Szkolenie - W Roli Głównej Szef cz.1 - Rekrutacja Właściwych Ludzi (10x45 min.)

Możliwość dofinansowania
Logo "LUGA" AGNIESZKA GLIŃSKA
"LUGA" AGNIESZKA GLIŃSKA

Szkolenie - W Roli Głównej Szef cz.1 - Rekrutacja Właściwych Ludzi (10x45 min.)

Numer usługi 2024/05/28/7321/2164315
4 040,00 PLN
brutto
4 040,00 PLN
netto
404,00 PLN
brutto/h
404,00 PLN
netto/h
Częstochowa / stacjonarna
Usługa szkoleniowa
10 h
23.06.2025 do 24.11.2025
0 zapisanych uczestników
Obserwuj
Zapisz się
Pobierz kartę usługi w PDF
Informacje podstawowe

Informacje podstawowe

  • Kategoria
    Inne / Edukacja
  • Sposób dofinansowania
    wsparcie dla pracodawców i ich pracowników
  • Grupa docelowa usługi
    • Menadżerowie i kierownicy średniego szczebla - osoby odpowiedzialne za zarządzanie zespołami i rekrutację nowych pracowników w firmach.
    • Przedsiębiorcy i właściciele małych i średnich przedsiębiorstw - osoby, które prowadzą własne firmy i często samodzielnie zajmują się rekrutacją.
    • HR managerowie i specjaliści ds. rekrutacji - profesjonaliści zajmujący się rekrutacją i selekcją pracowników w średnich i dużych przedsiębiorstwach.
    • Osoby aspirujące do roli menadżera - pracownicy, którzy chcą rozwijać swoje kompetencje menedżerskie i przygotowują się do objęcia wyższych stanowisk.
    • Szefowie działów i zespołów - liderzy różnych działów w organizacji, którzy są odpowiedzialni za dobór odpowiednich członków zespołu.
    • Konsultanci i trenerzy biznesowi - specjaliści, którzy doradzają firmom w zakresie rekrutacji i zarządzania personelem.

    Usługa adresowana również dla Uczestników Projektu "Kierunek – Rozwój".

  • Minimalna liczba uczestników
    2
  • Maksymalna liczba uczestników
    2
  • Data zakończenia rekrutacji
    22-06-2025
  • Forma prowadzenia usługi
    stacjonarna
  • Liczba godzin usługi
    10
  • Podstawa uzyskania wpisu do BUR
    Standard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0

Cel

Cel edukacyjny
Usługa przygotowuje ucz. do samodzielnego zidentyfikowania, przyciągnięcia, zweryfikowania oraz dołączenia właściwych kandydatów na stanowisko agenta nieruchomości.Pozwala uniknąć tzw.pomyłki rekrutacyjnej i zrekrutować właściwych agentów czyli dopasowanych behawioralnie do modelu pośrednictwa funkcjonującego w danej agencji nieruchomości, którzy mając pewne właściwe cechy osobowości i charakteru oraz parametry preferencji poznawczych, łatwiej, szybciej i efektywniej wdrożą się do roli agenta
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się Kryteria weryfikacji Metoda walidacji
Efekty uczenia się
W kategoriach wiedzy po ukończeniu szkolenia uczestnik:

Zdobywa wiedzę z zakresów: nowoczesnego procesu rekrutacyjnego, rodzajów i typów osobowości kandydata, posługiwania się testami rekrutacyjnymi (skala rosenberga, er/wk, test negocjatora, Test preferencji poznawczych

Zdobywa wiedzę w jaki sposób modelować pożądany profil kandydata oraz jak go weryfikować porównawczo w toku procesu rekrutacyjnego (rozmowy+testy)

W kategoriach umiejętności po ukończeniu szkolenia uczestnik:

określa profil idealnego kandydata na agenta nieruchomości na obecny czas – a więc takiego, który ma zasadniczo większe szanse od innych, że poradzi sobie w warunkach niskiego popytu

prowadzi pogłębione rozmowy rekrutacyjne i weryfikując potencjał kandydata unika pomyłki rekrutacyjnej

Identyfikuje i unika pułapek i gier stosowanych przez kandydatów

Kryteria weryfikacji
Zaliczenie testu teoretycznego na poziomie co najmniej 75%.
Test obejmuje kluczowe zagadnienia omawiane podczas szkolenia. Spełnienie powyższych warunków walidacji zapewnia, że uczestnik nie tylko biernie uczestniczył w szkoleniu, ale również aktywnie przyswajał i stosował zdobytą wiedzę oraz umiejętności w praktyce.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
W kategoriach kompetencji społecznych uczestnik:

określa potencjał kandydata, podejmując decyzje rekrutacyjne trafniej i asertywniej, unika lub minimalizuje dylematy w obrębie procesu rekrutacyjnego
Kryteria weryfikacji
Zaliczenie testu teoretycznego na poziomie co najmniej 75%.
Test obejmuje kluczowe zagadnienia omawiane podczas szkolenia. Spełnienie powyższych warunków walidacji zapewnia, że uczestnik nie tylko biernie uczestniczył w szkoleniu, ale również aktywnie przyswajał i stosował zdobytą wiedzę oraz umiejętności w praktyce.
Metoda walidacji
Test teoretyczny

Kwalifikacje

Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.
Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
Certyfikat ukończenia szkolenia zawiera opis efektów uczenia się. Efekty te przedstawiają konkretne umiejętności, wiedzę i kompetencje, które osoba zdobyła podczas nauki.
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
Tak, dokument (certyfikat) potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji. Ocena bazuje na wcześniej określonych kryteriach, które jasno wskazują, czy osiągnięto zamierzone cele edukacyjne.
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
Po odbytym szkoleniu, uczestnik przystępuje do dobycia egzaminu końcowego. Na certyfikacie znajduje się informacja o zaliczeniu egzaminu. Implementowane mechanizmy zapewniają niezależność i obiektywność procesu walidacji, co gwarantuje jego wiarygodność i przejrzystość.

