Akademia HR - Zarządzanie pracą zdalną i hybrydową.
Możliwość dofinansowania
Akademia HR - Zarządzanie pracą zdalną i hybrydową.
Numer usługi 2024/06/11/11918/2178691
870,00 PLN
brutto
870,00 PLNnetto
145,00 PLNbrutto/h
145,00 PLNnetto/h
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Identyfikator projektuAkademia HR
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Przedsiębiorcy, menedżerowie, oraz zespoły i pracownicy HR.
- Minimalna liczba uczestników6
- Maksymalna liczba uczestników20
- Data zakończenia rekrutacji24-09-2024
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi6
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Szkolenie przygotowuje do zarządzania pracą zdalną i hybrydową.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się • Wiedza: Znajomość przepisów prawnych regulujących pracę zdalną.• Umiejętności: Umiejętność interpretacji i stosowania przepisów prawa w kontekście pracy zdalnej. • Kompetencje: Zdolność do zapewnienia zgodności działań organizacji z obowiązującymi regulacjami prawnymi. | Kryteria weryfikacji Uczestnik poprawnie odpowiada na pytania dotyczące przepisów prawa pracy zdalnej. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się • Wiedza: Znajomość procedur uzgadniania pracy zdalnej przy nawiązaniu stosunku pracy.• Umiejętności: Umiejętność przeprowadzenia procesu uzgadniania pracy zdalnej zgodnie z przepisami. • Kompetencje: Zdolność do negocjowania warunków pracy zdalnej z przyszłym pracownikiem. | Kryteria weryfikacji Uczestnik poprawnie odpowiada na zagadnienia z procedur uzgadniania pracy zdalnej. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się • Wiedza: Znajomość procedur zmiany warunków pracy na zdalną w trakcie trwania zatrudnienia.• Umiejętności: Umiejętność efektywnego komunikowania i uzgadniania zmiany warunków pracy z pracownikiem. • Kompetencje: Zdolność do zarządzania zmianami w warunkach zatrudnienia. | Kryteria weryfikacji Uczestnik poprawnie odpowiada na pytania dotyczące procedur zmiany warunków pracy. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Wiedza: Znajomość zasad i przepisów dotyczących pracy zdalnej okazjonalnej.Umiejętności: Umiejętność planowania i zarządzania pracą zdalną okazjonalną. Kompetencje: Zdolność do elastycznego zarządzania zespołem w sytuacjach wymagających pracy zdalnej. | Kryteria weryfikacji Uczestnik poprawnie odpowiada na pytania dotyczące planowania pracy zdalnej. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Wiedza: Znajomość koncepcji pracy hybrydowej i jej różnic w porównaniu do pracy zdalnej i stacjonarnej.Umiejętności: Umiejętność wdrażania modeli pracy hybrydowej w organizacji. Kompetencje: Zdolność do oceny i wyboru odpowiedniego modelu pracy hybrydowej dla zespołu. | Kryteria weryfikacji Uczestnik poprawnie odpowiada na pytania w kontekście pracy hybrydowej. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Wiedza: Znajomość procedur wprowadzenia pracy hybrydowej w trakcie zatrudnienia.Umiejętności: Umiejętność efektywnego zarządzania zmianą na model pracy hybrydowej. Kompetencje: Zdolność do komunikacji i negocjacji z pracownikami na temat zmiany modelu pracy. | Kryteria weryfikacji Uczestnik poprawnie odpowiada na pytania w kontekście pracy hybrydowej. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Wiedza: Znajomość przepisów dotyczących pracy zdalnej na polecenie pracodawcy.Umiejętności: Umiejętność egzekwowania poleceń dotyczących pracy zdalnej. Kompetencje: Zdolność do zarządzania sytuacjami awaryjnymi, gdy praca zdalna jest wymagana przez pracodawcę. | Kryteria weryfikacji Uczestnik zna i odpowiednio stosuje przepisy prawne w przedmiotowym zakresie. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Wiedza: Znajomość zasad i przepisów dotyczących uzgadniania pracy zdalnej ze związkami zawodowymi lub w regulaminie pracy.Umiejętności: Umiejętność negocjacji ze związkami zawodowymi i tworzenia regulaminów pracy zdalnej. Kompetencje: Zdolność do współpracy ze związkami zawodowymi w zakresie ustalania warunków pracy zdalnej. | Kryteria weryfikacji Poprawne odpowiedzi na pytania i wykazanie się analitycznym myśleniem. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Wiedza: Znajomość przepisów i zasad dotyczących zwrotu kosztów pracy zdalnej.Umiejętności: Umiejętność kalkulacji i rozliczania kosztów pracy zdalnej. Kompetencje: Zdolność do zarządzania procesami zwrotu kosztów w organizacji. | Kryteria weryfikacji Poprawne odpowiedzi na pytania. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Wiedza: Znajomość metod i narzędzi do monitorowania pracy zdalnej.Umiejętności: Umiejętność stosowania narzędzi kontroli pracy zdalnej. Kompetencje: Zdolność do efektywnego monitorowania i oceniania wyników pracy zdalnej. | Kryteria weryfikacji Poprawne odpowiedzi z wiedzy o narzędziach i metodach kontroli pracy zdalnej. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
Tak
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
Tak
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
Tak
Program
Program
Zarządzanie pracą zdalną i hybrydowa.
