Współpraca z Hiring Menagerami na przykładzie rekrutacji
Współpraca z Hiring Menagerami na przykładzie rekrutacji
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Usługa dedykowana osobom, które rozpoczynają swoją przygodę z miękkim HR lub osób, które chcą się przebranżowić.
-
Specjaliści HRM (Human Resource Management) - zapewni im narzędzia do skutecznego zarządzania procesem rekrutacji oraz budowania wspólnego celu z rekruterami i kandydatami.
-
Rekruterzy - umożliwi im lepsze zrozumienie oczekiwań biznesu oraz możliwości kandydatów na polskim rynku pracy, co pozwoli na bardziej trafne dobieranie personelu.
-
- Minimalna liczba uczestników3
- Maksymalna liczba uczestników20
- Data zakończenia rekrutacji28-05-2024
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi1
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieńKursy dokształcające i szkolenia
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Zapoznanie z najlepszymi praktykami rekrutacyjnymi na rynku pracy.• poznanie trendów i narzędzi wykorzystywanych w procesie rekrutacji end to end
• wzrost świadomości dot. wymagań współczesnego rynku pracy
• wzrost kompetencji w zakresie prowadzenia rozmów rekrutacyjnych, wywierania wpływu
• rozwój umiejętności komunikacyjnych z HRM, Kandydatem
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Umiejętność analizy cv i rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem. | Kryteria weryfikacji Potrafi przeprowadzić analizę dokumentów rekrutacyjnych, w tym CV i przeprowadzić rozmową rekrutacyjną. Umie stworzyć wzorcowy model procesu rekrutacji, narzędzi weryfikacji i scenariusza rozmowy kwalifikacyjnej. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Budowanie wspólnego celu HRM/ Rekrutera/ Kandydata. | Kryteria weryfikacji Potrafi określić wspólny cel dla HRM, rekrutera i kandydata - sprecyzować go i dążyć do jego realizacji. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Przekazanie informacji zwrotnej przez rekrutera. | Kryteria weryfikacji Potrafi skonstruować i przekazać konstruktywną informacje zwrotną. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
1. Budowanie wspólnego celu HRM/ Rekrutera/ Kandydata.
2. Modelowanie opisu stanowiska w odniesieniu do oczekiwań biznesu i możliwości kandydatów na polskim rynku pracy.
3. Stworzenie wzorcowego modelu procesu rekrutacji, narzędzi weryfikacji i scenariusza rozmowy kwalifikacyjnej.
4. Analiza cv i rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem.
5. Przekazanie informacji zwrotnej przez rekrutera.
6. Przykłady raportowania procesu rekrutacji w oparciu o KPI.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 1 Realizacja szkolenia | Prowadzący Kinga Roszewska-Kujawa | Data realizacji zajęć 03-06-2024 | Godzina rozpoczęcia 16:00 | Godzina zakończenia 17:30 | Liczba godzin 01:30 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto220,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto220,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto220,00 PLN
- Koszt osobogodziny netto220,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Kinga Roszewska-Kujawa
Zwolenniczka działających rzeczy i procesów, psycholog pracy. Od lat skutecznie wspiera Klientów w całościowych procesach:
Budowania marki, szkoleniach i rozwoju, rekrutacjach, mentoringu, programach zaangażowania, projektach HR (np. Sop, Onboarding, opisy stanowisk, profile kompetencyjne, komunikacja wewnętrzna, praca w systemach IT).
Trener umiejętności społecznych , który prowadził liczne szkolenia i sesje AC, wspierał kadrę zarządzającą, samodzielnie negocjował warunki współpracy z dostawcami usług rekrutacyjnych, szkoleniowych, eventowych.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnicy otrzymają dodatkowe materiały szkoleniowe w postaci skryptu oraz prezentacji.
Warunki uczestnictwa
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest wypełnienie przez uczestnika formularza zgłoszeniowego online na stronie Uniwersytetu WSB Merito, akceptacja Regulaminu oraz dokonanie opłaty za szkolenie we wskazanym terminie.
- https://www.merito.pl/poznan/
- https://www.merito.pl/szczecin/
- https://www.merito.pl/chorzow/
- https://www.merito.pl/warszawa/
Jednocześnie wyboru miasta Uniwersytetu WSB Merito (Poznań, Szczecin, Chorzów, Warszawa) należy dokonać na podstawie miejsca gdzie znajduje się operator, u którego uczestnik będzie się starać o dofinanowanie.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Szkolenie realizowane na MS Teams.
Zalecane pobranie aplikacji MS Teams na komputer lub telefon komórkowy oraz zapewnienie stablinego łącza internetowego.
Link do szkolenia przesyła organizator szkolenia.