Szkolenie Akademia HR: Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy: English for HR/ HR Academy Training: Preparing your organization for the challenges of the labour market (in English)
Szkolenie Akademia HR: Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy: English for HR/ HR Academy Training: Preparing your organization for the challenges of the labour market (in English)
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie przedsiębiorstwem
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie przeznaczone jest dla:
- HRBP
- Specjalistów ds. HR
- Menedżerów HR
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników4
- Data zakończenia rekrutacji28-08-2024
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi26
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem kursu jest poszerzenie wiedzy z zakresu słownictwa angielskiego używanego w obszarze HR i nabranie wprawy w użyciu typowego języka HR w codziennej pracy.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Komunikuje się w języku angielskimRozumie terminologie specjalistyczne Umiejętnie prowadzi rozmowy rekrutacyjne Rozwiązuje konflikty w języku angielskim Prowadzi negocjacje w kontekście działań HR Zrozumienie kultury organizacyjnej i różnorodności | Kryteria weryfikacji Efekty uczenia się zostaną zweryfikowane na podstawie testu | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Communication in English, understanding of specialised terminology and the ability to conduct recruitment interviews, conflict resolution and negotiation in the context of HR activities.Understanding of organisational culture and diversity as relevant to effective HR management in an international business environment. Describe the basic assumptions behind the introduction of new work organisation models related to agile working (e.g. agile), especially in internally diverse teams in terms of age, culture, etc. Identify the benefits and risks associated with the use of flexible, collaborative forms of work delivery within the company. Provide effective support to managers in introducing models of work organisation that are new to them, such as agile working. Support managers in building agile teams based on diverse models and forms of work delivery. | Kryteria weryfikacji Efekty uczenia się zostaną zweryfikowane na podstawie testu | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Usługa zdalna w czasie rzeczywistym, realizowana jest w godzinach dydaktycznych 45 min.
Metody pracy: wykłady, dyskusje z uczestnikami i case study uczestników, ćwiczenia indywidualne, videorozmowa, współdzielenie ekranu, interaktywny chat za pomocą, którego będą przesyłane linki do podstron i omawianych tematów.
Aby realizacja usługi pozwoliła osiągnąć cel główny, warunkiem jest zaangażowanie uczestnika w różnorodne formy pracy podczas szkolenia
Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które są na poziomie minimum B1 z języka angielskiego.
Zajęcia odbywają się w każdy poniedziałek w godzinach 17:00-18:30
06.05.2024:
Przeprowadzenie testu wiedzy (pre-test w ramach walidacji)
Blok I- Rola HR w organizacji-Teoria+ Praktyka - rozmowa na żywo, ćwiczenia
- Rola HR - od kadr po partnera biznesowego i strategicznego
13.05.2024: Blok II- Rekrutacja- Teoria+ Praktyka -rozmowa na żywo, interaktywny czat
- Opis stanowiska pracy
- Ogłoszenia o pracę
- Żródła poszukiwania kandydata na rynku pracy
20.05.2024: Blok III- Selekcja- Teoria+ Praktyka- rozmowa na żywo, ćwiczenia
- Analiza CV i rozmowa w windzie/ elevator speech
- Rozmowa kwalifikacyjna
27.05.2024: Blok IV-Onboarding i offboarding- Teoria+ Praktyka - rozmowa na żywo, interaktywny czat
- Ewaluacja procesu onboardingu
- Czym jest offboarding
03.06.2024: Blok V- Kompetencje pracowników- Teoria+ Praktyka- Teoria+ Praktyka- rozmowa na żywo, interaktywny czat
- Zarządzanie przez kompetencje
- Matryce kompetencji i definiowanie kompetencji
10.06.2024: Blok VI- Elementy prawa pracy/administracja personalna/ BHP/Procedura skarg, zażaleń i odwołań - Teoria + Praktyka - rozmowa na żywo, interaktywny czat
- Typowe słownictwo związane z prawem pracy - zwroty rozpoznawane i kłopotliwe w zakresie polskiego prawa pracy, na rynku międzynarodowym
- Rodzaje umów o pracę i cywilnoprawnych
17.06.2024: Blok VII-Różnorodność i inkluzywność w organizacji- Teoria+ Praktyka- rozmowa na żywo, interaktywny czat
- Czym jest różnorodność i inkluzywność w organizacji
24.06.2024: Blok VIII- Rozwój pracownków/ formy szkoleniowe- Teoria+ Praktyka- rozmowa na żywo, interaktywny czat
- Proces definiowania potrzeb szkoleniowych
- Rodzaje szkoleń
- Ścieżki kariery i rodzaje programów rozwoju
01.07.2024: Blok IX- Ocena pracownicza-Teoria+ Praktyka - rozmowa na żywo, interaktywny czat
- Narzędzia ocen pracowniczych
- Zarządzanie przez cele (MBO, OKR)
08.07.2024: Blok X- Konflikty w organizacji- Teoria+ Praktyka- rozmowa na żywo, interaktywny czat
- Czym jest konflikt
- Sposoby rozwiązywania konfliktów pracowniczych
15.07.2024: Blok XI- Wynagrodzenia i benefity- Teoria+ Praktyka- rozmowa na żywo, interaktywny czat
- Składniki wynagrodzenia
- Rodzaje benefitów na rynku
22.07.2024: Blok XII- Motywacja w organizacji- Teoria+ Praktyka- rozmowa na żywo, interaktywny czat
- Finansowe i pozafinansowe sposoby motywacji
29.07.2024:
Blok XIII- Prowadzenie spotkań, prezentacje, elementy negocjacji - Teoria+ Praktyka- rozmowa na żywo, interaktywny czat
- Organizacja spotkań
- Efektywność na spotkaniach
- Prezentowanie ważnych treści/ omawianie wyników
Przeprowadzenie testu wiedzy (post-test w ramach walidacji).
