Analityka w procesach HR - w kontekście zmian na rynku pracy

Możliwość dofinansowania
Logo KONCERTOWA PATI Dariusz Kot
KONCERTOWA PATI Dariusz Kot

Analityka w procesach HR - w kontekście zmian na rynku pracy

Numer usługi 2024/07/24/135666/2234031
2 880,00 PLN
brutto
2 880,00 PLN
netto
180,00 PLN
brutto/h
180,00 PLN
netto/h
Piła / stacjonarna
Usługa szkoleniowa
16 h
21.09.2024 do 22.09.2024
0 zapisanych uczestników
Obserwuj
Zapisz się
Pobierz kartę usługi w PDF
Informacje podstawowe

Informacje podstawowe

  • Kategoria
    Inne / Edukacja
  • Identyfikator projektu
    Akademia HR
  • Sposób dofinansowania
    wsparcie dla pracodawców i ich pracowników
  • Grupa docelowa usługi

    Szkolenie skierowane jest do Przedsiębiorców i ich pracowników, menadżerów lub kandydatów na menadżerów, zespołów HR, pracowników odpowiedzialnych za politykę personalną przedsiębiorstwa. 

  • Minimalna liczba uczestników
    2
  • Maksymalna liczba uczestników
    16
  • Data zakończenia rekrutacji
    20-09-2024
  • Forma prowadzenia usługi
    stacjonarna
  • Liczba godzin usługi
    16
  • Podstawa uzyskania wpisu do BUR
    Znak Jakości Małopolskich Standardów Usług Edukacyjno-Szkoleniowych (MSUES) - wersja 2.0

Cel

Cel edukacyjny
Głównym celem szkolenia jest rozwój kompetencji analitycznych w obszarze HR, umożliwiający skuteczne wykorzystanie danych w podejmowaniu decyzji, kształtowaniu polityk personalnych i zarządzaniu różnorodnością oraz nowymi formami pracy. Szkolenie jest zorientowane na transfer wiedzy z zakresu znajomości podstawowych narzędzi i instrumentów analityczno-całościowych, użytecznych i możliwych do wykorzystania w różnorodnych obszarach funkcjonowania Firmy, w tym również w obszarach HR.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się Kryteria weryfikacji Metoda walidacji
Efekty uczenia się
Identyfikuje zasady gromadzenia, analizowania i raportowania istotnych danych, informacji HR w celu podejmowania decyzji opartych na danych.
Kryteria weryfikacji
Określa zasady gromadzenia, analizowania i raportowania istotnych danych, informacji HR w celu podejmowania decyzji opartych na danych
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Identyfikuje techniki analizy danych jakościowych oraz ilościowych wykorzystywane w obszarze HR.
Kryteria weryfikacji
Stosuje techniki analizy danych jakościowych oraz ilościowych wykorzystywane w obszarze HR.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Rozpoznaje możliwości wykorzystania statystycznych metod i narzędzi analizy danych w obszarze HR.
Kryteria weryfikacji
Określa możliwości wykorzystania statystycznych metod i narzędzi analizy danych w obszarze HR.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Identyfikuje główne funkcjonalności, możliwości analityczne wiodących na rynku polskim narzędzi / platform HCM.
Kryteria weryfikacji
Omawia główne funkcjonalności, możliwości analityczne wiodących na rynku polskim narzędzi / platform HCM.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Wykonuje analizy danych, podejmuje na tej podstawie prawidłowe decyzje dotyczące procesów HR realizowanych w firmie.
Kryteria weryfikacji
Stosuje analizy danych, podejmuje na tej podstawie prawidłowe decyzje dotyczące procesów HR realizowanych w firmie.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Interpretuje dane z raportów i opracowań badawczych, dotyczących zjawisk na rynku pracy, w sposób użyteczny dla własnej organizacji.
Kryteria weryfikacji
Stosuje dane z raportów i opracowań badawczych, dotyczących zjawisk na rynku pracy, w sposób użyteczny dla własnej organizacji.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Skutecznie wdraża i modyfikuje procesy HR w takich obszarach jak zarządzanie wiekiem, różnorodnością oraz nowymi formami pracy, w oparciu o dostępne dane i wynikające z nich wnioski.
Kryteria weryfikacji
Określa, wdraża i modyfikuje procesy HR w takich obszarach jak zarządzanie wiekiem, różnorodnością oraz nowymi formami pracy, w oparciu o dostępne dane i wynikające z nich wnioski.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Bada opinię pracowników (w tym kwestii zasad równości sprawiedliwości organizacyjnej) zgodnie z założeniami metodologicznymi i najlepszymi praktykami w tym zakresie.
Kryteria weryfikacji
Określa opinię pracowników (w tym kwestii zasad równości sprawiedliwości organizacyjnej) zgodnie z założeniami metodologicznymi i najlepszymi praktykami w tym zakresie.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Wykorzystuje uzyskiwane w procesie analizy procesów HR wnioski dotyczące wskaźników efektywności na poziomie poszczególnych osób, zespołów i całej firmy.
Kryteria weryfikacji
Określa uzyskiwane w procesie analizy procesów HR wnioski dotyczące wskaźników efektywności na poziomie poszczególnych osób, zespołów i całej firmy.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Liczy zwrot z inwestycji (ROI) w procesy ukierunkowane na zarządzanie wiekiem, różnorodnością oraz nowymi formami pracy.
Kryteria weryfikacji
Określa zwrot z inwestycji (ROI) w procesy ukierunkowane na zarządzanie wiekiem, różnorodnością oraz nowymi formami pracy.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Samodzielnie wykorzystuje funkcjonalności statystyczne ogólnie dostępnych programów takich jak MS Excel
Kryteria weryfikacji
Wykorzystuje funkcjonalności statystyczne ogólnie dostępnych programów takich jak MS Excel.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Przygotowuje i przekazuje wnioski z prowadzonych analiz procesów HR w sposób użyteczny dla kadry zarządzającej, menedżerskiej oraz samych pracowników.
Kryteria weryfikacji
Omawia wnioski z prowadzonych analiz procesów HR w sposób użyteczny dla kadry zarządzającej, menedżerskiej oraz samych pracowników.
Metoda walidacji
Test teoretyczny

