Prawo Pracy. Praktyczne Zagadnienia, Najnowsze Stanowiska.

Jakie są problemy z odbywaniem badań profilaktycznych, zwolnieniami lekarskimi i szkoleniami BHP? w szczególności:

• W jakich przypadkach można przyjąć do pracy z ważnymi badaniami od poprzedniego pracodawcy?
• Czy można przyjąć bez badań do pracy byłego stażystę?
• Czy jak się zatrudni pracownika tymczasowego to trzeba mu robić szkolenie BHP?
• Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego po długotrwałej chorobie bez badań kontrolnych?
• Czy brak zwolnienia lekarskiego na weekend przerywa ciąg 30 dni zwolnienia lekarskiego i zwalnia z badań kontrolnych?
• Czy należy wpisać w skierowaniu na badania profilaktyczne informację o niepełnosprawności?
• Na jakich zasadach przeprowadza się badania osób niepełnosprawnych w celu uchylenia ograniczeń z zakresu czasu pracy?

Czy trzeba zmieniać klauzule dla pracownika zatrudnionego na część etatu po wyroku TSUE?

Jak poprawnie sporządzić i kiedy aktualizować informację o warunkach zatrudnienia? (zestaw stanowisk)

Jakie problemy mogą pojawić się w związku z korzystaniem z urlopu wypoczynkowego? (ważne stanowiska i wyroki Sądu Najwyższego)

• Czy trzeba „zmuszać” pracownika do wykorzystania 14 kolejnych dni wypoczynku?
• Na jakich zasadach pracodawca może kontaktować się z pracownikiem na urlopie wypoczynkowym? Jakie są ograniczenia?
• Jakie są skutki, jeżeli pracownik będzie pracował w trakcie urlopu wypoczynkowego?

Na jakich zasadach może nastąpić zmiana warunków zatrudnienia ustalona w umowie o pracę?

• Na jakich zasadach można na 3 miesiące w roku zmienić miejsce pracy bez wypowiedzenia zamieniającego?
• Czy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy można zmienić miejsce pracy pracownika?
• Czy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy można zmienić miejsce pracy pracownika?
• Czy art. 42 § 4 Kodeksu pracy może być stosowany wobec pracownika zatrudnionego na zastępstwo?
• Czy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy można powierzyć  pracownikowi pracę niewymagającą w ogóle kwalifikacji zawodowych?
• Na jakich zasadach pracownik sam może złożyć wniosek o zmianę niektórych warunków zatrudnienia i jak należy postępować z tym wnioskiem?
• Jakie są skutki zaakceptowania wniosku pracownika o zmianę warunków zatrudnienia?
• Czy w razie zmiany warunków zatrudnienia na wniosek pracownika trzeba aktualizować informację o warunkach zatrudnienia?

Na jakich zasadach pracownik może się zwolnić z pracy i jakie obowiązki pracodawcy się z tym wiążą?

• Jakie są problematyczne kwestie zwalniania się z powodu siły wyższej? (zestaw stanowisk)
• Jakie są problematyczne kwestie związane ze zwolnieniem się w celach prywatnych za odpracowaniem? (zestaw stanowisk)
• Czy pracownik może odpracować wyjście prywatne zanim wyjdzie – jakie ryzyka są z tym związane?
• Jakie są inne problemy związane ze zwalnianiem się? (problematyka oddawania krwi, problematyka zwalniania się na święta religijne, korzystanie z urlopu okolicznościowego)

Jakie problemy pojawiają się, gdy pracownik lub pracownica korzysta z uprawnień rodzicielskich? (różne stanowiska), w tym:

• Czy można kopiować do akt orzeczenie o niepełnosprawności dziecka?
• Czy można odmówić akceptacji wniosku o łączenie przerw na karmienie?
• Gdzie przechowywać wnioski o przerwy na karmienie?

Szkolenie odbędzię się w formie zdalnej w czasie rzeczywistym. Usługa będzie rejestrowana w formie audiowizualnej.

Odbędzie się zgodnie z przedstawionym harmonogramem w godzinach od 9.00 do 14.00.

Każdy pracownik otrzyma materiały w formie elektronicznej oraz obszerne materiały szkoleniowe, będzie mógł wysłać pytania do trenera przed szkoleniem.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych w zakresie rejestrowania wizerunku oraz przechowania nagrań ze szkoleń dla celów związanych z rozliczaniem projektów ze wsparciem ze środków publicznych przez firmę Emm Consulting.

Usługodawca zabrania uczestnikowi szkolenia w jakikolwiek sposób rejestrowania lub nagrywania niniejszego wydarzenia.

Szkolenie odbędzię się w formie zdalnej w czasie rzeczywistym. Usługa będzie rejestrowana w formie audiowizualnej.

Dla instytucji publicznych, finansujących szkolenie ze środków publicznych, kwota jest zwolnina z VAT.

Przerwy.

Skrypt dla każdego z uczestnikó szkolenia. Notes, materiały piśmiennicze.

Zaświadczenie uczestnictwa w szkoleniu.

Szkolenie odbędzie się w programie Clickmeeting.

Dla osób, które jak dotąd nie korzystały z programu, oferujemy krótkie wprowadzenie i szkolenie.

Każdy z uczestników otrzyma link do szkolenia na conajmniej dzień, przed jego datą.