Kadry i płace
Kadry i płace
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Studia kierowane są przede wszystkim do osób, które chcą podnieść swoje kwalifikacje kadrowo-płacowe. Kierunek będzie ciekawy dla uczestników, którzy wiążą swój rozwój zawodowy z rolą specjalisty ds. zasobów ludzkich bądź prowadzą swoje firmy i są samodzielnymi przedsiębiorcami.
- Minimalna liczba uczestników15
- Maksymalna liczba uczestników35
- Data zakończenia rekrutacji18-10-2024
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi176
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieńStudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem jest teoretyczne i praktyczne przygotowanie do pełnienia profesjonalnej roli specjalisty ds. kadr i płac. Studia systematyzują wiedzę o profesjonalnej realizacji funkcji personalnej, uwzględniając zarówno sprawdzone praktyki, jak i aktualne zmiany w prawie pracy.Dzięki aktywnym formom zajęć uczestnicy mają możliwość wymiany opinii na temat przedstawianych przykładów i interpretacji z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz prawa pracy.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się Wiedza:1. Wykonywanie funkcji kadrowych, kadrowo-płacowych, rozliczeniowych oraz pełnienia samodzielnych funkcji we wskazanych zakresach. 2. Praktyczne umiejętności z zakresu: prawa pracy, wynagrodzeń, rozliczania świadczeń pracowniczych, dokumentacji kadrowej, podatkowej i ZUS. | Kryteria weryfikacji 1. Potrafi wykonywać rozliczenia kadrowo-płacowe. 2. Zna przepisy prawa pracy, wynagrodzeń, rozliczania świadczeń. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Metoda walidacji Prezentacja | ||
Metoda walidacji Wywiad swobodny | ||
Efekty uczenia się Umiejętności:1. Rozwój kompetencji eksperta kadrowo-płacowego bez względu na wielkość firmy lub branżę. 2. Obsługa programów komputerowych niezbędnych do sprawnego rozliczania i prowadzenia ewidencji kadrowo-płacowych (program Płatnik, Enova365). | Kryteria weryfikacji 1. Obsługuje programy kadrowo-płacowe i wykorzystuje je w codziennej pracy.2. Wykazuje umiejętność skutecznego wdrażania nowo poznanych programów. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Kompetencje społeczne:1. Wymiana doświadczeń, zdobycia świeżego spojrzenia na nowości w zarządzaniu personelem i zmian w przepisach. | Kryteria weryfikacji 1. Potrafi podzielić się doświadczeniami, aktywnie słucha. 2. Efektywnie zarządza czasem i umiejętnie planuje i koordynuje działaniami w zespole. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Metoda walidacji Obserwacja w warunkach rzeczywistych |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Absolwent uzyskuje zaświadczenie potwierdzające zdobyte efekty kształcenia.
Studia kończą się zaliczeniem na ocenę określonym w karcie kierunku.
Program
Program
I. SYSTEM ZARZĄDZANIA KADRAMI W ORGANIZACJI
- Funkcje działu personalnego (2 godz.)
- Rekrutacja i selekcja pracowników (6 godz.)
II. PODSTAWOWA WIEDZA Z ZAKRESU PRAWA PRACY
- Przyjęcie pracownika do pracy (6 godz.)
- Bezpieczeństwo i higiena pracy (4 godz.)
- Prowadzenie dokumentacji kadrowej (8 godz.)
- Strony stosunku pracy (4 godz.)
- Rodzaje umów o pracę (8 godz.)
- Obowiązki pracodawcy i pracownika (4 godz.)
- Odpowiedzialność w stosunku pracy (4 godz.)
- Czas pracy (16 godz.)
- Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem (6 godz.)
- Zatrudnianie pracowników młodocianych (4 godz.)
- Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych (7 godz.)
- Zatrudnianie cudzoziemców (7 godz.)
- Zmiana treści stosunku pracy (6 godz.)
- Ustanie umowy o pracę - rozwiązania i wypowiedzenia (4 godz.)
III. PŁACE, ZUS
- Obowiązki wobec ZUS, GUS i PFRON (10 godz.)
- Wstęp do płac (2 godz.)
- Naliczanie wynagrodzeń netto, za nadgodziny (6 godz.)
- Wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent (6 godz.)
