Planowanie i organizowanie pracy.
Planowanie i organizowanie pracy.
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Usługa przeznaczona jest dla właścicieli przedsiębiorstw, menadżerów, osób zarządzających zmianą.
- Minimalna liczba uczestników2
- Maksymalna liczba uczestników10
- Data zakończenia rekrutacji26-08-2024
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi8
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Poznanie nowych narzędzie do organizacji pracy i umiejętność zastosowania ich w praktyce.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się 1. Wyznaczanie celów długoterminowych.2. Wymierne wyznaczanie celów krótkoterminowych z uwzględnieniem możliwych zagrożeń. 3. Umiejętność wyznaczania i rozliczania celów podległym pracownikom. 4. Poznanie nowych do organizacji pracy i umiejętności zastosowania ich w praktyce. | Kryteria weryfikacji Test wiedzy po ukończonym szkoleniu | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
2. Wymierne wyznaczanie celów krótkoterminowych z uwzględnieniem możliwych zagrożeń.
3. Umiejętność wyznaczania i rozliczania celów podległym pracownikom.
4. Poznanie nowych do organizacji pracy i umiejętności zastosowania ich w praktyce.
Program
Program
RAMOWY PROGRAM USŁUGI
1. Wyznaczanie celów długoterminowych
- rola i znaczenie planowania długoterminowego
- metoda SWOT
- tworzenie misji i wizjii
- zmiany w planowaniu - jak się na niąprzygotować
praktyczne wyznaczanie celów długoterminowych
2. Wyznaczanie celów pracownikom:
- metoda SMART,
- Sposoby komunikowania celów pracownikom,
- Informnacja zwrotna - rozliczanie realizacji.
- Metoda udzielania informacji zwrotnej FUKO,
- Ćwiczenie udzielania inforamcji zwrotnej.
4. Narzędzia usprawniające organizację pracy.
- Czym jest i na co wpływa organizacja pracy;
- Rola procesu w organizacji pracy
- Tablica Kanban
- Usprawnienei ogranizacji pracy za pomocą narżędzi LEAN
- Weryfikacja usprawnień - cykl DEMINGA.
5. Podsumownaie wiedzy.
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto1 168,50 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto950,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto146,06 PLN
- Koszt osobogodziny netto118,75 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Patrycja Kasprzyk
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnicy po ukonczonym szkoleniu otrzymają preznetację.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
- sprawny latpop bądź komputer,
- kamerkę i mikrofon (sprawnę)
- podłączenie do internetu