Certyfikowany kurs kadry i płace od podstaw

Kurs kadry i płace od podstaw – program:

Bloki teoretyczne łączone będą z pracą na systemie komputerowym.

BLOK I – Kadry

1.Rekrutacja i nawiązanie stosunku pracy

• rozmowa z kandydatem do pracy,
• dane wymagane od kandydata do pracy, klauzula informacyjna w zakresie ochrony danych osobowych dla kandydata do pracy
• umowa o pracę, zlecenia, umowa o dzieło – zasady stosowania,
• rodzaje i charakterystyka umów o pracę,
• powszechnie obowiązujące i zakładowe źródła prawa pracy – wzajemne zależności,
• dane wymagane od pracownika, klauzula informacyjna w zakresie ochrony danych osobowych pracownika,
• umowy o pracę (forma i treść oraz informacja dodatkowa o warunkach zatrudnienia) – przykłady praktyczne,
• zapoznanie pracownika z przepisami wewnątrzzakładowymi (regulamin pracy i wynagradzania)
• wstępne, okresowe i kontrolne badania profilaktyczne pracowników,
• wstępne i okresowe szkolenia BHP,
• zasady prowadzenia akt osobowych pracownika,
• zawartość części A akt osobowych,

2. Dokumentacja pracownicza ze stosunku pracy i przebiegu zatrudnienia

• obowiązki pracodawcy i pracownika,
• zawartość części B akt osobowych –  omówienie wzorów wybranych dokumentów kadrowych przebiegu zatrudnienia,
• zmiany warunków pracy i płacy w trakcie zatrudnienia,
• wypowiedzenie zmieniające,
• omówienie części C i D akt osobowych,
• długość okresu przechowywania dokumentów pracowniczych i możliwość jego skrócenia,
• sposób i miejsce przechowywania dokumentów pracowniczych,
• ponowne zatrudnienie tego samego pracownika
• zakaz konkurencji – zasady zawierania umów o zakazie konkurencji.
• zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników;

3 . Urlopy pracownicze, inne nieobecności w pracy.

• urlop wypoczynkowy (zasady nabywania uprawnień, wymiar urlopu, urlop pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, zasady wyliczania urlopu proporcjonalnego)
• inne zwolnienia od pracy – „urlopy okolicznościowe”
• urlopy szkoleniowe
• urlop bezpłatny
• zwolnienia lekarskie
• urlopy macierzyńskie
• urlopy rodzicielskie
• urlopy wychowawcze
• urlopy ojcowskie;

4. Organizacja czasu pracy w zakładzie 

• definicje
• normy czasu pracy
• normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych
• wymiar czasu pracy
• okresy odpoczynku dobowe i tygodniowe
• przerwy wliczane do czasu pracy
• ewidencja czasu pracy
• praca w godzinach nadliczbowych – zasady rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych
• godziny nadliczbowe kadry zarządzającej
• przestój,
• dyżur,
• praca w porze nocnej,
• ruchomy czas pracy.

5. Rozwiązanie stosunku pracy 

• sposoby rozstania z pracownikiem: za wypowiedzeniem, na mocy porozumienia stron, bez wypowiedzenia, z upływem okresu na który była zawarta umowa o pracę,
• analiza rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem,
• rozwiązanie umowy o pracę  bez wypowiedzenia z art. 52 z art. 53 kodeksu pracy,
• zakończenie współpracy na mocy porozumienia stron,
• zawartość części C akt osobowych,
• świadectwo pracy w szczegółach,

BLOK II – obliczanie wynagrodzeń pracowniczych

1. Wynagrodzenie pracownika

• definicja wynagrodzenia i jego elementy składowe wynagrodzenie netto, brutto
• terminy wypłaty wynagrodzeń
• systemy wynagradzania i sposób ich regulacji w przepisach zakładowych
• określenie wynagrodzenia za pracę w umowie o pracę
• składniki płacowe w stałej stawce miesięcznej i zmienne
• wynagrodzenie za dni przepracowane
• normalne wynagrodzenie i dodatki za godziny nadliczbowe
• wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, składniki uwzględnianie w podstawie wymiaru wynagrodzenie urlopowego, zmiana wynagrodzenia a podstawa wynagrodzenia urlopowego
• wynagrodzenie za urlopy szkoleniowe i okolicznościowe
• ekwiwalent za urlop i zasady jego ustalania
• odprawy i odszkodowania
• odprawa pośmiertna

