Prawo pracy w 2024 roku - szkolenie.

1. Zasady zatrudniania pracowników w 2024 roku.

• Jak w praktyce stosować regulacje dotyczące umów na okres próbny.
• Rozbudowana informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika.
• Nowe roszczenia pracownika w zakresie nawiązania stosunku pracy.
• Nowe regulacje o zaliczaniu do czasu pracy szkoleń pracowników.
• Ponoszenie kosztów za szkolenia niezbędne do wykonywania pracy przez pracodawcę.
• Jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę?
• Nowe wykroczenia wpisane do KP.

2. Urlopy wypoczynkowe.

• Jak skutecznie udzielić urlopu wypoczynkowego pracoholikowi?
• Po co jest plan urlopów?
• Jak ewidencjonować urlopy wypoczynkowe?
• Czy urlop wypoczynkowy musi być wykorzystany latem?
• Co jeżeli pracownik nie wykorzysta 14-dniowej części urlopu wypoczynkowego?
• Czy można skutecznie odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego?

3. Czas pracy w 2024 roku.

• Jak na czas pracy wpłynie wyrok Trybunału Sprawiedliwości z dnia 19 października 2023?
• Wymiary czasu pracy w 2024 roku.
• Jak prowadzić ewidencję czasu pracy?
• Jak sprawdzać i rejestrować obecność w pracy pracownika?
• Kiedy pracownik może pracować w godzinach nadliczbowych?
• Jak bezpiecznie planować pracę pracownikowi, aby nie naruszać przepisów?

4. Praca zdalna.

• Prawo do pracy zdalnej na żądanie.
• Jak bezpiecznie określać zasady przeprowadzania kontroli pracownika wykonującego pracę zdalną ?
• Czy pracownik może odmówić pracy zdalnej?
• Rekompensata za użytkowanie własnego sprzętu przy pracy zdalnej.
• Jak praca zdalna wpływa na przepisy bhp i ocenę ryzyka zawodowego?
• Czemu praca zdalna na żądanie jest korzystna dla pracodawcy?

5. Kontrola trzeźwości w miejscu pracy.

• Praktyczne aspekty kontroli trzeźwości pracowników w miejscu pracy.
• Zasady dokonywania kontroli trzeźwości.
• Jak i gdzie uregulować zasady kontroli trzeźwości.
• Badania kontroli trzeźwości w miejscu pracy a RODO.
• Dokumentacja z badania pracownika.
• Wymagania dotyczące sprzętu do dokonywania kontroli – czy można wezwać Policję.

6. Przepisy o  rodzicielstwie zmiany z IV.2023 r:.

• Elastyczna organizacja pracy rodziców opiekujących się dziećmi.
• Prawo do urlopu rodzicielskiego dla obojga rodziców dzieci do 8 roku życia
• Wyłączne prawo do urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców.
• Nowe uprawnienie - urlop opiekuńczy.
• Ochrona pracowników występujących o przysługujące urlopy przed rozwiązaniem umowy o pracę.

7. Nowe stawki diety oraz kilometrówki.

8. Panel dyskusyjny zadajemy pytania i rozwiewamy wątpliwości.

W ramach szkolenia zapewniamy:
• Wykwalifikowaną kadrę trenerską.
• Materiały szkoleniowe przesłane w formie pdf do każdego uczestnika.
 

Każdy uczestnik szkolenia otrzyma imienny certyfikat ukończenia szkolenia.

Warunkiem uczestnictwa jest założenia konta na BUR i zapisanie się na usługę.

Dysponujemy wykwalifikowaną kadrą trenerską, posiadającą doświadczenie i kwalifikacje zawodowe do realizacji projektów
szkoleniowych z różnorodnych zakresów. Ponadto wspieramy w organizacji szkoleń, eventów, konferencji, pomagamy w rekrutacji kadr, identyfikujemy możliwości pozyskania środków zewnętrznych.

Istnieje możliwość organizacji szkolenia dedykowanego, w miejscu i czasie wskazanym przez Państwa. W razie zainteresowania ofertą indywidualną, prosimy o kontakt.

Usługa jest zwolniona z podatku VAT w przypadku, gdy przedsiębiorstwo jest zwolnione z podatku VAT lub dofinansowanie wynosi conajmniej 70%.

Szkolenie trwa 6 godzin zegarowych z uwzględnieniem czasu na przerwy.

Szkolenie będzie prowadzone w formie zdalnej rzeczywistej na platformie ClickMeeting.

Kazdy zgłoszony uczestnik otzryma link do szkolenia.

Wymagania techniczne:
1. dostęp do Internetu (prędkość łącza - min. 2 Mbps),
2. przeglądarka internetowa (Chrome, Edge lub Firefox),
3. mikrofon, głośniki.