Program

Rekrutacja a rekrutacja właściwych ludzi to dwa różne światy. Celem szkolenia jest zdobycie wiedzy, narzędzi oraz umiejętności, które pozwolą unikając t.zw. pomyłki rekrutacyjnej, zidentyfikować, przyciągnąć, zweryfikować oraz dołączyć właściwych kandydatów na stanowisko agenta nieruchomości. Właściwych, czyli dopasowanych behawioralnie do modelu pośrednictwa funkcjonującego w danej agencji nieruchomości, oraz takich, którzy cechując się pewnymi właściwymi cechami osobowości i charakteru oraz parametrami preferencji poznawczych, łatwiej, szybciej i efektywniej wdrożą się na dalszym etapie do roli agenta nieruchomości i którzy mają potencjał do bycia wybitnymi lub ponadprzeciętnie skutecznymi w tej zawodowej roli

Rozpoczęcie przywitanie agenda

Rekrutacja jako jedna z trzech głównych czynności szefowskich

Rekrutacja jako proces

Profil kandydata a kandydat właściwy

Cele rekrutacyjne

Narzędzia rekrutacyjne cz.1 – omówienie lista

Narzędzia rekrutacyjne cz. 2 – omówienie EVP, Ogłoszenie, Prezentacja

Narzędzia rekrutacyjne cz.3 – test preferencji poznawczych, skala rosenberga, test negocjatora

Narzędzia rekrutacyjne cz.4 – omówienie skryptów rozmów i scenki

Zakończenie, egzamin praktyczny - walidacja

Warunek niezbędnych do spełnienia, aby realizacja usługi pozwoliła na osiągnięcie głównego celu:

egzamin praktyczny - walidacja

Sala wykładowa, projektor lub tv, flipchart,

Zajęcia są realizowane w godzinach dydaktycznych. Przerwa nie jest wliczana w całkowity czas szkolenia

Minimalna liczba uczesników to 2 osoby, maksymalna 2 osoby. 

Program szkolenia może zostać zmodyfikowany zgodnie z oczekiwaniami ostatecznej grupy docelowej. 

Każda z grup docelowych usługi, może odnosieść korzyści z udziału w wybranym szkoleniu, zyskując wiedzę i umiejętności niezbędne do efektywnego przeprowadzania procesu rekrutacyjnego, co w konsekwencji może prowadzić do lepszego dopasowania kandydatów i zwiększenia efektywności zespołów.

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 0
Przedmiot / temat zajęćProwadzącyData realizacji zajęćGodzina rozpoczęciaGodzina zakończeniaLiczba godzin
Brak wyników.

Cena

Cennik
  • Rodzaj ceny
    Cena
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto
    4 040,00 PLN
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika netto
    4 040,00 PLN
  • Koszt osobogodziny brutto
    404,00 PLN
  • Koszt osobogodziny netto
    404,00 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 1
1 z 1
Dawid Marecki
Doradza na poziomie zarządów przedsiębiorcom z branży nieruchomości, z którą związany jest od 2007 r. W swojej karierze z rekrutował i wyszkolił ponad 1000 specjalistów w tym agentów nieruchomości, menadżerów i decydentów. Konsultuje m.in. w zakresach rekrutacji, szkoleń wewnętrznych, budowania zespołów sprzedażowych, tworzenia kultury organizacyjnej, systemów motywacyjnych oraz procesów obsługi klientów.

Autor szkoleń z zakresu negocjacji, sprzedaży i zarządzania. Stosuje autorską metodą łączącą m.in. obszary analizy transakcyjnej, nowoczesnej sprzedaży, psychologii oraz technik budowania zawodowych rsl. Jako trener merytoryczny i narzędziowy przeprowadził kilkanaście tysięcy godzin szkoleń, konsultacji i treningów narzędziowych na poziomach profesjonalnym i eksperckim szkolonych przez niego agentów nieruchomości należy zaliczyć do grona najlepiej zarabiających specjalistów w Polsce. Współpracuje z czołowymi biurami i agencjami nieruchomości.

Członek think-tanku Biznes 4.0 Izby Gospodarczej Europy Środkowej. Pomysłodawca i twórca projektu IMDM – efektywne praktyki szkoleniowe

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

materiały dydaktyczne w formie handbook`a

Informacje dodatkowe

Przed zapisem na usługę, prosimy o kontakt.

Adres

ul. Jasnogórska 32/8
42-202 Częstochowa
woj. śląskie
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
  • Wi-fi

Kontakt

Agnieszka Glińska
E-mail
info@luga.pl
Telefon
(+48) 692 547 267