Strengths-Based Manager – Talenty Gallupa w roli managera

Możliwość dofinansowania
Logo ZESPÓŁ EKSPERTÓW MANAGER Pelczar sp.j.
ZESPÓŁ EKSPERTÓW MANAGER Pelczar sp.j.

Strengths-Based Manager – Talenty Gallupa w roli managera

Numer usługi 2024/06/25/12229/2196795
1 094,70 PLN
brutto
890,00 PLN
netto
136,84 PLN
brutto/h
111,25 PLN
netto/h
zdalna w czasie rzeczywistym
Usługa szkoleniowa
8 h
30.09.2024 do 30.09.2024
0 zapisanych uczestników
Obserwuj
Zapisz się
Pobierz kartę usługi w PDF
Informacje podstawowe

Informacje podstawowe

  • Kategoria
    Biznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
  • Sposób dofinansowania
    wsparcie dla osób indywidualnych
    wsparcie dla pracodawców i ich pracowników
  • Grupa docelowa usługi
    • Specjaliści, przedsiębiorcy i menedżerowie odpowiedzialni za rozwój pracowników.
    • Menedżerowie osób lub procesów, którzy chcą odkryć, jak wykorzystać swoje mocne strony.
    • Liderzy HR.
    • Osoby przygotowujące się są do roli menadżera.
  • Minimalna liczba uczestników
    2
  • Maksymalna liczba uczestników
    15
  • Data zakończenia rekrutacji
    23-09-2024
  • Forma prowadzenia usługi
    zdalna w czasie rzeczywistym
  • Liczba godzin usługi
    8
  • Podstawa uzyskania wpisu do BUR
    Standard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0

Cel

Cel edukacyjny
Określenie profilu lidera i zrozumienie swoich talentów i mocnych stron, wspierających uczestnika w roli managera;
Poznanie ciemnych stron talentów i sposobów pracy z nimi;
Zdobycie wiedzy dot. sposobów odkrywania i używania unikatowych Talentów do tego, by zwiększać wydajność i zaangażowanie wszystkich członków zespołu;
Zdobycie inspiracji nt. przywództwa i budowania zaangażowania w zespole;
Wzmocnienie pewności siebie w roli lidera.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się Kryteria weryfikacji Metoda walidacji
Efekty uczenia się
Określa swój profil lidera i zrozumie swoje talenty i mocne strony;
Pozna ciemny strony talentów i sposoby pracy z nimi;
Dowie się w jaki sposób odkrywać i używać swoich unikatowych Talentów do tego, by zwiększać wydajność i zaangażowanie wszystkich członków zespołu;
Zdobędzie wiedzę nt. przywództwa i budowania zaangażowania w zespole;
Kryteria weryfikacji
Wie jak odkrywać i używać swoich unikatowych Talentów do tego, by zwiększać wydajność i zaangażowanie wszystkich członków zespołu;
Metoda walidacji
Test teoretyczny

Kwalifikacje

Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.
Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
TAK
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
TAK
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
TAK

Program

8:30 – 9:00

Logowanie do platformy Zoom Meetings

9:00-10:30

Moduł I: Ja i moje talenty

  • „Mam talent” – ćwiczenie wprowadzające.
  • Do czego potrzebne są mi talenty?
  • Czym jest talent według Instytutu Gallupa.
  • Jak go odkryć i rozpoznać? Omówienie badania Gallupa.
  • Dlaczego talenty są trwałe, niezmienne i wyjątkowe?
  • Rola talentów w procesie myślenia, działania i odczuwania w organizacji.
  • Czym jest mocna strona?
  • Różnica między talentem a mocną stroną.
  • Dlaczego warto koncentrować się na swoich mocnych stronach?
  • Jak zarządzać talentami i mocnymi stronami w organizacji?

10:30-10:45

Przerwa

10:45 – 12:30

Moduł II: Nazwij, uznaj i wykorzystaj talenty – praca z talentami w praktyce – praca warsztatowa

  • Jak zrozumieć swoje talenty?
  • Jak wyznaczać akcje rozwojowe?
  • Kto do mnie przychodzi po pomoc, kiedy i u kogo ja szukam pomocy?
  • Jak na to wpływają talenty?
  • 5 zasad pracy z talentami

12:30 – 13:00

Przerwa

13:00 – 14:30

Moduł III. Talenty wg. Gallupa – moje talenty TOP5

  • Jaki jest mój talent? – unikalność moich talentów – praca z TOP 5.
  • Indywidualna analiza osobistych TOP 5 – praca w dwójkach.
  • Mapa talentu – ćwiczenie w podgrupach na podstawie widocznego talentu.
  • Koło talentowe – przykłady i przejawy talentów w moim życiu – ćwiczenie indywidualne.

