KURS KADRY I PŁACE OD PODSTAW DO SPECJALISTY zgodnie z kodem zawodów Specjalista ds. Kadr – (kod zawodu 242307) Specjalista ds. Wynagrodzeń – (kod zawodu 242310)

1. Źródła i zasady prawa pracy

• źródła prawa pracy
• zasady prawa pracy
• regulamin pracy, wynagrodzenia, świadczeń socjalnych – sposób przygotowania
• obowiązki pracodawcy względem urzędów
• wybrane zagadnienia z BHP

2. Nawiązanie stosunku pracy

• umowa na okres próbny
• umowa na czas określony
• umowa na czas nieokreślony
• umowa na zastępstwo
• umowa na czas wykonywania określonej pracy
• umowa o pracę – podstawowe i fakultatywne składniki umowy
• obowiązki pracodawcy wobec pracownika
• obowiązki pracownika wobec pracodawcy
• inne formy zatrudnienia – kontrakty menadżerskie, umowy agencyjne, umowy cywilnoprawne, samozatrudnienie
• telepraca

3. Ustanie stosunku pracy

• rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
• rozwiązanie umowy przez złożenie oświadczenia przez jedną ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia
• rozwiązanie umowy przez złożenie oświadczenia przez jedną ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia
• rozwiązanie umowy z dniem, do którego została zawarta
• rozwiązanie umowy po wykonaniu pracy, dla której została zawarta
• rozwiązanie umowy z przyczyn niezależnych od pracownika
• wygaśnięcie umowy o pracę

4. Czas pracy

• normy czasu pracy
• systemy i rodzaje czasu pracy
• praca w godzinach nadliczbowych
• praca w nocy
• praca w niedzielę i święta
• dyżury w miejscu pracy i dyżury w domu
• usprawiedliwianie nieobecności w pracy

5. Urlopy pracownicze

• urlopy wypoczynkowe
• urlopy bezpłatne
• urlopy okolicznościowe
• urlopy szkoleniowe
• urlopy macierzyńskie
• urlopy wychowawcze
• ochrona kobiet w pracy

6. Dokumentacja personalna i odpowiedzialność pracownicza

• akta osobowe – omówienie, ćwiczenia
• ochrona danych osobowych
• odpowiedzialność porządkowa
• odpowiedzialność materialna

7. Wynagrodzenia 2 dni

• systemy wynagrodzeń
• terminy i sposoby wypłaty wynagrodzenia za pracę
• zmienne składniki wynagrodzenia – koszty uzyskania przychodu ulga podatkowa, progi podatkowe
• ochrona wynagrodzenia
• technika naliczania wynagrodzenia za pracę
• technika naliczania umów cywilnoprawnych
• wynagrodzenie pomniejszone z innych powodów niż choroba
• wynagrodzenie pomniejszone z powodu choroby
• wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
• wynagrodzenie chorobowe i zasiłki z ubezpieczenia społecznego – technika naliczania
• wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
• wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
• wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
• ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
• odprawy i odszkodowania
• wypłaty z ZFŚS
• świadczenia rzeczowe dla pracownika na liście płac
• zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia

8. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

• ubezpieczenie społeczne
• ubezpieczenie zdrowotne
• zasady zgłaszania pracowników do ubezpieczenia
• zasady wyrejestrowania pracownika z ubezpieczenia
• wysokość stawek procentowych dla poszczególnych ubezpieczeń
• podział w opłacaniu składek na ubezpieczenie społeczne między ubezpieczonym, a płatnikiem składek
• ZUS osoby prowadzącej działalność gospodarczą
• obliczanie zasiłków chorobowych

9. Warsztaty komputerowe – na programie Kadry Płace

• zarejestrowanie firmy
• zarejestrowanie pracowników
• przyjęcie do pracy
• wprowadzanie i rozliczanie umów cywilnoprawnych
• rejestracja zdarzeń w kalendarzu pracownika
• wprowadzanie wzorców indywidualnych dla pracownika
• rozwiązanie umowy o pracę
• zakładanie okresów
• praca z dokumentacją personalno-płacową
• raporty kadrowo-płacowe
• deklaracje podatkowe PIT4R, PIT8AR, PIT 11, PIT8C
• zmiany i korekty danych w programie
• wprowadzanie parametrów podatkowych i zusowskich.
• Eksport dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych do Płatnika

10. Warsztaty komputerowe – obsługa nowej wersji programu Płatnik

• omówienie najważniejszych zmian w programie
• aktualizacja komponentów programu
• zmiany w kartotece płatnika i ubezpieczonego
• założenie firmy, czyli nowego Płatnika składek
• zgłoszenie firmy do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
• wprowadzenie danych pracowników i płatnika składek
• modyfikacja danych ubezpieczonych i płatnika składek
• zgłoszenie pracowników do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
• dokumenty rozliczeniowe do ZUS
• zasady korygowania dokumentów zgłoszeniowych
• zasady korygowania dokumentów rozliczeniowych
• wysyłka i potwierdzanie zestawów dokumentów do ZUS

Metody pracy i materiały szkoleniowe: Proces kształcenia na kursie realizowany jest w formie zajęć wykładowo-seminaryjnych z elementami ćwiczeń praktycznych w formie – studia przypadków, angażowaniem słuchaczy do wymiany doświadczeń, spostrzeżeń i wniosków).

Stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.

Materiały szkoleniowe są opracowywane na każde zajęcia przez wykładowce prowadzącego i przekazywane uczestnikom, badź bezposrednio bądź na maila, każdy uczestnik otrzymuje publikacje Kodeks Pracy

Zajęcia z obslugi programu Kadry Płace, oraz program Płatnik są prowadzone są na komputerach

Jeśli usługa jest finansowana ze środków publicznych w co najmniej 70% korzysta ze zwolnienia od podatku od towarów i usług zgodnie z Ustawą o VAT, proszę o informację do organizatora

Zajęcia na kursie odbywają się zgodnie z wykazem godzinowym, każde zajęcia trwają 7 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna wynosi 45 minut, zajęcia trwają 315 minut)

9.00-10,45 wykład -105 minut- 2,15 godz.lekcyjne

10,45-11,00 przerwa -15 minut

11.00-12,30 wykład -90 minut- 2 godz.lekcyjne

12.30-13,00 przerwa -30 minut

13.00-15,00 wykład -120 minut- 2,30 godz.lekcyjne