2.Rozliczanie wynagrodzenia na liście płac

• podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
• zasady finansowania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
• limit 30-krotności przy naliczaniu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
• podstawa opodatkowania, a podstawa oskładkowania
• przychody zwolnione od podatku i przychody zwolnione od składek
• koszty ze stosunku pracy
• naliczanie zaliczek na podatek
• naliczanie składek na PPK – składka podstawowa, podwyższona, obniżona
• naliczanie składek na FP i FGŚP – zwolnienia podmiotowe
• dokumenty ubezpieczeniowe i podatkowe
• praktyczne przykłady rozliczeń na liście płac
• wynagrodzenie po zmarłym pracowniku
• ustalenie wynagrodzenia w przypadku rozpoczęcia lub zakończenia pracy w trakcie miesiąca
• ustalenie wynagrodzenia w przypadku choroby we wszystkie dni robocze i braku zwolnienia na weekendy,
• zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca;
• praca 1 dzień i choroba przez pozostałe dni w 31 dniowym miesiącu
• wynagrodzenie za część miesiąca w przypadku wykorzystywania zwolnienia od pracy z tytułu opieki na dzieckiem
• nadpłata wynagrodzenia kiedy można ją odzyskać od pracownika

3.Zasiłki

• świadczenia przysługujące z ubezpieczenia chorobowego
• wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy
• zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne
• wysokość świadczeń chorobowych
• dokumenty do wypłaty świadczeń chorobowych
• okres wyczekiwania na prawo do świadczeń – kiedy okres wyczekiwania nie obowiązuje
• okres zasiłkowy i zasady jego ustalania
• zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego
• zasiłek opiekuńczy i zasady jego ustalania
• podstawa wymiaru zasiłków
• niezdolność do pracy w pierwszym miesiącu pracy
• przychód uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłków
• składniki uzupełniane, a przyjmowane w kwocie faktycznie wypłaconej
• składki miesięczne, roczne, kwartalne w podstawie wymiaru
• zmiana etatu, a podstawa wymiaru zasiłku
• składniki przysługujące do określonego terminu
• składniki wypłacone zaliczkowo w podstawie wymiaru zasiłku
• zawierania umów cywilno-prawnych z własnym pracownikiem, a podstawa wymiaru zasiłku
• minimalne wynagrodzenie, a podstawa wymiaru zasiłków
• niezdolność do pracy na przełomie roku
• świadczenia przysługujące w związku z wypadkiem przy pracy
• korygowanie dokumentów w związku z uznaniem zdarzenia za wypadek przy pracy
• świadczenia zasiłkowe dla zleceniobiorców

4.Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych 

• Kto musi a kto może utworzyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
• Świadczenia finansowane ze środków ZFŚS
• Rodzaje świadczeń socjalnych
• Kryteria różnicowania świadczeń
• Kwota odpisu podstawowego
• Świadczenia z ZFŚS a podatek i składki ZUS

5. Podstawowe zasady obowiązujące przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia za pracę

• przepisy regulujące potrącenia z wynagrodzenia
• ochrona wynagrodzenia pracowników – mechanizmy
• system pomniejszeń wynagrodzenia za pracę – odliczenia a potrącenia
• rodzaje odliczeń z wynagrodzenia za pracę (nadpłata wynagrodzenia, wadliwe wykonanie produktu, wyrok karny)
• potrącenia obowiązkowe a dobrowolne;
• kwoty wolne od potrąceń, limity dokonywanych potrąceń
• zwolnienia od podatku, a dokonywanie potrąceń,
• Zmiany od 1 stycznia 2023 r. i ich wpływ na potrącenia
  • nowe zwolnienia podatkowe i ich wpływ na potrącenia
• Wszczęcie egzekucji z wynagrodzenia za pracę
  • zajęcie wynagrodzenia za pracę, tytuł egzekucyjny i tytuł wykonawczy
  • potrącenia egzekucyjne i poza egzekucyjne z wynagrodzenia za pracę
  • wynagrodzenia i świadczenia ze stosunku pracy podlegające pełnej egzekucji, ograniczonej egzekucji i wolne od egzekucji
• Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia za pracę
  • kategorie (alimenty, inne świadczenia, zaliczki pieniężne, kary pieniężne)
  • podstawa dokonania potrąceń
  • maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia (m.in. przy pojedynczym potrąceniu i w zbiegu potrąceń)
  • kwoty wolne (m.in. od potrąceń pojedynczych i zbiegających się w 2022 r., na przełomie roku, przy kilku dniach pracy w miesiącu, na niepełnym etacie),
  • ustalanie kwot wolnych dla pracowników objętych nowych zwolnieniem podatkowym „zerowym PIT”
  • kalkulacja kwot wolnych dla uczestników PPK,
  • kwoty wolne dla opodatkowanych pracowników
  • faktyczna możliwa kwota potrącenia
  • potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych
  • analiza przypadków z uwzględnieniem nowych zasad obowiązujących od 2022 r.
  • potrącenia obowiązkowe z wynagrodzenia za pracę z nagrody i wynagrodzeń wypłaconych w jednym terminie
  • potrącenia obowiązkowe z wynagrodzenia za pracę przy dwóch wypłatach w jednym miesiącu
  • zbieg potrąceń;
  • świadczenia z zfśs
• Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę
  • limity obowiązujące przy dobrowolnych potrąceniach
• Obowiązki pracodawcy związane z prowadzoną egzekucją
  • informacje, udzielane organom egzekucyjnym
  • pisma kierowane do organów egzekucyjnych
• Potrącenia z umów zlecenia, o dzieło i kontraktu menedżerskiego 
  • świadczenia powtarzające się i jedyne źródło dochodu,
  • umowy zlecenia z własnym pracownikiem, a potrącenia
  • samodzielne zlecenie
  • analiza przypadków
• Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego w 2022 roku – nowa kwota wolna obowiązująca od 1.03.2022 r.
  • zakres dokonywania potrąceń z zasiłków (zasiłki chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i wyrównawczy, świadczenie rehabilitacyjne)

