Praktyczne naliczanie wynagrodzenia po zmianach 26.04.2023 roku. Nowa lista płac w 2023 /2024 roku

ZMIANY W PRAWIE PRACY I WYNAGRODZENIACH ROK 2024

• Minimalne wynagrodzenie w 2024 roku
• Minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia w 2024 roku
• Wpływ zmian minimalnego wynagrodzenia na inne składniki wynagrodzenia
• wysokość innych świadczeń pracowniczych, których wysokość jest zależna od płacy minimalnej

Odwołanie stanu zagrożenie epidemicznego od 1.07.2023

• Czy utrzymano w mocy zasadę 10-krotności minimalnego wynagrodzenia wysokości odpraw
• Czy pracownikom należy się wyrównanie wysokości odprawy

Potrącenia z wynagrodzenia a kwota minimalnego wynagrodzenia

• Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia
• Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia
• Kwota wolna od zajęcia egzekucyjnego w 2023 roku
• Kwota wolna od potrąceń w 2023 roku
• Kwota wolna od zajęcia komorniczego w 2023 roku netto
• Kwoty walone od potrąceń od 01.03.2023 roku
• Rozstrzygnięcie zbiegów tytułów do egzekucji należności z wynagrodzenia
• Odliczenie a potrącenie z wynagrodzenia

Naliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych

• Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
• Składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia.
• Składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku.
• Ustalanie łącznej kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
• Rozliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych (praca w wolną sobotę w harmonogramie, rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego czasu pracy, praca nadliczbowa podczas podróży służbowej itp. ……)
• Wynagrodzenie za nadgodziny kierownika za pracę wykonaną w razie koniczności
• Wynagrodzenie za nadgodziny niepełnoetatowca
• Wynagrodzenie za nadgodziny w równoważnym systemie czasu pracy
• Nadgodziny tytułem naruszenia doby pracowniczej

Naliczanie wynagrodzenia za urlop i naliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze

• Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze przy stałych i zmiennych składnika wynagrodzenia
• Wynagrodzenie urlopowe – składniki za okresy dłuższe niż miesiąc w podstawie wymiaru
• Normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny w podstawie wymiaru urlopu
• Podstawa wyliczeń w przypadku długiej nieobecności poprzedzającej urlop lub wypłatę ekwiwalentu
• Termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalent za urlop
• Obliczenie ekwiwalentu za urlop pracownika niepełnosprawnego, wobec którego ma zastosowanie skrócona norma czasu pracy
• Współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Wynagrodzenie pracownika w przypadku udzielenia wolnego z powodu siły wyższej

• wysokość wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
• wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
• wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
• czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
• czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych

Urlop opiekuńczy i zasady naliczania wynagrodzenia

• wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
• wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
• czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
• czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych

Nieobecność w pracy a wynagrodzenia za pracę:

• zwolnienie od wykonywania pracy , za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
• zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
• szkolenia BHP,
• nowe przerwy w pracy

Ustalenie wynagrodzenia za część przepracowanego miesiąca.

• Zmniejszenie wynagrodzenia za czas choroby
• Zmniejszenie wynagrodzenia z powodu innej nieobecności pracownika
• Rozpoczęcie lub zakończenie umowy w trakcie miesiąca
• Wynagrodzenie kiedy pracownik nie przepracował ani jednego dnia

Na szkoleniach w formie stacjonarnej każdy z uczestników otrzymuje materiały seminaryjne wydrukowane, notatnik i długopis.

Na szkoleniach on-line materiały seminaryjne są wysyłane dzień przed szkoleniem na adres e-mail podany w zgłoszeniu.

• przesłanie karty zgłoszenia do firmy FORTIS;
• wniesienie opłaty za udział w szkoleniu na konto:

FORTIS Ośrodek Szkoleniowo-Seminaryjny
nr r-ku: 71 1140 2004 0000 3802 8440 2402 (mBank S.A.)

• Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej (e-mail). Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty
• FORTIS zastrzega sobie prawo odwołania szkolenia z przyczyn od organizatora niezależnych, przy całkowitym zwrocie kwot wpłacanych na rzecz organizatora.
• FORTIS i wykładowcy nie wyrażają zgody na kopiowanie, utrwalanie, ani dalsze udostępnianie przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych.
• Treść szkolenia i materiały szkoleniowe są objęte prawami autorskimi i są przeznaczone wyłącznie dla zgłoszonych w Fortis uczestników szkolenia.

Jest to szkolenie "mieszane". W szkoleniu można uczestniczyć "stacjonarnie" lub "on-line".

Cena za udział w szkoleniu on-line to 390 zł od osoby

Cena za udział w szkoleniu stacjonarnie to 460 zł od osoby

Cena obejmuje:

1. 6 godz. lekcyjnych wykładu 
   • "on-line" z wykorzystaniem własnych komputerów, laptopów lub smartfonów. Komputery powinny mieć nieprzerwany dostęp do sieci, możliwość zadawania pytań przez wbudowany mechanizm czatu
   • "stacjonarnie" zapewnia miejsce w sali wykładowej, przerwę kawową i poczęstunek.
2. materiały seminaryjne
   • na szkoleniu "on-line" - wysłane mailem dzień przed szkoleniem
   • na szkoleniu "stacjonarnie" - wydrukowane, przekazane w dniu szkolenia,
3. zaświadczenie o ukończeniu szkolenia
   • na szkoleniu "on-line" - wysłane mailem po zakończonym szkoleniu
   • na szkoleniu "stacjonanrnie" - wydrukowane, przekazane w dniu szkolenia.