Block I - The role of HR in an organisation.
- The role of HR - from human resources to business and strategic partner
Block II - Recruitment.
- Job description
- Job advertisements
- Sources for finding a candidate in the labour market
Block III - Selection.
- CV analysis and lift speech
- Interview
Block IV - Onboarding and offboarding.
- Evaluation of the onboarding process
- What is offboarding
Block V -Staff competences.
- Management by competences
- Competence matrices and defining competences
Block VI - Elements of labour law/ personnel administration/ health and safety/ complaints, grievances and appeals procedure.
- Typical vocabulary related to labour law - recognised and troublesome phrases in the field of Polish labour law, in the international market
- Types of employment contracts and civil law contracts
Block VII-Diversity and inclusivity in organisations.
- What is diversity and inclusivity in an organisation
Block VIII -Employee development/training forms.
- Process of defining training needs
- Types of training
- Career paths and types of development programmes
Block IX-Employee Appraisal.
- Employee appraisal tools
- Management by Objectives (MBO, OKR)
Block X-Conflicts in organisations.
- What is conflict?
- Ways of solving employee conflicts.
Block XI -Wages and benefits.
- Remuneration components
- Types of benefits on the market
Block XII -Wages and benefits.
- Organisation of meetings
- Effectiveness in meetings
- Presenting important content/discussing results
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 15 Przeprowadzenie testu wiedzy (pre-test w ramach walidacji) | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 02-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 17:00 | Godzina zakończenia 17:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 15 Blok I- Rola HR w organizacji-Teoria+ Praktyka - rozmowa na żywo, ćwiczenia | Prowadzący Marta Szyszkowska | Data realizacji zajęć 02-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 17:15 | Godzina zakończenia 18:30 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 15 Blok II- Rekrutacja- Teoria+ Praktyka -rozmowa na żywo, interaktywny czat | Prowadzący Marta Szyszkowska | Data realizacji zajęć 09-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 17:00 | Godzina zakończenia 18:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 15 Blok III- Selekcja- Teoria+ Praktyka- rozmowa na żywo, ćwiczenia | Prowadzący Marta Szyszkowska | Data realizacji zajęć 16-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 17:00 | Godzina zakończenia 18:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 15 Blok IV-Onboarding i offboarding- Teoria+ Praktyka - rozmowa na żywo, interaktywny czat | Prowadzący Marta Szyszkowska | Data realizacji zajęć 23-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 17:00 | Godzina zakończenia 18:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 15 Blok V- Kompetencje pracowników- Teoria+ Praktyka- Teoria+ Praktyka- rozmowa na żywo, interaktywny czat | Prowadzący Marta Szyszkowska | Data realizacji zajęć 30-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 17:00 | Godzina zakończenia 18:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 15 Blok VI- Elementy prawa pracy/administracja personalna/ BHP/Procedura skarg, zażaleń i odwołań - Teoria + Praktyka - rozmowa na żywo, interaktywny czat | Prowadzący Marta Szyszkowska | Data realizacji zajęć 07-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 17:00 | Godzina zakończenia 18:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 15 Blok VII-Różnorodność i inkluzywność w organizacji- Teoria+ Praktyka- rozmowa na żywo, interaktywny czat | Prowadzący Marta Szyszkowska | Data realizacji zajęć 14-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 17:00 | Godzina zakończenia 18:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 15 Blok VIII- Rozwój pracownków/ formy szkoleniowe- Teoria+ Praktyka- rozmowa na żywo, interaktywny czat | Prowadzący Marta Szyszkowska | Data realizacji zajęć 21-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 17:00 | Godzina zakończenia 18:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 15 Blok IX- Ocena pracownicza-Teoria+ Praktyka - rozmowa na żywo, interaktywny czat | Prowadzący Marta Szyszkowska | Data realizacji zajęć 28-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 17:00 | Godzina zakończenia 18:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 15 Blok X- Konflikty w organizacji- Teoria+ Praktyka- rozmowa na żywo, interaktywny czat | Prowadzący Marta Szyszkowska | Data realizacji