- Problematyka umów cywilnoprawnych (6 godz.)
- Wynagrodzenia za czas choroby i innych nieobecności (6 godz.)
- Sytuacje szczególne w płacach (5 godz.)
- Potrącenia od wynagrodzeń (5 godz.)
- Podatek dochodowy od osób fizycznych (4 godz.)
- Narzędzia informatyczno-kadrowe wspomagające pracę kadrowo-płacową (14 godz.)
- Warsztaty z programu Płatnik (16 godz.)
Warunki zaliczenia:
- Test semestralny
- Test końcowy
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|
Brak wyników. |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto4 850,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto4 850,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto27,56 PLN
- Koszt osobogodziny netto27,56 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Renata Jarząbek
W wolnym czasie pasjonatka literatury psychologicznej i podróżniczej.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Podczas zjazdu każdy uczestnik programu otrzymuje komplet materiałów dydaktycznych w formie pdf w aplikacji MOODLE. Materiały te przygotowują wykładowcy, dostosowując je do specyfiki prowadzonego tematu.
Uczestnicy studiów pracują na platformie Extranet. Extranet to wewnętrzna platforma komunikacyjna Uczelni WSB Merito, stworzona w celu ograniczenia formalności oraz ułatwienia przepływu informacji między uczestnikami a uczelnią. Za jej pomocą przez całą dobę i z każdego miejsca na świecie uczestnicy mają dostęp do:
- harmonogramu zajęć,
- informacji na temat płatności,
- materiałów dydaktycznych,
- katalogu bibliotecznego,
- informacji dotyczących zmian w planach zajęć, ogłoszeń i aktualności
Warunki uczestnictwa
Zgodnie z regulaminem zapisów na studia podyplomowezapisu można dokonać na stronach Uniwersytetu WSB Merito w Poznaniu, Filia w Szczecinie,poprzez formularz online znajdujący się na stronie: https://www.merito.pl/rekrutacja/krok1 oraz dostarczyć komplet dokumentów do Biura Rekrutacji.
Kryteria uczestnictwa w Programie
- ukończone studia wyższe I lub II stopnia
- spełnienie warunków rekrutacyjnych
Warunki zaliczenia
- Test semestralny
- Test końcowy
Interaktywna forma zajęć
Wykłady uzupełniane są ćwiczeniami, warsztatami, studiami przypadków, treningami, dzięki którym uczestnicy mogą na bieżąco weryfikować swoje umiejętności.
Zjazdy odbywają się średnio raz lub dwa razy w miesiącu:
- w soboty od 9:00 do 17:00,
- w niedziele od godz. 9:00 do 17:00.
Informacje dodatkowe
Na kierunku Kadry i płace zapoznasz się z następującym oprogramowaniem:
• Płatnik,
• Enova365,
• Aga - Kadry i płace
Dodatkowe szkolenia
Uczestnicy naszych programów mogą brać udział w ciekawych szkoleniach, które prowadzą doświadczeni trenerzy. Udział w spotkaniach jest bezpłatny. Dzięki szkoleniom można uzupełnić wiedzę i potwierdzić ją certyfikatem.
- Szczegółowy harmonogram usługi może ulec zmianie w postaci realizowanych przedmiotów w danym dniu i osób prowadzących. Zmianie nie ulegają terminy zjazdów na studiach podyplomowych oraz ilość godzin usługi.
- Harmonogram zjazdów zostanie upubliczniony na stronach Uczelni lub w BUR na 2 tygodnie przed zajęciami
- Godziny zajęć podane w harmonogramie są godzinami zegarowymi, zaś ilość godzin programowych jest podana w godzinach dydaktycznych. 176 godzin dydaktycznych = 132 godzin zegarowych
- Cena usługi nie obejmuje opłaty wpisowej oraz końcowej.
Adres
Adres
1. Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu Filia w Szczecinie ul. Jana i Jędrzeja Śniadeckich 3
2. Zespół Szkół Nr 6 im. Mikołaja Reja ul. Sowińskiego 3, 70-236 Szczecin
3. Szkoła Podstawowa nr 61 im. Michała Kmiecika w Szczecinie ul. 3 Maja 4, 70-214 Szczecin
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Wi-fi
- Laboratorium komputerowe
- Udogodnienia dla osób ze szczególnymi potrzebami