Nowe zasiłki macierzyńskie, chorobowe i opiekuńcze oraz wydłużenie urlopów rodzicielskich po zmianach w kodeksie pracy. Elastyczna organizacja pracy, okresy przejściowe i problemy związane z wdrożeniem nowych przepisów.

I. ZMIANY W URLOPACH RODZICIELSKICH:

1. Wydłużenie urlopów rodzicielskich o 9 tygodni oraz zmiana terminów korzystania z urlopu rodzicielskiego;

a) jak składać wniosek o dodatkową część urlopu macierzyńskiego?

b) jakich dokumentów wymagać?

c) w jakim terminie należy złożyć wniosek?

d) ile wynosi najkrótsza część urlopu?

e) jakie stosować przepisy w przypadku rodziców, których objęły przepisy przejściowe związane z wydłużeniem urlopu?

2. Gwarancja wykorzystania 9 tygodni urlopu rodzicielskiego przez każdego z rodziców/opiekunów;

a) jak obliczyć wykorzystany już urlop rodzicielski?

b) kiedy z dodatkowej części urlopu można skorzystać w częściach?

3. Nowe terminy korzystania z urlopu rodzicielskiego oraz rezygnacja z konieczności rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego lub jego części po urlopie macierzyńskim;

a) czy można składać wniosek o urlop macierzyński łącznie z rodzicielskim?

b) czy oboje rodzice mogą być w tym samym czasie na urlopach związanych z macierzyństwem?

4. Okres urlopu rodzicielskiego dla osób posiadających zaświadczenie wydane na podstawie ustawy “Za życiem”;

a) jakich dokumentów wymagać od pracowników w  tej sytuacji?

b) czy pracodawca może żądać zaświadczenia z ustawy “Za życiem”?

5. Wydłużenie urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenia korzystania z tego urlopu z pracą u pracodawcy, który udzielił urlopu rodzicielskiego;

a) o ile wydłuża się urlop rodzicielski?

b) czy z wydłużonej części może korzystać drugi z rodziców?

c) czy można wydłużoną część urlopu wykorzystać w późniejszym terminie?

II. ZASIŁEK MACIERZYŃSKI PO ZMIANACH:

1. Okres przysługiwania zasiłku macierzyńskiego - podczas urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego.

a) jak postępować w przypadku, gdy do zasiłku uprawnionych jest dwoje rodziców, z których jedno prowadzi działalność gospodarczą?

b) jak sprawdzić okres przysługiwania zasiłku w przypadku zmiany pracodawcy?  

2. Wysokość zasiłku macierzyńskiego w sytuacji korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w całości lub w częściach - po zmianach w Kodeksie pracy (100%  albo 81,5% albo 70% podstawy wymiaru)

a) jak wyrównać zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego w przypadku  braku korzystania z urlopu rodzicielskiego w pierwszym roku życia dziecka?

b) w jakim terminie pracownik może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego i zasiłku za ten okres?

c) ile wynosi zasiłek ojca dziecka po śmierci matki w okresie korzystania z zasiłku macierzyńskiego?

III. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego i jego wysokość:

1. Okres, z którego uwzględniana jest podstawa wymiaru;

a) ile wynosi zasiłek jeśli wypłata macierzyńskiego następuje po okresach niezdolności do pracy?  

b)jak obliczyć zasiłek dla pracownika, który uprzednio był zleceniobiorcą w innym lub w tym samym zakładzie pracy?  

2. Wysokość zasiłku macierzyńskiego

a) jak obliczyć zasiłek przy zmianach w  składnikach wynagrodzenia?

b) jak obliczyć zasiłek po zmianie minimalnego wynagrodzenia od stycznia 2024?

IV. Zmiana zasad korzystania z urlopu ojcowskiego;

1. Skrócenie okresu korzystania z tego urlopu;

a) którzy ojcowie mają prawo do korzystania z  ojcowskiego w dłuższym okresie?

b) jakie dokumenty są niezbędne do ustalenia okresu urlopu ojcowskiego?

c) jak przyznać urlop ojcowski ojcu zatrudnionemu w więcej niż jednym zakładzie pracy?

V. Nowy urlop od 2023 r. - urlop opiekuńczy:

a) na jakich zasadach przyznać ten urlop?

b) jak uwzględniać ten urlop przy obliczaniu zasiłków, jeśli urlop ten był wykorzystany w okresie, z którego pracodawca oblicza podstawę wymiaru zasiłku?

c)co oznaczają “poważne względy medyczne” w związku z którymi pracownik ma prawo do urlopu opiekuńczego

d) czy pracownik może korzystać z urlopu na każdego członka rodziny?

e) czy można wnioskować o ten urlop w sytuacji, gdy drugi z rodziców przebywa na urlopie macierzyńskim lub korzysta ze zwolnienia lekarskiego?

VI. Zwolnienie z tytułu działania siły wyższej:

a) ile wynosi wymiar zwolnienia z tytułu działania siły wyższej?

b) jak prawidłowo obliczyć 50% wynagrodzenia przysługującego za ten okres?

c) w jakim terminie pracownik musi wnioskować o takie zwolnienie?

Materiały szkoleniowe, w formacie pdf, zostaną wysłane w formie elektronicznej na podany w zgłoszeniu adres e-mail na dzień przed terminem szkolenia.
 

Szkolenie realizowane jest w nowoczesnej formie webinarium (LiveWebinar).

Bierzesz udział w pełnowartościowym szkoleniu - Trener prowadzi zajęcia "na żywo" - widzisz go i słyszysz.

Szkolenie ma charakter wykładów, prezentacji slajdów, case study, dyskusji uczestników i wykładowcy na czacie w czasie rzeczywistym.

Do wzięcia udziału w webinarze potrzebny jest komputer, smartfon lub tablet połączony z internetem. Polecamy korzystać z przeglądarek Google Chrome i Firefox. Minimalna prędkość łącza — od 10 MB/sek.

Możecie Państwo przetestować prędkość internetu : https://www.speedtest.pl/