zajęć 04-11-2024 | Godzina rozpoczęcia 17:00 | Godzina zakończenia 18:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 12 z 15 Blok XI- Wynagrodzenia i benefity- Teoria+ Praktyka- rozmowa na żywo, interaktywny czat | Prowadzący Marta Szyszkowska | Data realizacji zajęć 11-11-2024 | Godzina rozpoczęcia 17:00 | Godzina zakończenia 18:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 13 z 15 Blok XII- Motywacja w organizacji- Teoria+ Praktyka- rozmowa na żywo, interaktywny czat | Prowadzący Marta Szyszkowska | Data realizacji zajęć 18-11-2024 | Godzina rozpoczęcia 17:00 | Godzina zakończenia 18:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 14 z 15 Blok XIII- Prowadzenie spotkań, prezentacje, elementy negocjacji - Teoria+ Praktyka- rozmowa na żywo, interaktywny czat | Prowadzący Marta Szyszkowska | Data realizacji zajęć 25-11-2024 | Godzina rozpoczęcia 17:00 | Godzina zakończenia 18:15 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat zajęć 15 z 15 Przeprowadzenie testu wiedzy (post-test w ramach walidacji). | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 25-11-2024 | Godzina rozpoczęcia 18:15 | Godzina zakończenia 18:30 | Liczba godzin 00:15 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto4 420,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto4 420,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto170,00 PLN
- Koszt osobogodziny netto170,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Marta Szyszkowska
Trener biznesu dla kadry menedżerskiej oraz przedstawicieli działów komunikacji, HR, trener języka angielskiego - Przeprowadziła 8000 godzin językowych.
Ukończyła studia magisterskie z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w Akademii Leona Koźmińskiego oraz studia podyplomowe w Centrum Kształcenia Nauczycieli Języków Obcych i Edukacji Europejskiej UW na Uniwersytecie Warszawskim i Business English w Wyższej Szkole Języków Obcych im. Samuela Bogumiła Lindego w Poznaniu.
Swoje trenerskie szlify zdobywała podczas licznych kursów trenerskich i coachingowych, między innymi w Grupie Set, na Uniwersytecie Otwartym SGGW oraz podczas kursów Jacka Wolniewicza – trenera motywacji i biznesu.
Od kilku lat prowadzi warsztaty, szkolenia dla kadry managerskiej oraz pracowników różnych organizacji. Przeprowadziła ponad 1500 godzin szkoleniowych.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnicy otrzymują Prezentacje, listę słówek z przykładami zastosowań, ćwiczenia umożliwiające utrwalenie wiedzy z danego zagadnienia oraz certyfikat w języku polskim i angielskim.
Warunki uczestnictwa
- Warunkiem uzyskania zaświadczenia jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej oraz zaliczenie zajęć w formie ćwiczeń.
- Zapisując się na usługę wyrażasz zgodę na rejestrowanie/nagrywanie swojego wizerunku na potrzeby monitoringu, kontroli oraz w celu utrwalenia efektów uczenia się.
- Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które są na poziomie minimum B1 z języka angielskiego.
Informacje dodatkowe
Organizacja szkolenia:
Kurs językowy ma formę online i jest prowadzony w czasie rzeczywistym z lektorem języka angielskiego, specjalistą z obszaru HR z wieloletnim praktycznym doświadczeniem. Kurs łączy w sobie wiedzę teoretyczną i praktyczną.
Instnieje możliwość poszerzenia wiedzy na kursie rozszerzonym
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Każdy uczestnik szkolenia powinien mieć możliwość korzystania z komputera z dostępem do Internetu. Szkolenie będzie prowadzone na platformie online zoom. Prosimy uczestników o włączenie kamer podczas kursu. Uczestnicy otrzymają link. Link do szkolenia jest aktywny w okresie odbywania się usługi.
Wymagania techniczne w przypadku webinarów / szkoleń online:
Dla aktywnego uczestnictwa w warsztatach, każdy jego uczestnik powinien posiadać komputer z dostępem do Internetu z zainstalowanym pakietem Office 2007, 2010, 2013 lub 2016/365 lub równoważnym oraz programem Acrobat Reader.
• Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy)
• 2 GB pamięci RAM (zalecane 4 GB lub więcej)
• System operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, ChromeOS
Ponieważ szkolenie prowadzone będzie na platformie opartej na przeglądarce, wymagane jest korzystanie z ich najaktualniejszych oficjalnych wersji, takich jak Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera.
Będzie to webinar realizowany w trybie dyskusji – umożliwia on uczestnikom rozmowę wideo w czasie rzeczywistym zarówno z prowadzącym, jak też z innymi uczestnikami. Dzięki temu uczestnicy mają wrażenie osobistego udziału w szkoleniu z prowadzącym i innymi uczestnikami.