Motywacja pracowników w praktyce
Motywacja pracowników w praktyce
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie przeznaczone jest dla menedżerów, pracowników, specjalistów i konsultantów kierujących zespołami zadaniowymi oraz dla wszystkich osób, które planują dalszy rozwój swojej kariery, chcą doskonalić swoje umiejętności w zakresie zarządzania, nauczyć się postępowania z ludźmi - szczególnie w zespole, skutecznie inspirować i motywować siebie oraz innych metodami pozafinansowymi, rozwiązywać podstawowe problemy związane z komunikacją w grupie, konfliktami, delegowaniem uprawnień i podejmowaniem decyzji.
- Minimalna liczba uczestników6
- Maksymalna liczba uczestników20
- Data zakończenia rekrutacji06-06-2024
- Forma prowadzenia usługimieszana (zdalna połączona z usługą zdalną w czasie rzeczywistym)
- Liczba godzin usługi10
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
-zdobycie wiedzy z zakresu pozafinansowych źródeł i metod motywacji-poznanie istoty skutecznego stylu zarządzania zespołem
-doskonalenie umiejętności przekazywania krytyki i pochwały
-poznanie sposobów efektywnej komunikacji ze współpracownikami
-nauczenie się zasad odpowiedzialnego delegowania uprawnień
-poznanie sposobów przezwyciężania trudności w motywowaniu pracowników
-analiza podstawowych błędów motywowania.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się Wiedza | Kryteria weryfikacji - Uczestnik zdobył wiedzę z zakresu pozafinansowych źródeł i metod motywacji, poznał istotę skutecznego stylu zarządzania zespołem | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Efekty uczenia się Umiejętności: | Kryteria weryfikacji - uczestnik udoskonalił umiejętności przekazywania krytyki i pochwały | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Efekty uczenia się Kompetencje społeczne : | Kryteria weryfikacji - uczestnik nauczył się Identyfikować własny styl uczenia się i wybierać sposoby dalszego kształcenia, akceptować różnorodność postaw i opinii w kontaktach interpersonalnych | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Kryteria weryfikacji - uczestnik zdobył umiejętność samokształcenia się, rozumie znaczenie komunikacji interpersonalnej oraz nauczy się prawidłowo identyfikować i rozstrzygać dylematy związane z wykonywaniem zawodu | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
- Wprowadzenie do motywacji w miejscu pracy
-
- Definicja motywacji w kontekście pracy
- Teorie motywacji: główne podejścia i modele
- Rola motywacji w osiąganiu celów organizacyjnych
- Kluczowe czynniki motywacji
-
- Identyfikacja kluczowych czynników motywacji pracowników
- Motywowanie przez cele i wynagrodzenie
- Tworzenie warunków pracy sprzyjających motywacji
- Motywowanie przez przywództwo
-
- Budowanie zaangażowania i lojalności w zespole
- Komunikacja jako narzędzie motywacji
- Rola przywództwa w motywowaniu pracowników
- Strategie motywacyjne w praktyce
-
- Styl przywództwa a motywacja
- Motywowanie przez rozwój osobisty: programy szkoleniowe i rozwojowe
- Zarządzanie zmianą: adaptacja i motywacja w sytuacjach zmiany
- Ćwiczenia praktyczne i studia przypadków
-
- Ćwiczenia praktyczne: budowanie umiejętności motywacyjnych
- Studia przypadków sukcesu: analiza skutecznych strategii motywacyjnych w różnych organizacjach
- Podsumowanie i planowanie działań
-
- Podsumowanie głównych zagadnień i wniosków
- Opracowywanie planów działań wdrożeniowych do stosowania w miejscu pracy
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 8 1. Wprowadzenie do motywacji w miejscu pracy | Prowadzący Borys Kowalski | Data realizacji zajęć 07-06-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 09:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 8 2. Kluczowe czynniki motywacji | Prowadzący Borys Kowalski | Data realizacji zajęć 07-06-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 8 3. Motywowanie przez przywództwo | Prowadzący Borys Kowalski | Data realizacji zajęć 07-06-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 12:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 8 4. Strategie motywacyjne w praktyce | Prowadzący Borys Kowalski | Data realizacji zajęć 07-06-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:30 | Godzina zakończenia 14:30 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 8 5. Ćwiczenia praktyczne i studia przypadków | Prowadzący Borys Kowalski | Data realizacji zajęć 07-06-2024 | Godzina rozpoczęcia 14:30 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 8 6. Planowanie działań i wdrożenia | Prowadzący Borys Kowalski | Data realizacji zajęć 08-06-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 09:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 8 Podsumowanie szkolenia | Prowadzący Borys Kowalski | Data realizacji zajęć 08-06-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:30 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 8 Walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 08-06-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 00:30 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto1 490,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto1 490,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto149,00 PLN
- Koszt osobogodziny netto149,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Borys Kowalski
Dzięki samodzielnemu rozwijaniu zarządzanych organizacji posiada bardzo szerokie kompetencje z zakresu sprzedaży, marketingu, obsługi klienta, budowy procesów, zarządzania, goz, ekologii, cyfryzacji, sztucznej inteligencji itp.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Materiały szkoleniowe w formie pdf oraz prezentacje PowerPoint w wersji elektronicznej na podany adres e-mail uczestnicy szkolenia mogą otrzymać po zgłoszeniu chęci ich otrzymania.
Warunki uczestnictwa
Warunkiem uczestnictwa jest zarejestrowanie się i założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych, zapisanie się na szkolenie za pośrednictwem Bazy oraz spełnienie wszystkich warunków określonych przez operatora, do którego składają Państwo dokumenty o dofinansowanie.
Sprawna kamera
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Warunki techniczne niezbędne do udziału w usłudze:
a) platforma za pośrednictwem, której będzie prowadzona usługa: PLATFORMA ZOOM
b) minimalne wymagania sprzętowe: tablet, smartphone, komputer umożliwiającą połączenie z internetem. Zintegrowany lubwewnętrzny głośnik, mikforon lub kamera.
d) Przeglądarka Chrome w wersji min. 72 lub nowszy
e) okres ważności linku: link będzie aktywny w dniu realizacji w godzinach odbywania się usługi oraz na 15 minut przed rozpoczęciemszkolenia w celu zalogowania się uczestników.
Warunkiem uczestnictwa jest sprawna kamera