1. Praca zdalna regulacja prawna.
2. Uzgodnienie pracy zdalnej przy nawiązaniu stosunku pracy.
3. Uzgodnienie pracy zdalnej w trakcie zatrudnienia.
4. Praca zdalna okazjonalna.
5. Czym jest praca hybrydowa.
6. Praca hybrydowa w trakcie zatrudnienia.
7. Praca zdalna na polecenie pracodawcy.
8. Praca zdalna w porozumieniu ze związkami lub regulaminie pracy zdalnej.
9. Zwrot kosztów przy pracy zdalnej.
10. Kontrola pracy pracownika zdalnego.
Przerwy zostaną uzgodnione i włączone do harmonogramu.
Harmonogram
Harmonogram
Liczba przedmiotów/zajęć: 11
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 11 Praca zdalna regulacja prawna. | Prowadzący Agnieszka Huras | Data realizacji zajęć 01-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 09:30 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 11 Uzgodnienie pracy zdalnej przy nawiązaniu stosunku pracy. | Prowadzący Agnieszka Huras | Data realizacji zajęć 01-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:30 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 11 Uzgodnienie pracy zdalnej w trakcie zatrudnienia. | Prowadzący Agnieszka Huras | Data realizacji zajęć 01-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 11 Praca zdalna okazjonalna. | Prowadzący Agnieszka Huras | Data realizacji zajęć 01-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 11 Czym jest praca hybrydowa. | Prowadzący Agnieszka Huras | Data realizacji zajęć 01-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 11:30 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 11 Praca hybrydowa w trakcie zatrudnienia. | Prowadzący Agnieszka Huras | Data realizacji zajęć 01-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:30 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 11 Praca zdalna na polecenie pracodawcy. | Prowadzący Agnieszka Huras | Data realizacji zajęć 01-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 12:30 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 11 Praca zdalna w porozumieniu ze związkami lub regulaminie pracy zdalnej. | Prowadzący Agnieszka Huras | Data realizacji zajęć 01-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 11 Zwrot kosztów przy pracy zdalnej. | Prowadzący Agnieszka Huras | Data realizacji zajęć 01-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 13:30 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 11 Kontrola pracy pracownika zdalnego. | Prowadzący Agnieszka Huras | Data realizacji zajęć 01-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:30 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 11 walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 01-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto870,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto870,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto145,00 PLN
- Koszt osobogodziny netto145,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 1
1 z 1
Agnieszka Huras
Ukończyła studia magisterskie oraz doktoranckie na kierunku prawa na Uniwersytecie Śląskim w Katowicach.
Pełniła funkcję Komornika Sądowego w Sosnowcu. Od 2011 roku pełni funkcję wykładowcy i prowadzi zajęcia dydaktyczne z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Śląskim.
Od 2019 roku współpracuje z ForMatrix i prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy.
Pełniła funkcję Komornika Sądowego w Sosnowcu. Od 2011 roku pełni funkcję wykładowcy i prowadzi zajęcia dydaktyczne z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Śląskim.
Od 2019 roku współpracuje z ForMatrix i prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Certyfikat, materiały dydaktyczne.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Komputer z dostępnym stabilnym łączem internetowym, kamerą oraz mikrofonem. Przebywanie w cichym pomieszczeniu, umożliwiającym aktywne uczestnictwo w szkoleniu.
Kontakt
Kontakt
Ilona Pawłowska
E-mail
ilona.pawlowska@formatrix.pl
Telefon
(+48) 502 702 435