Szkolenie - W Roli Głównej Szef cz.1 - Rekrutacja Właściwych Ludzi (10x45 min.)
Szkolenie - W Roli Głównej Szef cz.1 - Rekrutacja Właściwych Ludzi (10x45 min.)
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaInne / Edukacja
- Grupa docelowa usługi
- Menadżerowie i kierownicy średniego szczebla - osoby odpowiedzialne za zarządzanie zespołami i rekrutację nowych pracowników w firmach.
- Przedsiębiorcy i właściciele małych i średnich przedsiębiorstw - osoby, które prowadzą własne firmy i często samodzielnie zajmują się rekrutacją.
- HR managerowie i specjaliści ds. rekrutacji - profesjonaliści zajmujący się rekrutacją i selekcją pracowników w średnich i dużych przedsiębiorstwach.
- Osoby aspirujące do roli menadżera - pracownicy, którzy chcą rozwijać swoje kompetencje menedżerskie i przygotowują się do objęcia wyższych stanowisk.
- Szefowie działów i zespołów - liderzy różnych działów w organizacji, którzy są odpowiedzialni za dobór odpowiednich członków zespołu.
- Konsultanci i trenerzy biznesowi - specjaliści, którzy doradzają firmom w zakresie rekrutacji i zarządzania personelem.
Usługa adresowana również dla Uczestników Projektu "Kierunek – Rozwój".
- Minimalna liczba uczestników2
- Maksymalna liczba uczestników2
- Data zakończenia rekrutacji11-01-2026
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi10
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usług Szkoleniowo-Rozwojowych SUS 3.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Usługa przygotowuje ucz. do samodzielnego zidentyfikowania, przyciągnięcia, zweryfikowania oraz dołączenia właściwych kandydatów na stanowisko agenta nieruchomości.Pozwala uniknąć tzw.pomyłki rekrutacyjnej i zrekrutować właściwych agentów czyli dopasowanych behawioralnie do modelu pośrednictwa funkcjonującego w danej agencji nieruchomości, którzy mając pewne właściwe cechy osobowości i charakteru oraz parametry preferencji poznawczych, łatwiej, szybciej i efektywniej wdrożą się do roli agentaEfekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się W kategoriach wiedzy po ukończeniu szkolenia uczestnik:Zdobywa wiedzę z zakresów: nowoczesnego procesu rekrutacyjnego, rodzajów i typów osobowości kandydata, posługiwania się testami rekrutacyjnymi (skala rosenberga, er/wk, test negocjatora, Test preferencji poznawczych Zdobywa wiedzę w jaki sposób modelować pożądany profil kandydata oraz jak go weryfikować porównawczo w toku procesu rekrutacyjnego (rozmowy+testy) W kategoriach umiejętności po ukończeniu szkolenia uczestnik: określa profil idealnego kandydata na agenta nieruchomości na obecny czas – a więc takiego, który ma zasadniczo większe szanse od innych, że poradzi sobie w warunkach niskiego popytu prowadzi pogłębione rozmowy rekrutacyjne i weryfikując potencjał kandydata unika pomyłki rekrutacyjnej Identyfikuje i unika pułapek i gier stosowanych przez kandydatów | Kryteria weryfikacji Zaliczenie testu teoretycznego na poziomie co najmniej 75%.Test obejmuje kluczowe zagadnienia omawiane podczas szkolenia. Spełnienie powyższych warunków walidacji zapewnia, że uczestnik nie tylko biernie uczestniczył w szkoleniu, ale również aktywnie przyswajał i stosował zdobytą wiedzę oraz umiejętności w praktyce. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się W kategoriach kompetencji społecznych uczestnik:określa potencjał kandydata, podejmując decyzje rekrutacyjne trafniej i asertywniej, unika lub minimalizuje dylematy w obrębie procesu rekrutacyjnego | Kryteria weryfikacji Zaliczenie testu teoretycznego na poziomie co najmniej 75%.Test obejmuje kluczowe zagadnienia omawiane podczas szkolenia. Spełnienie powyższych warunków walidacji zapewnia, że uczestnik nie tylko biernie uczestniczył w szkoleniu, ale również aktywnie przyswajał i stosował zdobytą wiedzę oraz umiejętności w praktyce. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Rekrutacja a rekrutacja właściwych ludzi to dwa różne światy. Celem szkolenia jest zdobycie wiedzy, narzędzi oraz umiejętności, które pozwolą unikając t.zw. pomyłki rekrutacyjnej, zidentyfikować, przyciągnąć, zweryfikować oraz dołączyć właściwych kandydatów na stanowisko agenta nieruchomości. Właściwych, czyli dopasowanych behawioralnie do modelu pośrednictwa funkcjonującego w danej agencji nieruchomości, oraz takich, którzy cechując się pewnymi właściwymi cechami osobowości i charakteru oraz parametrami preferencji poznawczych, łatwiej, szybciej i efektywniej wdrożą się na dalszym etapie do roli agenta nieruchomości i którzy mają potencjał do bycia wybitnymi lub ponadprzeciętnie skutecznymi w tej zawodowej roli
Rozpoczęcie przywitanie agenda
Rekrutacja jako jedna z trzech głównych czynności szefowskich
Rekrutacja jako proces
Profil kandydata a kandydat właściwy
Cele rekrutacyjne
Narzędzia rekrutacyjne cz.1 – omówienie lista
Narzędzia rekrutacyjne cz. 2 – omówienie EVP, Ogłoszenie, Prezentacja
Narzędzia rekrutacyjne cz.3 – test preferencji poznawczych, skala rosenberga, test negocjatora
Narzędzia rekrutacyjne cz.4 – omówienie skryptów rozmów i scenki
Zakończenie, egzamin praktyczny - walidacja
Warunek niezbędnych do spełnienia, aby realizacja usługi pozwoliła na osiągnięcie głównego celu:
egzamin praktyczny - walidacja
Sala wykładowa, projektor lub tv, flipchart,
Zajęcia są realizowane w godzinach dydaktycznych. Przerwa nie jest wliczana w całkowity czas szkolenia
Minimalna liczba uczesników to 2 osoby, maksymalna 2 osoby.
Program szkolenia może zostać zmodyfikowany zgodnie z oczekiwaniami ostatecznej grupy docelowej.
Każda z grup docelowych usługi, może odnosieść korzyści z udziału w wybranym szkoleniu, zyskując wiedzę i umiejętności niezbędne do efektywnego przeprowadzania procesu rekrutacyjnego, co w konsekwencji może prowadzić do lepszego dopasowania kandydatów i zwiększenia efektywności zespołów.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 4 040,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 4 040,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 404,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 404,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Dawid Marecki
Autor szkoleń z zakresu negocjacji, sprzedaży i zarządzania. Stosuje autorską metodą łączącą m.in. obszary analizy transakcyjnej, nowoczesnej sprzedaży, psychologii oraz technik budowania zawodowych rsl. Jako trener merytoryczny i narzędziowy przeprowadził kilkanaście tysięcy godzin szkoleń, konsultacji i treningów narzędziowych na poziomach profesjonalnym i eksperckim szkolonych przez niego agentów nieruchomości należy zaliczyć do grona najlepiej zarabiających specjalistów w Polsce. Współpracuje z czołowymi biurami i agencjami nieruchomości.
Członek think-tanku Biznes 4.0 Izby Gospodarczej Europy Środkowej. Pomysłodawca i twórca projektu IMDM – efektywne praktyki szkoleniowe
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
materiały dydaktyczne w formie handbook`a
Informacje dodatkowe
Przed zapisem na usługę, prosimy o kontakt.
Adres
Adres
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Wi-fi