6. Program Płatnik. 

• Zasady poruszania się w programie.
• Zakładanie i obsługa Kartotek w Rejestrze Płatników.
• Zgłoszenie Płatnika składek do ZUS.
• Rejestr ubezpieczonych – tworzenie, dodawanie nowych ubezpieczonych, aktualizacja danych w rejestrze.
• Tworzenie dokumentów zgłoszeniowych i wyrejestrowujących ubezpieczonych (ZUS ZUA, ZUS ZZA, ZUS ZCNA, ZUS ZWUA).
• Korekta lub zmiana dokumentów zgłoszeniowych.
• Tworzenie dokumentów rozliczeniowych.
• Korekta lub zmiana dokumentów rozliczeniowych.
• Tworzenie raportów RMUA dla ubezpieczonych.
• Tworzenie deklaracji IWA
• Tworzenie deklaracji ZSWA

W polu liczba godzin usługi - wskazano godziny dydaktyczne

Warunkiem niezbędnym do spełnienia, aby realizacja usługi pozwoliła na osiągnięcie głównego celu jest systematyczna nauka oraz regularne uczestnictwo w zajęciach, aktywny udział w ćwiczeniach i rozwiązywanie zadań, testów, analizowanie casusów  zarówno na zajęciach jak i w domu.

https://www.cee.pl/kursy-i-szkolenia/certyfikowany-kurs-kadry-i-place-od-podstaw/

Materiały szkoleniowe w formie papierowej, uczestnicy mogą odebrać z siedziby firmy, bądź zostaną wysłane na koszt uczestnika kursu kurierem.

• materiały autorskie wykładowców
• akty prawne

Podana liczba godzin jest liczbą godzin dydaktycznych.

1. Egzamin wewnętrzny otganizowany jest online . Data  egzaminu zostanie ustalona podczas kursu.
2. Należy wybrać szkolenie w Centrum Edukacji Ekspert z pośrednictwem Bazy Usług Rozwojowych (BUR).
3. Firma oraz uczestnik szkolenia zakładają konto na stronie https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/
4. Firma kontaktuje się z Operatorem właściwym dla danego województwa w którym pracodawca ma siedzibę (firmą obsługującą wnioski w imieniu PARP) w celu uzyskania wniosku o dofinansowanie i omówienia zasad wsparcia.  
5. Uczestnik zapisuje się na szkolenie za pośrednictwem bazy BUR.
6. Uczestnik zapisuje się na szkolenie za pośrednictwem formularza na stronie CEE https://www.cee.pl/kursy-i-szkolenia/certyfikowany-kurs-kadry-i-place-od-podstaw/.
7. Po zakończeniu szkolenia Uczestnik wypełnia ankietę i dokonuje  oceny szkolenia na portalu BUR.
8. Dofinansowanie przyznawane jest w formie refundacji kosztów usługi rozwojowej, w formie bonów lub karty prepaid w zal. od województwa.

• minimalne wymagania sprzętowe- laptop/komputer (głośniki i mikrofon)
• minimalne wymagania dotyczące parametrów stabilnego łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik- szybkość min. 1Mb/s
• niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów- Przeglądarka Internetowa Google Chrome
• zajęcia odbywają się na platformie transmisjeonline.pl
• linki do szkolenia aktywne są w dniu szkolenia na pół godziny, przed jego rozpoczęciem do zakończenia