JAK PROWADZIĆ KADRY w 2024 roku - kurs nie tylko dla początkujących. Kompendium wiedzy, analiza przypadków, gotowe wzory dokumentów.

Część 1

Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne w świetle kontroli PIP, ZUS i orzecznictwa.

Nawiązanie stosunku pracy - procedura zatrudniania pracownika zgodnie z RODO Dobre praktyki przy kształtowanie stosunku pracy - prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika - omówienie najczęstszych problemów

Zasady tworzenia dokumentacji osobowej- teczki A, B,C, D, E

Dokumentacja urlopowa 2024 – urlopy zaległe, bieżące, dodatkowe - prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy

Czas pracy 2024

Zasady prowadzenia dokumentacji czasu pracy- najczęstsze błędy

Procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne

Rozwiązywanie umowy o pracę ze szczególnym omówieniem najczęstszych problemów.

Nowe świadectwo pracy.

Część 2.

Praca zdalna w Kodeksie Pracy - omówienie przepisów obowiązujących od 7 kwietnia 2023?

Pojęcie pracy zdalnej.

Polecenie pracy zdalnej wg dotychczasowych zasad.

Miejsce wykonywania pracy zdalnej - obowiązki pracodawcy i pracownika.

Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia.

Sposoby świadczenia pracy zdalnej

Kiedy pracownik ma prawo wnioskować o pracę zdalną

Zaprzestanie pracy zdalnej

Jak prawidłowo skonstruować zasady pracy zdalnej.

Co reguluje warunki pracy zdalnej

Co powinny zawierać przepisy wewnątrzzakładowe

Jak kontrolować pracownika zdalnego:

Ochrona pracownika wykonującego pracę zdalną

BHP w pracy zdalnej

Zasady prowadzenia dokumentacji w przypadku pracy zdalnej

Część 3

Kontrola trzeźwości

Alkohol i środki odurzające w pracy – czy pracodawca będzie mieć nowe narzędzia kontroli? Czy

pracodawca będzie mógł badać trzeźwość pracowników oraz osób zatrudnionych na podstawie

umów cywilnoprawnych i współpracujących z pracodawcą w ramach działalności gospodarczej?

Czy możliwa będzie kontrola prewencyjna?

Jak ustawodawca podchodzi do problemu tzw. środków odurzających?

Co powinna zawierać procedura kontroli trzeźwości i jaki jest tryb jego wydania?

Część 4

Kodeks pracy po zmianach obowiązujących od 26 kwietnia 2023

1. Nowe zasady zatrudniania na okres próbny

Ile wynosi okres zatrudniania

Kiedy możemy wydłużyć czas umowy ponad 3 miesiące

Co oznacza, że długość umowy na okres próbny będzie uzależniony od czasu trwania kolejnej umowy zawieranej na czas określony

Nowe zapisy w umowach dotyczące postanowień o przedłużeniu umowy o czas urlopu i czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności 

Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy

2. Nowe zasady wypowiadania umów na czas określony

Obowiązki pracodawcy

Prawa pracownika

3. Co oznacza prawo pracownika do równoległego zatrudnienia?

4. Co kryje się pod nowym prawem o bardziej przewidywalne warunki pracy?

Prawo pracownika do złożenia wniosku o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy.

Forma wniosku

Obowiązki pracodawcy

5. Co odnajdziemy w nowej informacji o warunkach zatrudnienia? wzór

6. Zasady wliczania niektórych szkoleń (poza szkoleniami bhp) do czasu pracy pracownika.

7. Nowe przerwy od pracy

8. Czym jest zwolnienie od pracy „na siłę wyższą”

Wymiar zwolnienia

Kto może skorzystać ze zwolnienia

Co oznacza “siła wyższa” - co powinno znaleźć się we wniosku o zwolnienie

Zasady wyliczania wynagrodzenia za zwolnienie

Czy pracodawca może odmówić prawa do zwolnienia od pracy na okoliczność ”siły wyższej” 

Jak ewidencjonować zwolnienie

9 . Nowy urlop opiekuńczy

Wymiar

Zasady korzystania z nowego urlopu.

Co powinno znaleźć się we wniosku o urlop opiekuńczy?

Obowiązki pracodawcy

Prawa pracownika

Jak ewidencjonować urlop?

9. Urlop rodzicielski po nowemu

Zasady przyznawania prawa do urlopu

Wymiar urlopu

Wydłużenie dotychczasowego urlopu rodzicielskiego dla drugiego rodzica dziecka- ( 9 tygodniowy urlop rodzicielski dla Ojców)

Wymiar urlopu

Wysokość zasiłku rodzicielskiego

Wyjaśnienia resortowe

Którzy rodzice skorzystają z nowego prawa?

10. Urlop ojcowski po nowemu.

11. Prawo pracownika do elastycznej organizacji pracy- co to oznacza w praktyce?

 Kto będzie mógł skorzystać z elastycznych form zatrudnienia w świetle planowanych zmian ? 

Co kryje się pod pojęciem: elastyczne formy zatrudnienia pracownika? 

Wniosek o zastosowanie elastycznej formy zatrudnienia pracownika?

Jakie prawa i obowiązki ma pracodawca - jakie prawa i obowiązki ma pracownik? 

12. Ochrona pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem 

13. Dokumentacja pracownicza po nowemu - przykładowe wzory.

14. Nowy katalog wykroczeń.

Materiały szkoleniowe, w formacie pdf, zostaną wysłane w formie elektronicznej na podany w zgłoszeniu adres e-mail na dzień przed terminem szkolenia.
 

Szkolenie realizowane jest w nowoczesnej formie webinarium (LiveWebinar).

Bierzesz udział w pełnowartościowym szkoleniu - Trener prowadzi zajęcia "na żywo" - widzisz go i słyszysz.

Szkolenie ma charakter wykładów, prezentacji slajdów, case study, dyskusji uczestników i wykładowcy na czacie w czasie rzeczywistym.

Do wzięcia udziału w webinarze potrzebny jest komputer, smartfon lub tablet połączony z internetem. Polecamy korzystać z przeglądarek Google Chrome i Firefox. Minimalna prędkość łącza — od 10 MB/sek.

Możecie Państwo przetestować prędkość internetu : https://www.speedtest.pl/