Zarządzanie procesami technologicznego wsparcia pracy

1. Pre Test

2. Zrozumienie korzyści technologicznego wsparcia pracy

• Analiza wpływu automatyzacji, nowych systemów IT i narzędzi pracy na efektywność organizacji.
• Budowanie strategii HR wspierającej rozwój technologiczny w firmie.
• Praktyczne przykłady wdrożeń technologicznych wspierających procesy pracy.

3. Identyfikacja potrzebnych kompetencji pracowników

• Prognozowanie przyszłych potrzeb kompetencyjnych w kontekście zmian technologicznych.
• Ocena obecnego poziomu przygotowania różnych grup pracowników do pracy wspieranej technologią.
• Tworzenie planów rozwoju kompetencji dostosowanych do potrzeb organizacji.

4. Rozwój umiejętności technicznych i innowacyjnych

• Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowo-rozwojowych podnoszących poziom automatyzacji i zinformatyzowanych narzędzi pracy.
• Wspieranie innowacyjności pracowników poprzez nowoczesne metody pracy.
• Rozwijanie umiejętności pracy w środowisku rozszerzonej / wirtualnej rzeczywistości.

5. Współpraca i wymiana wiedzy

• Intermentoring jako narzędzie wspierające rozwój kompetencji i wymianę wiedzy.
• Integracja dotychczasowej wiedzy i kompetencji z nowymi obszarami technologicznymi.
• Tworzenie platformy wymiany doświadczeń i najlepszych praktyk w obszarze technologii.

6. Kształtowanie pozytywnych postaw i wartości

• Budowanie programów ukierunkowanych na rozwój kompetencji przyszłościowych.
• Wprowadzanie narzędzi i platform wspierających ciągłe uczenie się i rozwój.
• Wzmacnianie potrzeby stałego podnoszenia własnych kompetencji i kwalifikacji.

7. Adaptacja do zmian

• Techniki zarządzania zmianą.
• Strategie radzenia sobie z oporem przed zmianą.
• Ćwiczenia z adaptacji do nowych systemów i procesów.

8. Zarządzanie projektami technologicznymi

• Metodologie zarządzania projektami.
• Narzędzia do zarządzania projektami.
• Case studies z zakresu zarządzania projektami technologicznymi.

9. Efektywna komunikacja w zespole

• Kluczowe zasady efektywnej komunikacji w zespole.
• Aktywne słuchanie, wyrażanie swoich myśli i uczuć, zadawanie pytań.
• Wykorzystanie technologii do wspierania komunikacji.

10. Walidacja

Czas liczony jest w godzinach zegarowych.

Prowadzone w ramach szkolenia zajęcia będą realizowane metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności z zakresu kompetencji procesowych z tematu Zarządzanie procesami technologicznego wsparcia pracy.

Uczestnik otrzyma materiały szkoleniowe w formie skryptu.

• Usługa otwarta.

• Usługa jest realizowana w ramach projektu "Akademia HR".

  Po zakończeniu udziału w usłudze rozwojowej (szkoleniu lub doradztwie), uczestnik otrzymuje odpowiednie zaświadczenie/ certyfikat o jej ukończeniu oraz dokona oceny szkolenia w BUR.

  Warunkiem uzyskania zaświadczenia/ certyfikatu jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej oraz zaliczenie zajęć np. w formie testu, jeśli taka forma zaliczenia zajęć została przewidziana.

• Cena usługi zawiera koszt walidacji.

Warunki techniczne (dotyczy przedstawienia oraz analizy utworzonego dokumentu):
a) platformę/rodzaj komunikatora.
Usługa realizowana poprzez wykorzystanie platformy clickmeeting
b) minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer Uczestnika lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji,
Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy); 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej); System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS. Dostęp do Internetu.
c) minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik,
nie ma wymogów co do łącza, rekomendujemy prędkość 5/MB na sekundę
d) niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów,
Google Chrome, Mozilla Firefox 
e) okres ważności linku umożliwiającego uczestnictwo w spotkaniu on-line- 
Link będzie dostępny 4 dni przed rozpoczęciem wydarzenia aż do jego zakończenia.