Kwalifikacje

Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.
Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
Dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się.
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
Dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji.
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
Dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji.

Program

1. Myślenie analityczne i całościowe w diagnozowaniu i analizowaniu różnorodnych procesów.
2. Wybrane narzędzia i techniki analityczno-całościowe w procesach HR (rangowanie,analiza współzależności, analiza spójności ipowiązań).
3. Narzędzia ilościowe i jakościowe w diagnozowaniu uwarunkowań organizacyjnych.
4. Metody badań i analiz wielopoziomowych w obszarach HR.
5. Wybrane narzędzia statystyczne analizy danych z wykorzystaniem aplikacji komputerowych.
6. Metodyka opracowania wniosków i raportów wybranych analiz HR.
7. Projektowanie badań opinii pracowników w organizacji z wykorzystaniem narzędzi psychometrycznych.
8. Metodyka projektowania narzędzi diagnostycznych do zastosowania w obszarze HR na potrzeby danej organizacji.
9. Walidacja i weryfikacja poprawności koncepcyjnej projektowanych narzędzi HR.

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 2
Przedmiot / temat zajęćProwadzącyData realizacji zajęćGodzina rozpoczęciaGodzina zakończeniaLiczba godzin
Przedmiot / temat zajęć
1 z 2 Analityka w procesach HR - w kontekście zmian na rynku pracy
Prowadzący
-
Data realizacji zajęć
21-09-2024
Godzina rozpoczęcia
08:00
Godzina zakończenia
16:00
Liczba godzin
08:00
Przedmiot / temat zajęć
2 z 2 Analityka w procesach HR - w kontekście zmian na rynku pracy
Prowadzący
-
Data realizacji zajęć
22-09-2024
Godzina rozpoczęcia
08:00
Godzina zakończenia
16:00
Liczba godzin
08:00

Cena

Cennik
  • Rodzaj ceny
    Cena
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto
    2 880,00 PLN
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika netto
    2 880,00 PLN
  • Koszt osobogodziny brutto
    180,00 PLN
  • Koszt osobogodziny netto
    180,00 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 0
Brak wyników.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Każdy z uczestników otrzyma materiały szkoleniowe w formie skryptu.

Informacje dodatkowe

ZGŁOSZENIE NA USŁUGĘ
Rezerwacji miejsca szkoleniowego można dokonać za pośrednictwem BUR.

Adres

ul. Kołobrzeska 8a/u2
64-920 Piła
woj. wielkopolskie
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
  • Klimatyzacja
  • Wi-fi
  • Laboratorium komputerowe
  • Udogodnienia dla osób ze szczególnymi potrzebami

Kontakt

Dariusz Kot
E-mail
kontakt@akademiakoncertowa.pl
Telefon
(+48) 694 207 705