty/zmiany w prawie pracy
- ustawa z dnia 07.07.2023 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 dotycząca m.in. ZFŚS - od 01.07.2023 r. - zmiana wysokości odpisu podstawowego
- projekt rozp. w sprawie zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe od 01.09.2023 r.
- ustawa z dnia 28.07.2023 r. o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 22.08.2023 r. Wejście w życie zapisów: obowiązuje – od 01.09.2023 r. od 22.09.2023 r., od 01.01.2024 r. (roszczenia pracowników, dodatek za szczególne warunki pracy, nowa kwota składek na ZZ w roku podatkowym 840 zł, obowiązek dalszego zatrudniania pracownika …)
- ustawa z dnia 26.07.2023 r. o świadczeniu wspierającym – zmiana terminu przeprowadzania szkoleń z zakresu bhp
- ustawa o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego, ustawy – Prawo o ustroju sądów powszechnych, ustawy – Kodeks postępowania karnego oraz niektórych innych ustaw – wejście w życie m.in. 28.09.2023r. – nowe zasady opłat sądowych w sprawach prawa pracy
- zmiana ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw z 28.07.2023r. (wejście w życie 15.02.24r.) w zakresie rejestrów i danych osób – nowe obowiązki PIP
- o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw z 14.04.23r. (wejście w życie 27.09.23r. w zakresie czasu pracy)
- o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw z 11.08.23r. (wejście w życie 01.01.24r. w zakresie czasu pracy pracowników służby cywilnej
- projekt ustawy z dnia 11.01.2024 r. o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa
- inne
Dzień drugi
Umowy cywilnoprawne
1. Rodzaje umów cywilnych
- która umowa cywilna jest idealna dla przedsiębiorcy, a która dla drugiej strony
- konsekwencje przedsiębiorcy wynikające z rodzaju zawartej umowy cywilnej
2. Kodeks cywilny
- zarys regulacji dotyczących umów cywilnych
3. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu
- regulacje prawne dotyczące zleceniodawcy, zleceniobiorcy, podmiotu jednoosobowego
4. Ordynacja podatkowa
5. Umowa zlecenie
- zawieranie umów
- cechy charakterystyczne
- różnice pomiędzy umową cywilną a umową o pracę
- nowy sposób wyliczenia wynagrodzenia od 2023 r.
- koszty uzyskania przychodu
- kwota zmniejszająca podatek od 2023 r.
- kontrakty
- oświadczenia i PIT-2 (9)
6. Umowa o świadczenie usług
- zasady zwierania
7. Umowa o dzieło.
- cechy charakterystyczne umów
- nowe obowiązki od 01.01.2021 r. – zgłoszenie umów do ZUS
- kiedy 20 % a kiedy 50 % koszów uzyskania przychodu
- kwota zmniejszająca podatek od 2023 r.
- oświadczenia i PIT-2 (9)
- zasady zawierania
8. Wynagrodzenie na podstawie umów cywilnych
- minimalne wynagrodzenie godzinowe
- zasady wypłacania wynagrodzenia
- odstępstwa od minimalnego wynagrodzenia godzinowego
- umowy z osobami uczącymi się
- wiek zleceniobiorcy a wysokość wynagrodzenia netto
9. Orzecznictwo SN.
10. Specyficzne przypadki
- działalność gospodarcza bez wpisu do CEIDG – stawka minimalnego wynagrodzenia godzinowego
- działalność gospodarcza bez wpisu do CEIDG – 50 % kwoty minimalnego wynagrodzenia i od.01.07.23r. 75%
- projekt - działalność gospodarcza bez wpisu do CEIDG – w roku 9-krotność kwoty minimalnego wynagrodzenia
