Kurs kadry i płace dla średniozaawansowanych 2024

Szkolenie trwa 48 x 45 minut = 36 godz zegarowych. Harmonogram dodatkowo obejmuje przerwy w wymiarze 4 godzin. 

Program

Tematy -
1. Źródła prawa pracy wewnątrzzakładowego.
2.  Ochrona danych osobowych (RODO) w kadrach na etapie rekrutacji oraz w trakcie zatrudnienia.
4. Nawiązywanie stosunku pracy/Ustanie stosunku pracy.

5.Pojęcie czasu pracy, a obecność w zakładzie pracy. Okresy zaliczane i niezaliczane do czasu pracy.
6. Normy czasu pracy, a wymiar czasu pracy.
7. Doba pracownicza i tydzień. Odpoczynki dobowe i tygodniowe. Zasady rekompensowania skróconego odpoczynku.
8. Zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Dlaczego pracodawcy wygodniej zlecić pracę w niedzielę niż w sobotę?
9. Przesłanki do stosowania poszczególnych systemów czasu pracy.
10. Harmonogram czasu pracy.
11. Praca w godzinach nadliczbowych.
12. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy – pojęcie pracy w godzinach ponadwymiarowych, a nadliczbowej.
13. Zasady prowadzenia, przechowywania i udostępniania dokumentacji czasu pracy. Z czego składa się dokumentacja dotycząca ewidencjonowania czasu pracy?
14. Karta ewidencji czasu pracy.

15. Urlopy pracownicze.
16. Praca zdalna.
17. Uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem z uwzględnieniem zmian w związku z wdrożeniem równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym.
18. Uprawnienia pracownika w związku z pełnieniem służby wojskowej.
19. Dokumentacja pracownicza jakie dokumenty kadrowe stanowią dokumentację pracowniczą?
20. Nowe rozwiązania w zakresie prowadzenia akt osobowych.
21. Świadectwo pracy.
22. Informacja o warunkach zatrudnienia – szczegółowe omówienie treści krok po kroku.
23. Część E, czyli kontrola trzeźwości i obecności w organizmie środków działających podobnie do alkoholu.
24.Obsługa dokumentacji w systemie elektronicznym.
25. Ogólne zasady dotyczące wypłaty wynagrodzeń.
26. Ustalanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca.
27. Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
28. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
29. Nieobecności z zachowaniem prawa do wynagrodzenia - zasady uwzględniania zmiennych składników.
30.Inne świadczenia.
31. Świadczenia zwolnione z ZUS i/lub PDOF – z uwzględnieniem stanowiska ZUS.
32. Zasady naliczania składek na ubezpieczenia społeczne, FP, FGŚP oraz FEP.
33. Zasady naliczania zaliczki na podatek dochodowy w trakcie i po ustaniu zatrudnienia.
34. Składka na ubezpieczenie zdrowotne – wysokość i zasady ograniczania wysokości.
35. Korekty list płac.

36. Wypłaty PPK.

37. Przykłady rozliczania list płac.

Uczestnik usługi otrzyma komplet materiałów szkoleniowych, przygotowany przez prowadzących.