Specjalista ds. księgowości z elementami kadr i płac
Specjalista ds. księgowości z elementami kadr i płac
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaFinanse i bankowość / Rachunkowość/księgowość
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie przeznaczone jest dla osób pełnoletnich, pracujących lub chcących pracować w działach finansowo-księgowych, w działach analitycznych, w działach rozliczeniowych.
Usługa adresowana jest do:- Przedsiębiorców i ich pracowników
- Osób prywatnych
- Uczestników projektów
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników10
- Data zakończenia rekrutacji05-08-2024
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi50
- Podstawa uzyskania wpisu do BURZnak Jakości Małopolskich Standardów Usług Edukacyjno-Szkoleniowych (MSUES) - wersja 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Usługa "Specjalista ds. księgowości z elementami kadr i płac" przygotowuje kandydata do pracy w zawodzie tak, aby po zakończeniu szkolenia absolwentposiadał wiedzę, umiejętności oraz kompetencje społeczne niezbędne do pracy.
Celem usługi jest uzyskanie kompetencji w zawodzie
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Przedstawia podstawyprawne zagadnień rachunkowości w Polsce | Kryteria weryfikacji - definiuje ustawę o rachunkowości- objaśnia podstawowe pojęcia dotyczące rachunkowości - określa podmiot i przedmiot rachunkowości - charakteryzuje zasady rachunkowości w praktyce | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Rozróżnia operacje izdarzenia gospodarcze | Kryteria weryfikacji - charakteryzuje zdarzenia gospodarcze- charakteryzuje operacje gospodarcze - definiuje konta księgowe i dowody księgowe - przestrzega zasad funkcjonowania kont księgowych - koryguje błędy księgowe | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Klasyfikuje aktywa i pasywa ora kategorie wynikowe | Kryteria weryfikacji - identyfikuje elementy struktury i wymogi formalne bilansu- określa zasady sporządzania bilansu, np. równowagi bilansowej, ciągłości bilansowej -porządkuje aktywa i pasywa zgodnie z obowiązującymi zasadami i przepisami prawa - określa pojęcia wynikowe, np. wynik finansowy (zysk lub stratę) brutto i netto oraz podatek dochodowy - rozlicza koszty działalności jednostki | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Stosuje ustawę o podatku dochodowym od osób fizycznych | Kryteria weryfikacji - charakteryzuje zakres opodatkowania i formy opodatkowania- Rozróżnia dochód oraz podstawa opodatkowania - rozlicza straty podatkowe - określa kalkulacje zaliczek na podatek - sporządza zeznanie podatkowe | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Stosuje przepisy prawa dotyczące sprawkadrowych i płacowych | Kryteria weryfikacji - stosuje kodeks pracy w praktyce - prowadzi akta osobowe i dokumentacja pracownicza - określa sposoby nawiązania i rozwiązania stosunku pracy - określa prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika - stosuje przepisy dotyczące umów cywilnoprawnych - stosuje zasady wynikające z różnych systemów rozliczania czasu pracy - omawia uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem - stosuje przepisy prawa dotyczące udzielania urlopów - wskazuje obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony danych osobowych pracownika - identyfikuje terminy przechowywania dokumentacji pracowniczej | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Rozlicza wynagrodzenia i prowadzi rozliczenia z ZUS | Kryteria weryfikacji - charakteryzuje zasady wypłaty wynagrodzeń za pracę- oblicza obowiązkowe i dobrowolne dodatki do wynagrodzenia zasadniczego oraz ekwiwalenty - oblicza wynagrodzenie za czas nieprzepracowany - sporządza listy płac - definiuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłki - identyfikuje terminy składania dokumentów i opłacania składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz pojęcia z zakresu ubezpieczeń społecznych, np. ubezpieczony, płatnik składek, podstawa naliczenia składki - charakteryzuje zasady naliczania składek ZUS - oblicza podstawy składek ZUS - charakteryzuje świadczenia pozapłacowe dla pracowników, a składki ZUS | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Wykorzystuje kompetencje społeczne | Kryteria weryfikacji - przestrzega zasad kultury i etyki w komunikacji z innymi osobami- świadomie podejmuje samodzielne decyzje i przewiduje skutki podejmowanych działań - samodzielnie planuje i systematycznie wykonuje zaplanowane zadania - sprawnie wykonuje zadania pod presją czasu | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
1. Podmiot, przedmiot i zasady rachunkowości
2. Sprawozdania finansowe przedsiębiorstwa
3. Podatek dochodowy od osób fizycznych i prawnych
4. Podatek od towarów i usług
5. Podstawowe zagadnienia z zakresu prawa pracy
6. Formy zatrudnienia, uprawnienia, prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy, czas pracy
7. Wynagrodzenia
8. Ubezpieczenia społeczne
9. Spory prawne i konsekwencje wynikające ze stosunku pracy
1 godzina szkolenia = 45 minut
Czas trwania jednego modułu/zjazdu nie przekracza 5 następujących po sobie dni. Czas trwania zajęć łącznie z przerwami nie przekracza 8 godzin zegarowych w ciągu jednego dnia. W trakcie zajęć zaplanowane są regularne przerwy w ilości nie mniejszej niż 15 minut na 2 godziny zegarowe.
W trakcie zajęć trwających dłużej niż 6 godzin zegarowych zaplanowana jest jedna przerwa trwająca min. 45 minut.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto3 750,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto3 750,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto75,00 PLN
- Koszt osobogodziny netto75,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Katarzyna Holeczek
biuro i administracja,
finanse i rachunkowość,
kadry i płace,
informatyka,
sprzedaż i obsługa klienta,
zarządzanie i marketing
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnik szkolenia otrzyma materiały szkoleniowe w formie skryptu - opracowane przez trenera/wykładowcę.
Materiały szkoleniowe zawierają podsumowanie treści szkolenia i odwołania do źródeł wiedzy, na których zostały oparte, z poszanowaniem praw autorskich. Materiały każdorazowo są dostosowane do poziomu wiedzy uczestników oraz potrzeb związanych z ewentualnymi niepełnosprawnościami.
Warunki uczestnictwa
Ukończone 18 lat
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Platforma: Click Meeting
Wymagania sprzętowe dla uczestników:
– komputery z systemem Windows
– komputery z systemem Linux
– komputery z systemem Mac OS
– urządzenia przenośne z systemem Mac OS
– urządzenia przenośne z systemem Windows
– urządzenia przenośne z systemem Android
Przepustowość łącza: Minimalnie 512Kb/s (uczestnicy)
Materiały dostępne w sieci – brak wymagań
Każdy dzień jest odrębnym dniem szkolenia
Każdego dnia uczestnik otrzymuje link na podany adres e-mail, dzięki któremu zostaje przekierowany bezpośrednio do szkolenia