- wymogi i regulacje formalne
- konsekwencje – ZUS, US
11. Zleceniodawca i zleceniobiorca – obowiązki stron
12. Umowa zlecenie a umowa o pracę w aspekcie ryzyka procesowego
- umowa ustna – obowiązki zleceniodawcy
13. Ewidencja czasu zlecenia - usługi
14. Wynagrodzenia.
- stawka wynagrodzenia godzinowego
- zasady płatności za realizację zobowiązań wynikających z umów cywilnych
- rodzaj umowy oraz korzyści i straty
15. Przykłady złych umów i dobrych praktycznych rozwiązań
16. Ćwiczenia i studium przypadków
17. Projekty przepisów dotyczących umów cywilnych
- wydanie decyzji administracyjnej przez organa PIP uznania istnienia stosunku pracy
Dzień trzeci
Prawo pracy, wynagrodzenia, premie, inne świadczenia pieniężne
1. Wynagrodzenie za pracę i zagadnienia czasu pracy – ogólny zarys wymogów prawnych
2. Umowa o pracę – aspekt wynagrodzenia za pracę
3. Regulamin pracy – zasady wypłaty wynagrodzenia
4. Regulamin wynagradzania – informacje o wynagrodzeniu
5. Układ Zbiorowy Pracy – ujęcie wynagrodzeń i funkcja zz
6. Inne regulacje określające wynagrodzenie za pracę
7. Minimalne wynagrodzenie za pracę
8. Wynagrodzenie określone stawką miesięczną lub godzinową
9. Wynagrodzenie a rodzaj systemu czasu pracy i długość okresu rozliczeniowego
10. Wynagrodzenie za pracę w normatywnym czasie pracy
11. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
12. Dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych
13. Dodatek za pracę świadczoną w porze nocnej
14. Wynagrodzenie za pracę w dzień dodatkowo wolny od pracy
15. Wynagrodzenie za pracę w dzień świąteczny
16. Wynagrodzenie za czas zwolnienia ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
17. Premie i inne podobne świadczenia
18. Ekwiwalenty pieniężne za pranie lub/i używanie własnej odzież i obuwia roboczego
19. Obliczania świadczeń pieniężnych wynikających ze stosunku pracy
20. Orzecznictwo Sądu Najwyższego – wynagrodzenie, premie, nagrody
21. Sporządzanie świadectw pracy
22. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
23. Wypłata wynagrodzenia
- jak płacić wynagrodzenie - do ręki czy na konto
24. Zwolnienia z podatku
- ekwiwalenty pieniężne za używane przez pracowników przy wykonywaniu pracy narzędzi, materiałów lub sprzętu stanowiących ich własność
25. Zmiana rozp. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubez. emer. i rentowe 2023 r.
26. Zmiana ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw 2023 r.
Sala szkoleniowa jest przygotowana dla grupy do 30 osób, wyposażona we flipczart, rzutnik do prezentacji PPT, uczestnik otrzymuje wydruk materiałów szkoleniowych w formie papierowej i artykuły piśmiennicze (notes, długopis, zakreślacz)
Usługa realizowana jest w godzinach zegarowych z przerwami
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 4 Prawo pracy - od rekrutacji do zatrudnienia | Prowadzący Ekspert Prawa Pracy | Data realizacji zajęć 27-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:30 | Godzina zakończenia 16:30 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 4 Umowy cywilnoprawne | Prowadzący Ekspert Prawa Pracy | Data realizacji zajęć 28-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:30 | Godzina zakończenia 16:30 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 4 Prawo pracy, wynagrodzenia, premie, inne świadczenia pieniężne | Prowadzący Ekspert Prawa Pracy | Data realizacji zajęć 29-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:30 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 07:30 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 4 Walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 29-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 16:00 | Godzina zakończenia 16:30 | Liczba godzin 00:30 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto4 674,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto3 800,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto194,75 PLN
- Koszt osobogodziny netto158,33 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Ekspert Prawa Pracy
Opinie po szkoleniach eksperta:
" Wykładowca świetny - kompetentny i mega sympatyczny. Fantastyczna atmosfera".
"Szkolenie przeprowadzone zgodnie z oczekiwaniami"
"Super"
"Osoba prowadząca merytoryczna, posiadająca wiedzę , praktyk"
"Szkolenie przeprowadzone jest przez praktyka mającego wiedzę, praktykę w zakresie tematu szkoleń. Przedstawia ciekawe przykłady z życia wzięte."
"Sprawnie zorganizowane szkolenie, dobre merytorycznie"
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnik szkolenia otrzymuje materiały pomocnicze (prezentacja PPT, materiały dydaktyczne , konieczne dokumenty) niezbędne do realizacji usługi.
Informacje dodatkowe
Uczestnik szkolenia otrzymuje na wskazany adres mailowy materiały pomocnicze (prezentacja PPT, materiały dydaktyczne , konieczne dokumenty w tym wyciągi z ustaw i rozporządzeń, wyjaśnienia organów podatkowych) niezbędne do realizacji usługi.
Adres
Adres
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi
- Udogodnienia dla osób ze szczególnymi potrzebami