14:30-14:40

Przerwa

14:40 – 15:00

Moduł IV. Talenty wg. Gallupa – praca z talentami

  • „Oczekiwania w roli” – moja rola zawodowa.
  • Instrukcja obsługi: produktywność talentów – ćwiczenie indywidualne.
  • Dynamika talentów – unikalność moich talentów.
  • Domeny – co mówią o moim TOP 5 – analiza indywidualna.
  • Jak budować partnerstwa talentowe? – rekomendacje.
  • Strategia wykorzystywania talentów, które mamy.
  • Jak moje mocne strony i słabe strony wpływają na sposób budowania relacji z innymi.

Moduł V: Pytania i odpowiedzi

  • Podsumowanie najważniejszych wiadomości i opracowanie indywidualnych planów działania.
  • Odpowiedzi na pytania uczestników

Po warsztacie, opcjonalnie, dla chętnych Indywidualna sesja feedbackowa - 90 minut. Termin do indywidualnego ustalenia.

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 1
Przedmiot / temat zajęćProwadzącyData realizacji zajęćGodzina rozpoczęciaGodzina zakończeniaLiczba godzin
Przedmiot / temat zajęć
1 z 1 Strengths-Based Manager – Talenty Gallupa w roli managera
Prowadzący
MAŁGORZATA PELCZAR
Data realizacji zajęć
30-09-2024
Godzina rozpoczęcia
09:00
Godzina zakończenia
15:00
Liczba godzin
06:00

Cena

Cennik
  • Rodzaj ceny
    Cena
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto
    1 094,70 PLN
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika netto
    890,00 PLN
  • Koszt osobogodziny brutto
    136,84 PLN
  • Koszt osobogodziny netto
    111,25 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 1
1 z 1
MAŁGORZATA PELCZAR
Dyrektorka ZEM.edu.pl
Akredytowana Trenerka Biznesu (Poziom Profesjonalisty).
Coach International Coach Federation (ICF).
Strengths Community Coach (Talenty Gallupa) Moje TOP 5: Empatia, Optymista, Maksymalista, Zbieranie, Elastyczność.
Certyfikowana Konsultantka Insights Discovery ®
Moderatorka Design Thinking
Facylitatorka Action Learning
Trenerka na studiach typu Master of Business Administration (MBA)
Trenerka dydaktyków i nauczycieli akademickich
Absolwentka Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz Uniwersytetu Pedagogicznego w Krakowie a także, cieszących się dużym uznaniem prestiżowych szkół coachingowych i trenerskich.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Szkolenie poprzedza wypełnienie on-line Indywidulanego badania TOP 5 CliftonsStrength™.

Uczestnik otrzyma autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.

Uczestnik otrzyma:

  • Aktywny warsztat on line z okazją do wielu dyskusji, poznania innych perspektyw i wymiany doświadczeń;
  • Indywidualny raport TOP 5 CliftonStrengths™, gdzie poznasz swoje główne 5 talentów Gallupa. Badanie testem Gallupa wykonuje się online przed warsztatami. W tym celu otrzymasz prostą instrukcję do zrobienia testu oraz kod dostępu. Test jest dostępny w języku polskim, wygenerowany raport TOP 5 jest dostępny w języku polskim i angielskim;
  • Zestaw 10 wskazówek jak rozwijać swoje talenty;
  • Prezentację wykorzystywaną podczas szkolenia;
  • Pomoc w ustaleniu wpływu talentów na dany styl zarządzania;
  • Praktyczne sugestie dotyczące rozwoju  talentów managera;
  • Indywidualną sesję feedbackową - 60 minut w cenie warsztatu  (dla chętnych/ opcjonalnie)
Warunki uczestnictwa

W naszym szkoleniu może wziąć udział każdy osoba zainteresowana rozwojem kompetencji.

Informacje dodatkowe

Usługę możemy dopasować do konkretnych potrzeb.

Realizujemy działania rozwojowe również w formie zamkniętej – dedykowanej. 

Oferujemy kompleksowe wsparcie w pozyskaniu DOFINANSOWANIA na tę usługę
(i inne z naszej oferty).
Zapraszamy do kontaktu.

Warunki techniczne

Szkolenie odbędzie się na platformie ZOOM-Meeting.

Kontakt

Aneta Sowińska Dudek
E-mail
szkolenia@zem.edu.pl
Telefon
(+48) 511 624 964