Budowa prorodzinnej kultury pracy. Szkolenie dedykowane branży rachunkowo-księgowej

1. Demograficzne wyzwania w kontekście biznesowym:

   • Znaczenie procesów demograficznych: starzenie się populacji, niski wskaźnik dzietności.
   • Wpływ na rynek pracy i dostępność pracowników.
   • Walidacja szkolenia: Test teoretyczy

2. Znaczenie oferty pracowniczej (EVP) w kontekście prorodzinnym:

   • Definicja EVP uwzględniająca potrzeby pracowników planujących rodziny.
   • Jak EVP wpływa na pozyskanie i retencję pracowników.
   • Walidacja szkolenia: Test teoretyczy

3. Fazy życia rodzinnego pracowników:

   • Charakterystyka pracowników w różnych fazach życia rodzinnego (młodzi pracownicy, rodzice małych dzieci, opiekunowie seniorów).
   • Wpływ tych faz na styl pracy i organizację zespołu.
   • Walidacja szkolenia: Test teoretyczy

4. Regulacje i prawa związane z rodzicielstwem:

   • Identyfikacja przepisów dotyczących urlopów rodzicielskich, opieki nad dziećmi, itp.
   • Obowiązki pracodawcy i prawa pracowników.
   • Walidacja szkolenia: Test teoretyczy

5. Dobre praktyki w zakresie prorodzinnym:

   • Przykłady skutecznych rozwiązań: elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej, wsparcie finansowe na opiekę.
   • Adaptacja i wdrażanie praktyk w firmie rachunkowo-księgowej.
   • Walidacja szkolenia: Test teoretyczy

6. Zarządzanie oczekiwaniami różnych grup interesariuszy:

   • Analiza potrzeb zarządu, kadry menedżerskiej, przedstawicieli różnych grup społecznych, kulturowych i wiekowych.
   • Konsultacja i zarządzanie ryzykiem wdrażania rozwiązań prorodzinnych.
   • Walidacja szkolenia: Test teoretyczy

7. Wykorzystanie narzędzi informacyjnych i rekrutacyjnych:

   • Rola komunikacji wewnętrznej w przekazywaniu informacji o praktykach prorodzinnych.
   • Budowanie employer brandingu z uwzględnieniem aspektów prorodzinnych.
   • Walidacja szkolenia: Test teoretyczy

Szkolenie ma na celu przygotowanie uczestników do skutecznego zarządzania aspektami prorodzinnymi w firmach rachunkowo-księgowych, co przyczyni się do poprawy ich funkcjonowania oraz atrakcyjności jako pracodawców na rynku pracy.. Nie jest wymagane doświadczenie.

Warunki organizacyjne:

• Usługa szkoleniowa prowadzona jest w grupach do czterech osób.
• Usługa jest realizowana w godzinach zegarowych.
• Usługa zakłada przerwy, ktore nie stanowią ilości godzin szkolenia.
• Walidacja szkolenia prowadzona jest na podstawie pozytywnego wyniku testu teoretycznego (co najmniej 75%) 

Uczestnik szkolenia otrzymuje:

• materiały szkoleniowe i dydaktyczne
• zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.

Usługa szkoleniowa prowadzona jest przez trenerów rotacyjnie - ilość godzin z konkretnym trenerem zależy od dostępności szkoleniowca oraz indywidualnych preferencji i umiejętności uczestnika kursu.

PODSTAWA ZWOLNIENIA z VAT:

W przypadku, jeśli powyższa usługa rozwojowa jest co najmniej w 70% finansowana ze środków publicznych w myśl § 3 ust. 1 pkt. 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (tekst jednolity Dz.U. z 2020r., poz. 1983) to usługa może być zwolniona z naliczenia podatku VAT.

Warunki uczestnictwa w zajęciach zdalnych - wymagane posiadanie:

- komputera/laptopa/tabletu/smartfona e stałym dostępem do Internetu (2 Mb/s / 128 kb/s; zalecana 4 Mb/s / 512 kb/s )

- mikrofonu/zestaw słuchawkowego i kamery internetowej,

- zainstalowana aplikacja MS Teams/ Google Meet/ Hangouts

Uczestnicy na 3 dni przed szkoleniem otrzymają link/zaproszenie to szkolenia.